1财务工作岗位考核办法及评分标准财务工作岗位考核办法及评分标准1.目的为了强化竞争机制，加强会计管理，更好地贯彻财务工作岗位责任制，改进工作作风，提高工作效率，严明纪律，结合各财务工作岗位任职条件，严格认真进行考核，切实保证各财务人员的工作质量，特制定本考核办法。2.适用范围适用于本公司财务人员。3.管理规定3.1考核内容3.1.1 政治表现好具体包括认真贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，忠于职守，不谋私利，全心全意为人民服务。3.1.2 遵守职业道德具体包括热爱会计事业，工作中认真执行会计工作岗位责任制，积极发挥会计的核算、监督职能，工作态度端正，吃苦精神强，完成本职工作好。3.1.3 业务能力强不断提高专业基础理论和专业知识水平，勇于开拓，大胆创新，科学地进行会计核算，在加强会计管理方面不断有新的创见，能结合本岗位工作分析总结提高。3.1.4 组织纪律性强个人能自觉遵守劳动纪律，工作中能坚持原则，严格遵守财经纪律，敢于向各种不良倾向作坚决斗争。3.1.5 工作作风深入能密切联系群众，团结同志，为人正派，工作扎实，肯深入积极解决和本岗位有关的核算管理问题。3.2考核办法考核办法具体如下：（1）对各财务工作岗位实行每季一考核。2（2）对各财务工作岗位考核实行 100 分制，85 分为合格，90 分以上为良好，95 分以上为优秀。（3）考核记录同年终评先挂钩。3.3考核表格略