1会计人员绩效考核表部门： 职位： 姓名： 考核时段：等级划分：A 级：90-100 分；B 级：80-89 分；C 级：70-79 分；D 级：60-69 分；E 级：60 分以下。（每项条款评分若高于该考核项目最高分值的 80%或低于最低分值的 40%，需在评分后作出说明。）类别 项目 考核标准与要求 权重 自评/阐述 上级/阐述 行政/阐述 单项分 类别分一、月度KPI30%月度重点工作严格按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。 6基本按照工作流程标准执行，偶尔有疏忽，但能及时改正。 4工作流程标准执行流于形式，执行不到位，经常让上级指正，改正态度一般。 21.工作流程与标准执行 6%经常不按流程作业，我行我素。 0高质量、高效率、高准确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏。 6按时完成本职工作，偶尔有疏忽失误，但能及时补救，不影响大局。 4二、日常工作40%2.日常工作效率与准确性 6%工作有拖拉和疏忽遗漏现象，过后经纠 22正能改过，对本职工作有一定的影响。工作经常遗漏，未能及时补救，造成严重影响。 0账目登记与核算正确无误，整理归档，日常各种会计单据稽查严格，通过上级审核无误。4 疏忽大意，稽查不严，以致款项有所偏差，但能及时发现并修正。 23.财务登记与会计稽查 4%工作沟通协调不力，稽查松懈，款项有所偏差，未及时更正。 0成本核算、财务报表编制准确无误，定时、及时上交。 4 成本核算、财务报表编制疏忽大意，但能在上交之前及时更正。 24.编制会计报表及其它各种报表 4% 内外协调不力，成本核算与财务报表编制错误未及时更正。 0与供应商、客户清算工作及时，准确无误。 4 疏忽大意以致款项有所偏差，但能及时发现并修正。 25.债权债务清算 4%与内外相关人员/单位协调不力，导致债权债务清算工作延误。 0根据会计准则及时、准确填制记账凭证、摘要明了，工作日清日结。 4 6.凭证填制及时与准确性 4%未能准确填制记账凭证、摘要明了或工 2 3作累积到一周才进行。未能准确填制记账凭证、摘要明了，且工作累积到月底才进行。 0每日及时、认真、准确核对数据，做到发现差错及时指导调整。 4 核对工作不认真，但经提醒，能及时补救。 27.ERP债权、债务核对 4%未核对，且对已指出的错误未能进行相应的指导调整。 0申报及时、准确无误。 4 8.纳税申报 4%疏忽大意或协调不力，未能及时申报。 0 高效、高质完成领导交办的各项工作，领导满意。 4 按时完成工作，执行效果基本能达到上级要求。 29.领导交办任务 4%故意找借口、找理由推脱工作或者交代的任务没有执行。 0每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担，责任感强，严守岗位职责与职业道德。10 工作热情时高时低，被动工作，主人翁意识一般。 6三、行为表现30%1.工作态度10%将自己的个人情绪带到工作中，影响工作及周边的同事。 34找借口、找理由推卸责任，态度恶劣。 0与同事融洽相处，团结和睦，互帮互助，积极配合、参与各项集体活动。 8 偶有争执发生，但能很快化解，和睦如常。 5有自己的小圈圈，只与自己投契的人相处得来。 32.团结协作 8%勾心斗角，公报私仇。 0经常主动学习，且能学以致用，提升自身岗位工作技能与素养。 8 学习的主动性和积极性不高，未能快速提高自己的能力和素质。 5被动学习。 33.上进心（学习能力）8%喊口号，基本上很少学习或不学习。 0无违背道德及违反员工手册、文明礼仪等一切公司规章制度行为。 4 偶尔犯规能够及时改正。 24.行为举止 4%经常犯规，屡教不改。 0 三、日常扣分/惩处记录：四、奖励记录：5五、分歧调解：上级评语：总结：该员本月/年度总评分为（），总评等级为（）。考核人签字