1 / 3会计人员账款回收考核办法第一条 为激励公司会计人员努力协助业务代表催收账款，以加速账款回收，并借以评核其账款作业绩效，特制订本办法。第二条 公司会计人员应按收款管理办法之规定，切实执行账款作业，努力使公司每月之应收账款比率保持在 200%以下，且无逾期账款之记录，并应逐日或每周提供公司主管有关业务代表未收款情况之资料，以确保各笔账之安全。第三条 凡各分公司达月份业绩目标，而其当月底之应收账比率（月底应收账款余额当月份这销货净额）在 200%以下者，该分公司会计员应予奖励如下：月底应收款比率 125%以下者，奖金 500 元； 月底应收款比率 150%以下者，奖金 300 元； 月底应收账款比率 175%以下者，奖金 200 元。第四条 公司会计人员因努力协助催收应收账款，而使该单位应收账款比率连续 3 个月维持在 200%以下者，一律另予嘉奖一次。反之，若因账款控制不佳，致账款比率连续两个月超过 250%以上者，则应给予一次连带处分。第五条 凡合乎前两条规定的分公司，当月底止或第三个月底止的逾期账在 5 笔以上，或其逾期账款总额在人民币 50 000 元以上者，该分公司会计人员不予奖励。但逾期账经事先以书面呈报副总经理以上主管核准者，应不列入计算。第六条 凡收回的票据，票期逾应收票据管理办法的票面金额视为未收款。 2 / 3 3 / 3