人力资源管理控制岗位职责企业人力资源管理中各个子系统的岗位职责与权限各有不同，如人力资源总监负责企业人力资源战略规划，人力资源经理负责组织招聘、培训、绩效考核、薪酬、晋升与调职等工作，各主管负责所属业务模块的具体工作等。企业人力资源管理所涉及的岗位及其制作权限如表 17 一 1 所示。表 17 一 1 人力资源管理控制岗位职责一览表人力资源管理控制岗位 主要职责 不相容职责1.总经理审批人力资源管理政策及各项规章制度审批人力资源发展战略规划及费用预算审批经理级以上岗位的招聘录用参与高级管理人员的招聘录用工作制定人力资源管理相关制度制定人力资源发展规划编制人力资源费用预算基层员工的招聘与录用2.人力资源总监审核人力资源管理相关制度制定人力资源发展战略规划审核各部门的人力资源需求计划负责经理级以上关键岗位人员的招聘录用制定人力资源管理相关制度人力资源管理具体业务操作制订企业人力资源需求计划编制人力资源费用预算基层员工的招聘与录用3.人力资源部经理组织制定并初审人力资源各项规章制度指导相关人员编制企业各岗位的工作说明书指导各部门制订并汇总人力资源需求计划编制企业人力资源费用预算草拟各项人力资源管理制度编制工作说明书制订企业人力资源需求 审核人力资源费用预算人力资源管理各项业务操作指导并协调招聘、录用、培训、考核、薪酬晋升与离职管理等工作4.财务部会计、出纳 核对并发放员工薪资员工薪资计入相应会计科目、登帐计算薪资确定员工奖惩政策及金额5.其他职能部门负责人制订本部门人力资源需求计划参与制定所属员工的考核项目及标准参与所属员工的各阶段绩效考核培训、指导所属员工的日常工作参与本部门员工的面试、录用工作审核人力资源需求计划编制绩效考核表处理考核申诉6.招聘培训主管组织编制企业各个岗位的工作说明书拟定招聘、培训计划及方案编制招聘、培训费用预算组织招聘、培训活动的实施基层员工的面试、录用及培训招聘、培训工作的总结评估规范员工晋升及理智管理审核招聘、培训计划及方案审核招聘、培训费用预算审核招聘、培训评估报告应聘人员的资格初审7.绩效考核主管起草绩效管理制度建立绩效考核指标及标准体系拟订绩效考核计划及方案组织、指导各部门负责人实施绩效考核处理员工绩效考核工作审核绩效管理制度审核绩效考核计划及方案对各部门员工实施绩效考核8.薪酬福利主管起草企业薪酬福利制度建立企业工作岗位评价体系拟定企业薪酬福利计划核算员工薪资并将核算结果材料提交财务审核薪酬福利制度审核薪酬福利计划发放员工薪资部2.人力资源管理各岗位职责（1）人力资源总监岗位工作职责，如表 17 一 2 所示。表 17 一 2 人力资源总监岗位工作职责岗位名称 人力资源总监部门名称/编号 直接上级 总经理内部 企业各部门及全体员工工作联系外部 人才服务机构、培训机构、咨询机构、社会保障部门、政府劳动人事部门等工作目标 规划、指导、协调企业的人力资源管理及各个模块的体系建设，最大限度地开发企业人力资源，为各部门提供人力资源服务，促进企业经营目标和战略规划的实现序号 工作职责 负责程度1 根据企业总体经营发展战略，制定人力资源发展战略规划 全责2 审核企业招聘、培训、考核、薪酬、激励等人力资源政策及有关规章制度，并贯彻执行全责3 审核企业招聘、培训、考核、薪酬等年度计划和各类方案，并监督实施全责4 审核人力资源需求计划和费用预算 全责5 监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等各项管理工作全责6 组织建立并不断完善企业的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式全责7 企业重大人事决策的提出与审批，处理企业管理过程中的重大人力资源问题部分8 负责经理级以上关键岗位人员的招聘录用 全责9 负责企业人力资源部门员工的考核、培训等工作，检查各项工作的执行情况部分确认我已经准确理解并完全接受以上职责安排，并承诺全力履行以上职责！确 认 人：确认日期：生效日期 批准日期（2）人力资源部经理岗位工作职责，如表 17 一 3 所示。表 17 一 3 人力资源部经理岗位工作职责一览表岗位名称 人力资源部经理部门名称/编号 直接上级 人力资源部总监内部 企业各部门及全体员工工作联系外部 人才服务机构、培训机构、咨询机构、社会保障部门、政府劳动人事部门等工作目标 根据企业人力资源总体发展规划，建立和不断完善人力资源管理的各项制度，组织指导招聘、培训、绩效、薪酬管理等工作的具体实施，促进企业人力资源发展规划的顺利实现序号 工作职责 负责程度1 组织制定企业招聘、培训、考核、薪酬等人力资源政策及有关规章制度，报上级审核批准后贯彻实施全责2 监督和检查企业各项人力资源政策及规章制度的执行情况 全责3 组织并指导相关人员编制企业各岗位的工作说明书 全责4 指导各部门制订人力资源需求计划，并汇总形成企业人力资源总体需求计划，报上级资源总监审核全责5 编制企业年度人力资源费用预算，报领导审核批准后执行，并对费用实施控制全责6 据企业经营发展需要，结合内部人员配置情况，组织实施企业的招聘工作全责7 组织建立并不断完善企业的员工培训体系和人才开发体系 全责8 组织制订企业员工各项考核计划，报上级审核批准后监督、指导实施全责9 组织建立企业的绩效考核体系，并指导实施员工考核工作 全责10 组织建立并不断完善具有竞争力的薪酬福利体系，安排人员按规定为员工办理各种保险手续全责11 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理，及时处理有关的劳动争议和纠纷全责12 指导建立企业的人才库，做好人才的发现、挖掘、储备工作 全责确认我已经准确理解并完全接受以上职责安排，并承诺全力履行以上职责！确 认 人：确认日期：生效日期 批准日期（3）招聘培训主管岗位工作制止，如表 17 一 4 所示。表 17 一 4 招聘培训主管岗位工作制止一览表岗位名称 招聘培训主 部门名称/编号 直接上级 人力资源部管 经理内部 企业各部门及全体员工工作联系外部 行业协会、人才交流中心、人才市场、职业介绍所、培训机构、咨询公司等工作目标 建立并不断完善企业员工招聘与培训体系，开展人员招聘及员工培训工作，确定人员供给满足企业用人需求，保证员工业务能力及道德素养满足所属岗位需求，增强企业竞争力序号 工作职责 负责程度1 拟定企业员工招聘、培训政策和管理制度，报上级审核批准后实施 全责2 拟定企业各类人员的招聘、培训计划和方案，报上级审核批准后实施全责3 建立并规范企业人员招聘流程和人才选拔体系 全责4 组织并知道企业各部门编制所属岗位的工作说明书，并汇总修正 全责5 编制招聘、培训费用预算，报人力资源经理审核 全责6 具体组织实施并评估企业的人员招聘及面试工作 全责7 组织实施企业员工各项培训活动，并实时跟踪和评估 全责8 安排下属人员为企业员工办理劳动合同的签订、续签、变更及终止等手续全责9 安排下属人员办理员工入职、离职、岗位调动及晋升等手续 全责10 组织建立企业人才库，做好人才储备工作，保证企业所需人才的及时到位全责确认我已经准确理解并完全接受以上职责安排，并承诺全力履行以上职责！确 认 人：确认日期：生效日期 批准日期（4）绩效考核主管岗位工作职责，如表 17 一 5 所示。表 17 一 5 绩效考核岗位工作职责一览表岗位名称 绩效考核主管部门名称/编号 直接上级 人力资源部经理内部 企业各部门及全体员工工作联系外部 合作单位、咨询公司等工作目标 拟定企业人力资源考核政策和绩效管理制度，建立并完善绩效考核体系，组织并指导实施企业各部门的绩效考核工作，不断完善企业的绩效考评机制，提高企业员工的绩效水平序号 工作职责 负责程度1 起草企业人力资源考核政策及绩效管理制度，报领导审核、审批 全责2 建立并不断完善员工绩效考核指标体系及考核标准体系 全责3 拟订员工绩效考核计划，报上级审批批准后组织实施 全责4 组织相关人员编制企业各岗位的绩效考核表 全责5 负责对各部门负责人进行绩效考核的指导和培训工作 全责6 处理员工的绩效考核申诉 全责7 定期或不定期总结和评估绩效考核工作，并撰写绩效考核评估报告全责确认我已经准确理解并完全接受以上职责安排，并承诺全力履行以上职责！确 认 人：确认日期：生效日期 批准日期（5）薪酬福利主管岗位工作职责，如表 17 一 6 所示。表 17 一 6 薪酬福利管岗位工作职责一览表岗位名称 薪酬福利主管部门名称/编号 直接上级 人力资源部经理内部 企业各部门及全体员工工作联系外部 行业协会、咨询公司、社会保障部门、政府劳动人事部门等工作目标 建立并不断完善企业薪酬福利管理制度，引进并实施具有竞争力的薪酬体系，提升员工薪酬满意度，发挥薪酬对员工的激励作用，确保企业发展所需的各类人才的稳定序号 工作职责 负责程度1 起草企业薪酬福利政策及有关规章制度，报领导审核、审批 全责2 建立并不断完善企业岗位评价体系 全责3 关注并掌握行业水平，适时调整本企业薪酬政策 全责4 组织员工薪酬满意度调查，掌握员工薪酬福利需求变化情况 全责5 编制企业员工薪酬福利预算，核算人工成本 全责6 组织相关人员按时编制企业员工工资表并提交财务部 全责7 负责企业员工各项社会保障的核定及办理工作 全责确认我已经准确理解并完全接受以上职责安排，并承诺全力履行以上职责！确 认 人：确认日期：生效日期 批准日期（6）招聘培训专员岗位工作职责，如表 17 一 7 所示。表 17 一 7 招聘培训专员岗位工作职责一览表岗位名称 招聘培训专员部门名称/编号 直接上级 招聘培训主管内部 企业各部门及全体员工工作联系外部 人才交流中心、人才市场、职业介绍所、培训机构、咨询公司等工作目标 贯彻落实企业招聘、培训政策和工作计划，负责招聘人员的面试及其录用管理、员工培训安排等工作，确保企业招聘、培训计划是顺利完成序号 工作职责 负责程度1 定期或不定期对企业人力资源状况进行调查工作，掌握内部人员供求情况全责2 收集企业各岗位信息，协助编制各岗位的工作说明书 部分3 统计并汇总企业各部门的人员需求和员工培训需求 全责4 协助实施各项招聘、培训活动 支持5 协助总结和评估各项招聘、培训活动 支持6 建立并更新应聘人员信息库和员工培训档案，为企业提供人力资源筹备全责7 收集和整理企业招聘、培训相关文件资料 全责8 负责办理企业劳动合同的签订、续签、变更、解除与终止等工作全责9 负责企业员工入职、晋升、调职、离职、退休等手续的办理 全责确认我已经准确理解并完全接受以上职责安排，并承诺全力履行以上职责！确 认 人：确认日期：生效日期 批准日期（7）绩效考核专员岗位工作职责，如表 17 一 8 所示。表 17 一 8 绩效考核专员岗位工作职责一览表岗位名称 绩效考核专员部门名称/编号 直接上级 绩效考核主管内部 企业各部门及全体员工工作联系外部 合作单位、咨询公司等工作目标 协助建立并不断完善企业绩效管理体系，辅助各部门负责人实施所属员工绩效考核工作，并对绩效考核相关文件资料进行整理归档，确保企业绩效考核计划的顺利完成序号 工作职责 负责程度1 协助建立企业员工绩效考核指标体系和标准体系 部分2 收集企业各岗位绩效信息，编制企业各岗位的绩效考核表 支持3 协助绩效考核主管和各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作部分4 跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助部分5 受理员工考核申诉，并进行申诉调查 部分6 协助主管完成绩效考核评估报告、相关文件的草拟和引发工作 部分7 建立并更新员工绩效考核档案 全责8 收集和整理企业绩效考核相关文件资料 全责确认我已经准确理解并完全接受以上职责安排，并承诺全力履行以上职责！确 认 人： 确认日期：生效日期 批准日期（8）薪酬福利专员岗位工作职责，如表 17 一 9 所示。表 17 一 9 薪酬福利专员岗位工作职责一览表岗位名称 薪酬福利专员部门名称/编号 直接上级 薪酬福利主管内部 企业各部门及全体员工工作联系外部 咨询公司、社会保障部门、政府劳动人事部门等工作目标 协助进行企业薪酬福利管理，收集企业内、外薪酬福利数据和信息，并负责企业员工的考勤管理、薪酬核算工作，确保企业薪酬福利工作的顺利实施序号 工作职责 负责程度1 收集企业所在行业薪酬福利状况的数据和信息，调查分析企业员工薪酬福利需求支持2 协助主管开展员工薪酬满意度调查工作 部分3 负责企业员工工资、奖金的核算和各项福利的发放工作，按时编制员工工资表全责4 汇总统计企业各部门员工考勤、休假、加班情况，进行员工考勤管理全责5 负责企业员工各项社会保险的统计、基数核定、缴纳等工作 部分6 收集和整理企业薪酬福利相关报表、文件、表单等 全责确认我已经准确理解并完全接受以上职责安排，并承诺全力履行以上职责！确 认 人： 确认日期：生效日期 批准日期