企业文化建设相关岗位职责1.企业文化建设主管岗位名称 企业文化建设主管 部门名称编号 直接上级 人力资源部经理内部 人力资源部经理、企业各部门员工工作联系外部 企业文化活动经营场所及机构、企业内刊制作公司、企业外刊印刷厂工作目标 在企业人力资源部经理的指导下，承担对企业文化系统的调研规划、整合企业文化资源、提炼价值观并向企业各业务领域渗透、提升企业文化水平的责任序号 工作职责 负责程度1 规划企业文化建设方向和思路、规划企业文化系统 全责2 提炼企业价值观，将其向企业各个领域及所有员工渗透，提高企业凝聚力 全责3 设计策划企业文化系统内的各种活动，用“文化”推进工作 全责4 规范企业文化宣传方向，组织宣传企业文化的各个层面，建设企业内刊、外刊文化宣传平台 全责5 调研、分析企业文化现状，对负面问题提出改进方法 部分6 搜集优秀企业文化建设的成功经验，借鉴和学习新的企业文化管理经验和思路 部分7 对企业内刊的编辑、出版、发行，外刊的方案设计、编辑、出版、发行等工作负责 支持确认我已准确理解，完全接受以上职责安排，并承诺全力履行以上职责！确认人：确认日期：生效日期 批准日期2.企业文化建设专员岗位名称 企业文化建设专员 部门名称编号 直接上级 人力资源部经理内部 人力资源部经理、企业文化建设主管、企业各部门员工工作联系外部 企业内刊制作公司、企业外刊印刷厂工作目标 负责企业文化各项活动的组织与执行，及时跟进、规范企业文化宣传工作，以及企业内外刊物及其他企业文化宣传内容的设计、编辑、出版、发行等事项序号 工作职责 负责程度1 根据本企业的企业文化现状，对企业文化活动策划提供解决思路、建议、方案，并组织相应的活动 部分2 对本企业的企业文化水平提升方案提出建议，并按照企业要求执行 全责3 与相关部门协调，执行企业文化建设各项工作计划，组织开展企业文化活动 全责4 对企业文化活动开展效果进行评估，并对活动改进空间提供建议 部分5 设计策划每期刊物的整体风格、版式、文案，处理征稿、来稿、图片采集、排版、装帧等事项 全责6 寻找排版客户进行刊物排版设计，并有效监控 全责确认 我已准确理解，完伞接受以上职责安排，并承诺全力履行以上职责！ 确认人： 确认日期：生效日期 批准日期