发展战略评估与调整管理办法下面是公司制定的发展战略评估与调整管理办法，供读者参考。发展战略评估与调整管理办法第 1 章总则第 1 条 目的为规范公司发展战略的实施评估和调整管理，实现公司战略的持续优化，特制定本办法。 第 2 条适用范围本办法适用于集团公司以及全资子公司和控股子公司。 第 3 条战略评估与调整实施周期实施评估至少应当每三年进行一次，最好是每年一小评，三年一大评。每年一小评重点关注战略实施绩效、战略实施障碍及其处理方法，三年一大评重点关注战略成败总结、战略环境变化与战略调整。第 2 章战略评估管理第 4 条战略评估的层次在实际操作中，战略评估一般分为事前评估、事中评估和事后评估三个层次，如下表所示。公司战略评估层次一览表评估层次 评估层次说明 评估要点事前评估即战略分析评估，对公司所处现状环境进行评估，其目的是发现最佳机遇事前评估应结合成本效益原则，侧重对经营战略的科学性和可行性进行评价事中评估即战略选择评估，在战略的执行过程中进行，是对战略执行情况与战略目标差异的及时获取和及时处理，是一种动态评估，属于事中控制，事中评估是战略调整的基础，其侧重点在于判断战略执行的有效性事中评估应结合战略周期内每一年度经营计划和经营预算的完成情况，侧重对战略执行能力和执行效果进行评价事后评估即战略绩效评估，在期末对战略目标完成情况进行分析、评价和预测，是一种综合评估，属于事后控制事后评估应结合期末战略目标的实现情况进行，侧重对经营战略的整体实施效果进行概括性的分析评价，总结经验教训，并为制定新一轮的经营战略提供信息、数据和经验第5条战略评估实施程序本公司的战略评估方式主要采用内部研讨的形式进行，其主要程序如下所示。1.战略委员会工作组收集战略实施评估所需的资料、信息、数据，通过整理、汇总，作出初步分析。2.战略委员会工作组拟定战略评估大纲，确定战略实施评估的主要议题，并将其发送给公司中高层管理人员与各业务部门经理，以广泛地征求意见、寻求观点、补充信息。3.战略委员会工作组组织召开若干次战略实施评估研讨会，主要由中高层管理人员、职能部门经理、各部门的业务精英、外部专家参加，就战略实施评估的核心议题各抒己见，充分研讨。4.最后由战略委员会工作组对研讨结果进行汇总和总结，撰写战略实施评估报告，并提交董事会的战略委员会进行审定。第3章战略调整管理第6条战略调整时机公司在战略评估过程中，发现下列情况之一的，可以按规定程序进行战略调整，促进企业内部资源能力和外部环境条件的动态平衡。1.经济形势、产业政策、行业状况、竞争格局等外部环境发生重大变化，对公司经营战略实现产生重大影响的。2.公司经营方向以及经营管理内部条件发生重大变化，确需对经营战略作出调整的。 3.董事会或总经理基于对经营形势的判断认为有必要进行战略调整时。第 7 条战略调整责权划分1.由于经济形势、产业政策、技术进步、行业状况以及不可抗力等因素发生重大变化，确实需要对发展战略进行调整和修正时，一般性的滚动修正由战略委员会进行，报董事会审批；需要对战略发展作出重大调整时，除报董事会审议外，还要报股东大会审批。 2.各职能部门负责人与相关人员要积极提出战略调整建议。第 8 条战略调整实施程序1.战略委员会工作组根据战略评估结果发出战略调整通知。 2.各部门负责人与相关人员提供战略调整意见。3.战略委员会工作组根据战略调整意见，制定战略调整方案。 4.战略委员会审核战略调整方案，并提出审核意见。5.战略委员会工作组根据战略委员会审核意见，对战略调整方案进行修改。6.战略委员会工作组将修改后的战略调整方案提交战略董事会股东大会审批。 7.战略委员会工作组将经审批通过后的战略调整方案下发执行。第 4 章附则第 9 条本办法由董事会负责制定，其解释权和修订权亦归董事会所有。 第 10 条本办法经公司董事会批准后施行，修改时亦同。第 11 条本办法施行后，凡与本办法内容类似的办法自行终止；与本办法相抵触的规定，以本办法为准