员工晋升与离职管理制度员工晋升与离职管理制度为企业员工晋升与离职工作提供了规范和指导，为该项工作的开展提供了依据。下面是某企业制定的员工晋升与离职管理制度，供读者参考。员工晋升与离职管理制度第 1 章 总则第 1 条 目的1.通过内部晋升选拔有发展潜力的员工,定向发展培养,建立企业人才梯队。2.规范企业员工晋升及离职管理工作,维护企业和员工双方的合法权益。第 2 条 适用范围本制度适用于企业员工晋升与离职管理的各项工作。第 2 章 晋升管理规定第 3 条 晋升标准1.品质标准:主要考核员工的职业道德、个人修养及品德素质,考察其是否以企业利益为重及能否做好本职工作。2.能力标准:主要考核员工是否具备拟晋升岗位所要求的能力。3.态度标准:主要考核员工工作的主动性、积极性、责任心等方面。4.业绩:主要考核员工的工作成果及其对企业的贡献等。第 4 条 晋升方式1.定期晋升:每年 月,根据企业年度绩效考核结果,统一实施员工晋升工作。2.不定期晋升:在员工离职造成职位空缺、员工工作表现优异或部门经理发现优秀员工后主动推荐时,企业应根据实际情况给予相应的职位晋升安排。第 5 条 不定期晋升的实施程序1.发布竞聘信息。职位空缺产生后,发布内部招聘信息,吸引员工参加竞聘。2.选拔竞聘员工。对应聘员工进行面试和考核,选拔符合空缺岗位要求的员工。3.确定录用人选。（1）根据考核选拔结果,确定录用人选。（2）被录用人员需做好工作交接,在规定时间内到新岗位任职。第 3 章 离职管理规定第 6 条 离职分类1.合同离职:员工因终止履行受聘合同或协议而离职。2.员工辞职:员工由于某种因素主动提出辞职。3.辞退（解雇）员工。（1）若员工不能胜任工作岗位,且在接受企业培训或调换岗位后仍不能胜任,则企业有权予以辞退。（2）严重违反企业规章制度或国家相关法律法规者,企业予以解雇。（3）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,企业可与员工协商解除劳动关系,并给予一定的经济补偿。4.自动离职:员工无故旷工 个工作日以上,企业视为员工自动离职。第 7 条 离职移交手续办理员工离职时,持通过批准的“离职申请单” 和“离职移交清单” 到所在部门办理移交,各项移交手续办理完毕、相关经办人签字后, 离职移交清单送人力资源部审核、签字。第 8 条 工作、物品移交说明1.离职员工必须将工作过程中保管使用的账册、文件,如企业制度文件、员工手册、技术资料、图样等,移交给指定的人员及部门,并填入离职移交清单中。2.离职员工应将已办而未办完的工作事项向企业指定人员交代清楚。3.离职员工应将领用的工作服装、办公用品等交还行政管理部门,由接收部门经办人在离职单上签字确认物品交接完成。若员工交还物品被损坏或丢失,企业酌情要求离职员工作出赔偿。第 9 条 离职工资结算各种移交手续及物品移交办妥后,离职员工才能领取企业应发而未发的工资。工资领取按照国家相关法律规定及企业的有关制度执行。第 4 章 附则第 10 条 本制度由人力资源部制定,经总经理核准后实施,未尽事宜按照国家及企业相关规定执行。第 11 条 本制度解释权归企业人力资源部,自颁布之日起执行