员工职业健康监护流程1员工职业健康监护流程与风险控制图员工职业健康监护流程与风险控制不相容责任部门/责任人的职责分工与审批权限划分业务风险总经理 人力资源部 行政部 相关部门 员工阶段D1D2D3开始审批如果企业不规范员工职业健康监护管理工作，不仅可能侵害员工的身心健康，还可能引发职业病纠纷与赔偿如果企业不重视职业环境卫生监督管理工作，不重视员工职业病防范和诊断，不仅会损害员工的健康权益，也不利于维护企业的良好形象和声誉建立员工职业健康监护制度结束1参与培训组织开展定期体检建立 员工健康档案 开展职业安全与健康培训发放职业安全防护用具配合工作安排职业病诊断与处理定期体检职业病就诊妥善保存员工职业健康监护档案资料23567监督检查职业环境与卫生42员工职业健康监护流程控制表员工职业健康监护流程控制控制事项 详细描述及说明D11企业应根据中华人民共和国职业病防治法和职业健康监护技术规范等相关文件，制定员工职业健康监护制度，加强员工的职业健康保护2企业人力资源部应组织相关部门开展职业安全与健康培训，宣传职业健康保护相关知识，不断加强员工的职业危害防范意识3对于接触职业病危害因素的员工，行政部应定期发放相关防护用具，并做好登记工作，以利于后续追踪查询，企业应确保分发的防护用品在有效期限内阶段控制D24企业行政部应不定期对作业场所环境卫生标准进行监督检查，对于不符合标准的相关单位提出批评和建议；对员工宿舍环境及餐饮标准进行监督管理，定期处理生活垃圾5企业人力资源部应定期组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查，接受职业健康检查的员工应当视同正常出勤6企业人力资源部应对员工职业健康监护档案资料进行分类整理，并妥善保存7对于疑似职业病的员工应安排就诊或医学观察，对经确诊为职业病的人员应按相关规定及标准的要求提供治疗康复转岗等待遇应建规范 员工职业健康监护制度相关规范参照规范 企业内部控制应用指引 中华人民共和国劳动者权益保护法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国职业病防治法 职业健康监护技术规范文件资料 员工职业健康监护档案资料 责任部门及责任人 行政部、人力资源部、相关部门 总经理、行政部经理、人力资源部经理、相关部门负责人