盛 达 矿 业 股 份 有 限 公司社 会 责 任 管 理 制 度（经 2013 年 12 月 30 日公司 第七届 董事 会第十六 次会议 审 议通过）第一章 总则第 一 条 为 规 范 盛 达 矿 业 股 份 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 “公 司 ”） 社 会责 任 管 理 工 作 ， 促 进 公 司 履 行 社 会 责 任 ， 符 合 科 学 发 展 观 与 建 设 和 谐社 会 的 要 求 ， 增 强 核 心 竞 争 力 和 可 持 续 发 展 能 力 ， 根 据 公 司 法 和 企 业 内 部 控 制 基 本 规 范 等 法 律 法 规 ， 以 及 公 司 章 程 等 制 定 本制度。第二条 本制 度所称 社会责任 ， 是 指 公 司在经营 发展过 程 中应当履行的社会 职责和 义 务， 主要包 括安全 生产、 产品 质量 （ 含服务 ） 、 环境保护、资 源节约 、 促进就业 、员工 权 益保护等 。第三条 本制 度适用 于公司、 控股 子 公 司，各参 股公司 参 照执行 。第二章 社会 责 任职责分工及授 权 审批第四条 公司 社会责 任工作的 管理机 构 包括公司 董事会 、 总经理办公会以及 公司各 职 能相关部 室。董 事 会 为 公 司 社 会 责 任 的 决 策 机 构 ， 审 议 批 准 公 司 社 会 责 任 的 总体 内 容 ； 总 经 理 办 公 会 对 董 事 会 负 责 ， 对 公 司 社 会 责 任 进 行 研 究 并 提出 建 议 ， 领 导 公 司 各 职 能 相 关 部 门 履 行 社 会 责 任 的 具 体 工 作 。 公 司 办公 室 、 人 力 资 源 部 负 责 公 司 社 会 责 任 内 容 的 制 定 、 实 施 、 评 估 、 调 整1等 环 节 中 的 文 件 起 草 、 组 织 、 协 调 和 沟 通 工 作 ， 负 责 社 会 责 任 信 息 的收 集 和 分 析 ， 并 负 责 组 织 社 会 责 任 具 体 实 施 中 的 管 理 ； 证 券 部 负 责 年度社会 责任报 告 的编制 和披露 。第 五 条 公 司 董 事 会 是 公 司 社 会 责 任 的 最 高 决 策 机 构 ， 其 职 责 包括：（一）审 批公司 社 会责任 具 体内容 ；（二）对 公司社 会 责任相关 的重大 事 项进行决 策；（三）审 批公司 年 度社会责 任报告 。第六条 总 经 理 办 公 会 是 公 司 社 会 责 任 工 作 的 领 导 机 构 ， 其 具 体职责包括 ：（一）对 公司的 社 会责任 具 体内容 进 行研究并 提出建 议 ；（二）协 调安排 各 部门社会 责任工 作 的职能分 配；（三）对 公司社 会 责任相关 的重大 事 项进行审 议；（四）负 责社会 责 任工作的 跟踪检 查 和监督；（五）领 导公司 各 职能相关 部门的 社 会责任管 理工作 。第七条 公司 办公室 、 人力 资源部 、 证 券部是社 会责任 管 理工作的主要职能 机构， 在 总经理办 公会领 导 下开展工 作，其 相 关职责包 括：（一）履 行公司 、 控股子公 司各项 社 会责任；1、 控 股子公 司办公 室 主要负 责安全 生 产、 产品 质量、 环 境保护与资源节约 的相关 工 作。具体 见第四 章 第十一条 、十二 条 、十三条 。2、 人力资 源部主 要 负责促进 就业的 相 关工作 。 具体 见第 四章第十四条、十 五条、 十 六条。2（ 二 ） 公 司 （ 控 股 子 公 司 ） 办 公 室 、 人 力 资 源 部 按 照 以 上 职 责 组织 开 展 公 司 社 会 责 任 的 制 定 、 评 估 和 调 整 工 作 ， 编 制 社 会 责 任 执 行 情况分析报 告；证 券 部负责公 司整体 社 会责任执 行情况 的 总报告 ；（三）组 织进行 公 司社会责 任相关 重 要问题的 研究；（四）组 织对公 司 进行社会 责任 具 体 内容进行 培训；（ 五 ） 公 司 办 公 室 负 责 组 织 和 督 促 公 司 各 部 门 、 控 股 子 公 司 编 报社会责任 履行情 况 的报告。第八条 证券 部负责 编制年度 社会 责 任报告 。第三章 社会 责 任业务的管理第九条 公司 履行的 社会责任 包括安 全 生产、 产品 质量、 环 境保护 、资源节约 、促进 就 业、员工 权益保 护 等方面。第十条 安全 生产：（ 一 ） 依 据 国 家 有 关 安 全 生 产 方 面 的 法 律 法 规 规 定 ， 结 合 本 公 司生 产 经 营 的 特 点 ， 建 立 健 全 安 全 生 产 方 面 的 规 章 制 度 、 操 作 规 范 和 应急预案。 落实到 位 ，杜绝安 全事故 的 发生 ；（ 二 ） 重 视 安 全 生 产 投 入 ， 将 员 工 的 生 命 安 全 视 为 头 等 大 事 ， 加大 安 全 生 产 的 技 术 更 新 ， 保 证 投 入 安 全 生 产 所 需 的 资 金 、 人 力 、 财 物及 时 和 足 额 到 位 。 组 织 开 展 生 产 设 备 的 经 常 性 维 护 管 理 ， 及 时 排 除 安全隐患， 切实做 到 安全生产 ；（ 三 ） 加 强 对 员 工 进 行 安 全 生 产 培 训 教 育 ， 提 高 防 范 灾 害 的 技 能和 水 平 。 对 于 特 殊 作 业 人 员 和 特 殊 资 质 要 求 的 生 产 岗 位 ， 依 法 实 行 资3格认证制 度，持 证 上岗；（ 四 ） 控 股 子 公 司 涉 及 安 全 生 产 的 企 业 建 立 事 故 应 急 处 理 预 案 ，建 立 专 门 的 应 急 指 挥 部 门 ， 配 备 专 业 队 伍 和 必 要 的 专 业 器 材 等 ， 在 发生 安 全 生 产 事 故 时 ， 按 照 预 定 程 序 处 理 发 生 的 安 全 生 产 事 故 ， 尽 快 消除 事 故 产 生 的 影 响 ， 同 时 按 照 国 家 有 关 规 定 及 时 报 告 ， 不 得 迟 报 、 谎报和瞒报 。安全 生 产实行严 格的责 任 追究制度 。第十一条 产 品质量 （适用于 生产型 控 股子公司 ） ：（ 一 ） 根 据 国 家 法 律 法 规 规 定 ， 结 合 公 司 产 品 特 点 ， 制 定 完 善 产品质量标 准体系 ， 努力为社 会提供 优 质安全健 康的产 品 和服务 ；（二）严 格质量 控 制和检验 制度 ；（ 三 ） 把 售 后 服 务 作 为 公 司 采 取 有 效 竞 争 策 略 、 提 高 产 品 服 务 增值的重要 手段， 重 视和加强 售后服 务 。第十二条 环 境保护 与资源节 约 （适 用 于生产型 控股子 公 司 ） ：（ 一 ） 重 视 国 家 产 业 结 构 相 关 政 策 ， 特 别 关 注 产 业 结 构 调 整 的 发展 要 求 ， 加 快 高 新 技 术 开 发 和 传 统 产 业 改 造 ， 切 实 转 变 发 展 方 式 ， 重视生态保 护， 加 大 对环保工 作的人 力 、 物力、 财力的 投 入和技术 支持 ，不 断 改 进 工 艺 流 程 ， 节 能 减 排 ， 实 现 清 洁 生 产 和 循 环 经 济 。 加 强 对 废气、废水 、废渣 的 综合治理 ，建立 废 料回收和 循环利 用 制度 ；（ 二 ） 通 过 宣 传 教 育 等 有 效 形 式 ， 不 断 提 高 员 工 的 环 境 保 护 和 资源节约意 识；（ 三 ） 发 生 紧 急 、 重 大 环 境 污 染 事 件 时 ， 启 动 应 急 机 制 ， 及 时 报告和处理 ，并依 法 追究相关 责任人 的 责任 ；4（ 四 ） 强 化 日 常 监 控 ， 落 实 岗 位 责 任 制 ， 定 期 开 展 监 督 检 查 ， 发现问题， 及时采 取 措施予以 纠正。第十三条 促 进就业 ：结 合 实 际 需 要 ， 在 满 足 自 身 发 展 的 情 况 下 ， 为 社 会 提 供 尽 可 能 多的就业岗 位。第十四条 保 护员工 合法权益 ：（ 一 ） 建 立 完 善 科 学 的 员 工 培 训 机 制 ， 吸 引 大 批 有 能 力 的 员 工 为企业真诚 服务；（ 二 ） 遵 循 按 劳 分 配 、 同 工 同 酬 的 原 则 ， 结 合 内 外 部 因 素 和 员 工自 身 表 现 等 ， 建 立 科 学 有 效 的 薪 酬 机 制 ， 最 大 限 度 地 激 发 员 工 工 作 热情、敬业 精神和 工 作绩效；（ 三 ） 及 时 办 理 员 工 社 会 保 险 ， 足 额 缴 纳 社 会 保 险 费 ， 保 障 员 工依法享受 社会保 险 待遇；（ 四 ） 关 心 员 工 身 体 健 康 ， 加 强 对 职 业 病 的 预 防 、 控 制 和 消 除 ，保障员工 充分的 休 息休假权 利，广 泛 开展娱乐 休闲活 动 。（ 五 ） 尊 重 员 工 人 格 ， 维 护 员 工 尊 严 ， 杜 绝 性 别 、 民 族 、 宗 教 、年龄等各 种歧视 ， 保障员工 身心健 康 ；（六）避 免在正 常 经营情况 下批量 辞 退员工， 增加社 会 负担。第十五条 重 视产学 研用结合 ：重 视 产 学 研 用 结 合 ， 以 技 术 创 新 为 核 心 ， 以 人 才 培 养 为 基 点 ， 促进应用型 人才的 培 养，确保 企业发 展 中亟需人 才不断 得 到补充。第十六条 支 持慈善 事业：5支持社会 慈善爱 心 活动， 对于组 织调 动社会资 源、 调节 贫富差距 、缓解社会 矛盾、 促 进社会公 平、 构建 和谐社会 具有重 要 而深远的 意义 。第十七条 把 责任和 要求融入 公司运 营 的全过程 ， 对各 项 业务进行持 续 系 统 的 改 进 。 把 社 会 责 任 理 念 落 实 到 每 项 工 作 、 每 个 岗 位 和 每 位员工，成 为生产 经 营活动的 有机组 成 部分，保 障社会 责 任切实履 行。第十八条 将公司 的 社会责任 价值观 传 达到每个 部门、 岗 位和员工 ，使社会责 任管理 到 位、到人 。第 十 九 条 对 在 职 员 工 进 行 社 会 责 任 培 训 ， 并 及 时 培 训 新 进 的 员工 ， 保 证 员 工 理 解 公 司 的 社 会 责 任 政 策 ， 增 强 员 工 的 责 任 意 识 ， 普 及责任知识 ，并能 够 践行公司 的责任 价 值观。第二十条 对 公司生 产经营的 全过程 进 行全方位 的社会 责 任管理，认 真 检 查 产 品 的 研 发 、 采 购 、 生 产 、 销 售 、 使 用 和 回 收 全 过 程 ， 梳 理每 一 产 品 的 生 命 周 期 ， 不 留 死 角 ， 使 社 会 责 任 与 生 产 运 营 严 密 的 整 合在一起， 将社会 责 任真正落 到每一 环 节、每一 岗位。第 二 十 一 条 建 立 与 员 工 及 其 他 利 益 相 关 方 的 沟 通 机 制 ， 拓 宽 渠道 ， 收 集 利 益 相 关 方 的 意 见 及 建 议 ， 建 立 反 馈 机 制 ， 促 进 公 司 更 好 的履行社会 责任。第二十二 条 对公司 社会责任 管理工 作 进行内部 审核评 估 ， 并向管理 层 报 告 审 核 结 果 ， 对 违 反 社 会 责 任 政 策 的 行 动 进 行 及 时 纠 正 ， 对 违反后果予 以及时 补 救。第二十三 条 公司社 会责任内 容的管 理 包括社会 责任内 容 的制定 、执行、评 估、调 整 和报告。6第二十四 条 公司社 会责任内 容的制 定:（一）董 事会提 出 制定公司 社会责 任 内容的部 署；（ 二 ） 总 经 理 办 公 会 根 据 实 际 需 要 和 董 事 会 部 署 提 出 制 定 公 司 社会责任内 容 的建 议 ；（ 三 ） 公 司 办 公 室 、 人 力 资 源 部 根 据 总 经 理 办 公 会 的 建 议 启 动 公司社会责 任内容 的 制定工作 ；（ 四 ） 公 司 办 公 室 、 人 力 资 源 部 根 据 总 经 理 办 公 会 的 部 署 对 公 司社 会 责 任 内 容 的 制 定 环 境 进 行 综 合 分 析 ， 充 分 调 查 研 究 ， 深 入 各 企 业和各部门 收集信 息 、征求意 见；（ 五 ） 公 司 社 会 责 任 内 容 经 总 经 理 办 公 会 审 议 后 报 公 司 董 事 会 审批下达；（六） 公司办 公室 、 人力 资源部 负责 组织和督 促公司 所 属各企业 、各部门切 实履行 社 会责任。第二十五 条 社会责 任内容的 评估与 调 整：（ 一 ） 公 司 根 据 本 制 度 加 强 对 社 会 责 任 制 定 与 实 施 的 事 前 、 事 中和事后评 估；（二） 总经理 办公 会根据实 际需要 提 出社会责 任 内容 评 估的要求 ；（ 三 ） 公 司 办 公 室 、 人 力 资 源 部 根 据 社 会 责 任 内 容 评 估 方 案 组 织公司各企 业、各 部 门开展分 析和自 我 评价；（ 四 ） 公 司 办 公 室 、 人 力 资 源 部 根 据 公 司 各 部 门 、 控 股 子 公 司 反馈的信息 ， 就公 司 社会责任 执行情 况 进行概括 性的分 析 、 总结、 评估 ，证券部以 其为基 础 编制公司 社会责 任 执行情况 报告；7（ 五 ） 公 司 办 公 室 、 人 力 资 源 部 根 据 社 会 责 任 执 行 情 况 评 估 报 告和 实 际 需 要 提 出 对 公 司 社 会 责 任 内 容 进 行 调 整 的 意 见 ， 证 券 部 汇 总 后形成总方 案，提 交 总经理办 公会审 议 后报公司 董事会 审 批；第二十六 条 社会责 任报告的 编制与 发 布：年 度 终 了 ， 证 券 部 根 据 公 司 各 职 能 部 室 提 供 的 公 司 各 部 门 、 控 股子 公 司 社 会 责 任 履 行 情 况 的 数 据 信 息 、 情 况 汇 报 等 为 基 础 ， 编 制 公 司年度社 会责任 报 告 。 公司 社会责 任报告 经总经 理 办公会审 议，报公司董 事会审 批 后发布。第四章 附则第二十七 条 本制度 由公司董 事会负 责 解释。第二十八 条 本制度 自公司董 事会审 议 通过之日 起生效 。盛达矿业 股份有 限 公司董事 会二一三 年十二 月8