需求分析报告一、目录（略）二、呈送文（略）三、报告正文（一）人力资源现状分析1.员工构成情况伴随公司成立以来的发展和积累，目前在生产和经营领域初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍，共有在职员工 368 人。具体人员构成情况详见下表。公司员工构成情况表类别 具体分布情况公司高层 管理中层 管理人员 生产人员人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例职能分布5 1.4% 15 4.1% 38 10.3% 310 84.2%硕士及以上 本科 大专 大专以下人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例学历分布6 1.6% 40 10.9% 135 36.7% 187 50.8%30 岁及以下 3140 岁 4150 岁 50 岁以上人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例年龄构成186 50.5% 116 31.5% 41 11.2% 25 6.8%2.定岗定编情况（略）3.人力资源现状分析结果说明（1）87.5%的员工集中在大专及以下学历，具有中高级技术职称的人员不多。（2）员工年龄在 40 岁以下的占总人数的 82%，具备进一步学习的能力。（3）随着公司的发展、业务规模扩大，专业技术人才、一线生产人员、市场拓展人员均应有较大需求。（二）人力资源需求分析结果1.未来人力资源流失预测（1）未来退休人员预测：公司 2004 年至 2006 年退休 13 人，其中 2 人内退，11 人正常退休。2007年公司 50 岁以上员工仅有 25 人，相对公司员工规模来说，退休员工很少，不会影响公司的员工数量变化，建议不作考虑。（2）未来离职员工预测：公司 2004 年至 2006 年共有 15 人，其中 12 人主动离职，3 人被开除，离职员工人数较少，基本集中在一线生产工人类别上，在未来离职员工预测中不作考虑。2.未来新增员工及主要岗位需求为满足公司的战略发展要求，未来员工需求将集中于投融资管理人才和专业技术人才、经营人才等。（1）投融资管理人才：公司未来几年内将积累大量财务资源，急需投融资管理方面的人才，初步估计投融资管理人才需 2 人。（2）专业技术人才：公司预计 2008 年将新增产品品种，新增 1 条生产线，初步估计具有生产专业技术中级及以上职称的人才 3 人，生产工人 20 人。（3）业务经营人才：随着公司业务规模的扩大，将扩展销售领域和市场份额，可引进具有丰富业务管理经验、极具市场开拓精神的高级经营人才，初步估计业务经营人才需 10 人。3.未来人员净需求公司 2008 年各部门人员需求详见下表。公司 2008 年各部门人员需求表部门名称 新增岗位及人数 部门名称 新增岗位及人数决策层 设置战略发展部，2 人 生产部车间主任 1 人生产岗位工人 20 人财务部 投融资主管 1 人，专员 1 人 市场部 策划专员 1 人技术部 技术研发人员 2 销售部销售区域经理 3 人销售专员 7 人产品部 产品设计人员 2 人 质量部 检验员 1 人行政部 人员不变 采购部 采购专员 1 人人力资源部 人员不变 仓储部 不变人员净需求 42 人