大系列。 产品鲁 泰 纺 织 股 份 有 限 公 司 2012 年 度 社 会 责 任 报 告报 告 说 明 ：一、 报告范 围： 本 报告是鲁 泰纺织 股 份有限公 司 （以下 简称 “公司 ”“本公 司 ”或 “鲁泰 公司 ”） 的 第 四 份 社 会责 任 报 告 。 报告 的信 息 和 数 据 均来 自于鲁泰公 司及其 控 股子公司 。二、报告 年份： 本 报告是对 我公 司 2012 年 1 月 1 日 至 2012 年 12 月 31日期间履 行社会 责 任情况的 报告。三、 本公司不 是深交 所 强制履行 社会责 任 披露 义务 的公司， 本 次披露为公司主动 履行披 露 义务。第 一 章 鲁 泰 公 司 概 况鲁泰纺织 股份有 限 公司为外 商投资 股 份制企业 ， A、 B 股上市公司， 拥 有从棉花育 种、 棉花 种植， 到纺纱 、 漂 染、 织 布、 整理 、 制衣的生 产， 直至 双线品牌市 场营销 的 完整纺织 服装产 业 链， 是 全球产 量最 大的高档 色织面 料 生产商和全 球顶级 品 牌衬衫制 造商。公司现有 总资产 81.42 亿元， 净 资产 56.55 亿元， 拥有 纺纱 、 漂染、 织布、 整理 、 制 衣等 31 个生产工厂 ， 8 家控股子公 司。 公 司 拥有纱锭 58 万枚 ，线锭 8.4 万枚，年 产色织面 料 17400 万米、匹 染面料 8000 万米、衬衣 2000万件。 ， 2012 年实现营业收入 59.01 亿元， 利 润总额 7.99 亿元， 出口 创汇7.03 亿美元 。 虽受 国际经济 下行压 力 影响， 公司及 行业均 面临国际 需求低 迷、内需增长 趋缓、 生 产要素成 本持续 上 升等问题， 经营业 绩同比出 现下滑， 但环比实现 了增涨 ， 仍名列全 国色织 行 业前茅。公司主要 产品为 精 梳纱线、 色 织面料 、 匹染面料 、 衬衣 四第 1 页 共 13 页、 “履行社 会具有质量 好、 档次 高、 技术含 量大、 花色品种 多等特 色 。 公司产品 衬衫、 色织布、 高支高 密纯 棉坯布、 精梳 纱线 分别在 2004 年、 05 年、 06 年、 07 年被国家质检 总局认 定 为“中国 名牌 ”， “鲁泰格蕾 芬”衬 衫 于 2007 年再次通 过“中国名 牌”认 定 ；2 005 年, “鲁泰 格蕾芬” 被评为 “商务部重 点培育 和 发展的出口 名牌 ”并于 2 008 年初被国 家工 商总局认 定为 “中国 驰名商标 ”。 2006年公司被 中国产 品 质量协会 评为“ 质 量信誉 AAA 级企业 ”；产品 100 支纯棉色织面料 荣获 “出 口商品免 验”资 格 。 2007 年 10 月获 得 “国家认 定企业技术中心 ”。2 008 年 8 月公司被指 定 为国家色 织面料 研 发基地， 年底公 司 被认定为首 批 高新 技 术企业 ， 并于 2011 年通过复 评。 2009 年 11 月被中 华商标协会评为 “2009 中国商标战 略创新 奖” 。 2011 年公司“ 鲁 泰 格蕾芬” 牌纯棉色织布 获得全 国 纺织行业 质量大 会 “最具影响力产 品 品牌” ； 2012 年“ 鲁泰” 商标成功获 评 “山东省著名商 标 ”； 公司被评 为“ 全国质量 诚信承 诺 优秀示范企 业” 。公司采用 现代化 的 管理模式 ，自 1995 年至今， 先后通 过 了 ISO9000 质量管理体 系、 ISO14000 环境管理体 系、 OHSAS18000 职业健 康安全管 理体系 、SA8000 社会责任管 理体系、 有机棉等 12 个体系认证， 实现 了公司管 理的国际化、标 准化和 规 范化。公司现为 “中国纺 织品进出 口商会 四 届副会长 单位 ”、 “中国棉纺 织行业协 会 副 会 长 单 位 ”、 “中 国 外 商 投 资 企 业 协 会 纺 织 服 装 专 业 委 员 会 副 主 席 单位” 、 “中国 色织行 业 协会副理 事单位 ”、 “世界华商 联合会 副 理事长单 位” 、 “中国服装协 会第五 届 理事单位” 等。 公 司先后 获 得 “全国 五一劳动 奖状 ”、 “全国外商投 资双优 企 业” 、 “2005 中国纺 织十大品 牌文化 企 业” 、 “中华慈 善事 业突出贡献 奖” 、 “国 家职业卫 生示范 企 业” 、 “节能 减排优 秀企业 ”第 2 页 共 13 页依法召 集、责任贡献 突出奖 ”、 “全国纺织 技术创 新企业 ”、 “企业信 用评价 AAA 级信用 企业” 、 “质量 信用 AAA 级企业” 、 “全国 纺 织行业实 施卓越 绩 效模式先 进企业 ”、首届“山 东省省 长 质量奖 ”、 “2010 中国纺织品 牌文化 创 新企业 ”、 “2010 全国纺织劳 动关系 和 谐企业 ”、 首届 “低 碳山东模 范单位 ”、 首批 “山东 省履行社会责任 示范企 业” 、 “全国 纺织工 业先 进集体 ”、 “中国纺 织工业两 化融合 示范 企 业” 、 “中 国 两化 融 合 突 出贡 献 企业 ”、中 国 工 业大 奖“ 入 围 企 业” 、 “中国纺织品 牌文化 50 强” 、 “2011 年全国纺织行业 管理创 新 成果大奖 ”等荣 誉称号。公司对国 家和社 会 的全面发 展、自 然 环境和资 源，以 及 股东、债 权人、职工、 客户、 消费 者、 供应商、 社区 等利益相 关方承 担 相应责任。 公司在 提高经济效 益、 保护 股东利益 的同时， 积极保护 债权人 和 职工的合 法权益， 诚信对待供 应商、 客 户和消费 者， 坚决 抵制通过 贿赂、 走 私等非法 活动谋 取 不正当利益， 侵犯他 人商标、 专 利和著 作权等知 识产权 的 行为， 杜绝 不正当 竞争行为。 积极从 事 环境保护 和可持 续 发展活动 ，推进 社 区建设等 公益事 业，从而促进 公司本 身 与社会的 协调、 和谐 发展。 公司在经 营活 动中， 遵循自愿 、公平、 等价 有偿、 诚实信用 的原则， 遵守社会 公德、 商 业道德， 接 受政府 和社会公众 的监督。 公司积极 履行社 会 责任， 定期 评估公 司社会责 任的履 行 情况。第 二 章 社 会 责 任 履 行 情 况一、 股 东权益保护公司章程明确规定了股东的权利和义务，公司根据上市公司股东大 会 议 事 规 则 的要 求 制 订 了 公司 的 股 东 大 公 司议 事规 则 ， 平等 对 待所有股东， 保障股 东 能够充分 行使自 己 的权利。 2012 年 4 月 27 日第 3 页 共 13 页召开了 2011 年度股 东大会， 并组织 召 开了三次 临时股 东 大会 。公司根据上市公司信息披露管理办法 、 深圳证券交 易所上市规则 、深圳证 券交易 所 上市公司 公平信 息 披露指引 等法 律 法规和 公司章 程的有关规 定，制 定 了本公司 的信 息 披露管理 制度 ， 2011 年按照 要求修 改了 内 幕 信 息知 情人 登 记 管 理 制度 ，强 化 了 内 幕 信息 的管 理 ， 有 力 的保 证了公司信 息披露 行 为规范， 确 保信息 披露的公 开、 公平 、 及时、 准确， 充 分保护了投 资者的 合 法权益 。 2012 年度 认真履行 了信息 披 露义务 ， 没有 收到 投资者投诉 和监管 部 门的批评 。公司一向 注重股 东 投资回报 ，从 1997 年上市至 2012 年， 通过发行 B 股和增发 A 股， 共 募集 资金 20.15 亿元， 上 市以来， 公司累 计实 现净利润 50.47亿元， 每 年坚持 现金 分配， 共 计分配 现 金 22.44 亿元， 现金 分配率达 44.46%。在实现了 股东的 高 回报的同 时， 公 司 也有了良 好的发 展 ： 从 1997 年上市到 2012 年 12 月 31 日，公司 各项指 标 的增长情 况如下 ， 单位：万 元公司一向 注重投 者 关系管理 ， 2012 年，共接待 投资者 来 访 14 人次， 回第 4 页 共 13 页项目 1997/12/31 2012/12/31 增长总资产 59,253 814,159 13.74 倍净资产 31,185 565,469 18.13 倍股本 15,830 100889.48 6.37 倍销售收入 30,583 590,105 19.30 倍利润总额 4,590 79,880 17.40 倍净利润 4,004 71,585 17.88 倍总市值 32,926 622,585 18.91 倍答投资者 关系互 动 平台提问 185 条， 及时热情 的接听 投 资者咨询 电话 。 公 司董事会 2007 年度获 得 董事会 杂志评 选的优秀 董事会， 2008 年度获得 董事会杂 志评选 的 最佳董事 会（共 十 名） ， 2009 年获得 董事会 杂志 评 选的 优 秀 董 事 会 。 2012 年 公 司 荣 获 “迪 博 中 国 上 市 公 司内 部 控 制 百 强 企 业奖” ，董事长刘 石 祯获得“ 迪博 中 国上市公 司内部 控 制杰出领 袖奖 ”。二、 债 权人权益保护公司能够充分尊重 和维护银行等金融 机构和其它债权人 的合法权益，在经营决策 过程中， 充分考虑 债权人 的 合法权益， 及时向 债权人通 报与其 债 权权益相关 的重大 信 息； 当债权 人为维 护自身利 益需要 了 解公司有 关财务、 经营和管理 等情况 时 ， 公司予以 配合和 支持。 在追 求股东 利益最大 化的同 时 兼顾债权人 的利益 ， 未出现为 了股东 利 益而损害 债权人 利 益的情况 。公司财务稳健，项目投资审核制度严格、资金管理制度健全、应收款项管理制度 完善， 资 产负债率 保持在 合 理水平， 保障了 公 司资产、 资金安 全。三、 职 工权益保护（一） 严格 履行 中华人民 共和国 劳 动法 、 中 华人民 共和国劳 动合同法 等 相关 法律法 规， 保护职 工的合 法权益， 由 人力资 源部主管 人事工 作 建立并完善 了人力 资 源制度。 拥有独 立 的工会组 织，代 表 并维护工 人的利 益。（二）构 建和谐 劳 动关系公司所有 职工均 自 愿与公司 签订劳 动 合同， 劳动合 同签订 率达到 100，公司为职 工缴纳 各 项社会保 险 （ 养老 保险、 医疗保 险、 失 业保险 、 生育 保险 、工 伤 保 险 ） 。 对 职 工采 取 以 教 育 为主 的管 理 方 式 ， 禁止 对职 工 进 行 体 罚、 精神或肉体 胁迫、 言 语侮辱及 其他任 何 形式的虐 待。（三）保 护女职 工 权益第 5 页 共 13 页录用 ； 公司 实针对纺织 企业女 职 工比例大 的现状 ， 公司建立 女工委 员 会， 全 面负责 女职工管理 工作， 建 立女职工 五期档 案 ， 依照 中 华人民 共和国妇 女权益 保 障法 、 女职 工禁忌 劳动范围 的规定 等相关法 律法规 的 规定， 对女 职工进 行特殊保护： 设立孕 妇 休息室； 怀 孕 7 个月 以上的女 工调整 工 作岗位不 上夜班 ；保障女工 享有国 家 规定的婚 丧假、 产 假 、 哺乳假 等各种 假期。 定期 召开基 层女职工座 谈会， 对 此倾听职 工的心 声 ，了解职 工的需 求 ，为职工 排忧解 难，帮助职工 处理好 个 人、 家 庭与工作 的关 系。 公 司在女职 工中 专设 “巾帼英雄 ”和 “三八红 旗手” 荣 誉称号， 2012 年共 评选出 4 名 “巾帼 英雄” 、 158 名 “三八红旗手 ”、 并 给予 获奖女工 每人 800-1200 元奖励， 同 时， 为获得 “巾 帼英雄”的女 工颁发 金 质奖章， 并给所 有 获奖者颁 发礼品 。（四）加 强工资 体 制管理， 充分发 挥 激励作用公司实行 同工同 酬 、 按劳分配 的原则 ， 按时、 足 额发放 职工工资。 公司实行四班 三运转 工 作制， 保障 职工有 充足的休 息时间； 公司实行 计件和 计 时薪酬制度， 并严格 执行当地 最低工 资 标准， 对招 录的高 学历的人 才每月 给 予一定的经 济补助 ， 并实行工 程类专 业 技术职务 评聘及 津 贴制度 。 2012 年公 司根据业绩 及物价 上 涨等实际 情况， 以 提高工资、 提高生 活补助等 方式， 保 证职工的生 活质量 不 会因物价 上涨而 下 降 。（五）尊 重 职工 的 信仰自由 、反对 任 何形式的 歧视职工信仰 自由， 不 因民族、 种族、 国 籍、 宗教 信仰、 性 别、 年龄 等对 职工在聘用、 报酬、 培训机会、 升迁、 解职或退 休等方 面 采取歧视 行为。 人 力资源部根 据 “公开 招工， 全面考 评， 择 优录取 ”的招 工原 则， 在 招用 职 工时 ，公司保证 女性与 男 性享有同 等的就 业 机会， 内部职工 招聘 本着 “公平、 公正 、公开” 的原 则， 采 用公司内 部公开 招 聘的方式 进行选 拔 ， 择优第 6 页 共 13 页管理层 的 交行计件工 资制和 计 时工资制， 多劳多 得， 同工同 酬； 公 司未发生 因结婚、 怀孕、产期 、哺乳 等 原因辞退 职工的 情 况 。（六）职 业健康 安 全及医疗 卫生方 面公司成立 安检处， 专门负责 职工职 业 健康安全 及劳动 保 护等工作， 定期组织职工 进行健 康 安全知识 培训 ； 制 定劳保护 品配发 标 准， 并按时 发放 ； 定期组织安 全生产 检 查， 确保职 工拥有 安全的工 作环境， 减少事故 的发生； 每年对在岗 职工进 行 健康查体 ，保障 职 工权益。 另外， 公 司还通过 内部报 纸、信息网络 平台等 媒 体， 宣传健 康安全 知 识， 增强了 职工的 健 康安全意 识。 2012年度，公 司未发 生 重大安全 生产事 故 。（七）提 升职工 技 能，为职 工发展 搭 建平台为 不 断 提 高 职 工 的 业 务 能 力 和 管 理 水 平 ,公 司 每 年 对 工 程 技 术 人 员 、 班组长等根 据其需 求 组织专业 知识培 训 。 建立 职工发 展机 制， 2012 年公司 继 续开展 “技术 比武 ”、 “评先树优 ”活动 ， 给予获奖 职工每 人 800-3000 元奖励 ，受奖励职 工占职 工 总人数的 30%。（八）工 会工作 建 设方面公司设有 工会委 员 会及女工 委员会 ， 职工可自 由加入； 工会和职 工代表可随时与 职工进 行 沟通， 不受 时间和 场所的限 制， 工会 委员和职 工代表 并 不因与员工 沟通而 受 到任何形 式的处 罚 ； 工会 和职工 代表 可 向公司 提出改 进 意见； 并可 随时对公 司各项政 策 （如： 工资、 福 利、 劳动 安全卫生 、 社会保 险等）的执 行进行 监 督检查。每月 25 日为公司工 会主席接 待日， 职 工提出的 意见、 建 议及投诉 内容 ，工会进行 相应的 调 查， 与有关 部门协 商后， 制定 处理办 法， 并对处 理结果 进行回访。 工 会负责 每个季度 召开一 次 工会委员、 职工代 表与公司第 7 页 共 13 页流会议， 就职工 代 表提出的 意见、 建 议进行答 复处理 。工 会 每 三 年 代 表 职 工 与 公 司 签 订 一 次 集 体 合 同 ， 每 次 签 订 集 体 合 同时， 均根据 职工关 心的实际 问题、 当 前法律法 规的要 求 对合同的 内容进 行 充分的酝酿 和修改 ， 使之不断 丰富完 善 ，适应需 要 。（九）职 工生活 方 面1、 公 司 成 立 物 业 管理 公 司 ， 下 设 膳 食管 理 科 和 公 寓 管 理科 ， 负 责 员 工的 饮 食 和 住 宿工 作。 各 园 区 均 建有 公寓 和 餐 厅 ,食 宿 用 品统 一 配 置 管 理， 为职工免费 提供班 中 餐或早餐， 宿舍卫 生、 被褥、 床单有 专人打扫 洗涤； 同 时各园区建 有超市 ， 方便职工 生活。2、 公 司 成 立 职 工 业余 文 化 教 育 科 ， 与工 会 一 起 组 织 各 项文 体 活 动 ， 引导形成文 明健康、 积极向上 的生活 氛 围。 公司配 备有健 身房、 棋牌 室、 游 泳馆、 图书室、 电子 阅览室等 场所， 对 职工免费 开放； 组 建读书会、 书法协 会等组织， 定 期开展 活动； 公司 每年组 织春秋季 运动会； 每年十月 份举行 大 合唱、 交谊 舞、 健美 操等比赛 ； 厂庆、 中秋、 元 旦、 春节 等节日举 行文艺 晚 会等； 公司每 周一次 安 排大学生 家宴， 公 司 领导与家 在外地 的 大学生共 进晚餐 ；春节、 中秋 节组织 职工家宴； 为给职 工提供展 示才艺 的 机会， 公司 还成立 了乐队，配 备各种 音 乐器材， 聘请专 业 老师进行 讲解培 训 。（十）以 人为本 ， 让每位职 工感受 到 企业的温 暖1、每年年底 工会开 展职工家 访。工 会 主动为职 工排忧 解 难，对生 活上有困难的 职工家 庭 给予经济 补助， 特 别是对生 病住院 和 生活有困 难的职 工，及时伸出 援助之 手 ， 上门探望 ， 送去 慰问品。 每 年春节 前， 走访慰 问退休 职工， 送去节 日的祝 福礼品， 倾 听退休 职工对工 会工作 的 意见和建 议。 工会 每第 8 页 共 13 页年对大学 录取的 职 工子女给予 3000-5000 元的资助 ； 与 万 婴跟踪好 宝宝培 训学校联合 办幼儿 园 ，解决职 工孩子 入 学难问题 ，解决 职 工的后顾 之忧。2、 公 司 创 办 了 鲁泰 纺 织 内 部 刊 物， 利 用 现 代 传 媒 方式 与 员 工 进 行沟通交流 ，进一 步 促进企业 文化的 宣 传和发展 ，增强 了 公司员工 的凝聚 力。四、 供 应商、客户和消 费 者权益保护（一）诚 信经营 ， 建立良性 关系1、 共 同 发 展 、 诚 信经 营 、 互 惠 互 利 是公 司 与 相 关 方 的 相处 原 则 。 公 司设有供应 商管理 处， 负责供应 商的开 发 及维护工 作。 定期 对 供应商进 行拜访 ，加强和供 应商的 合 作， 重视与 供应商 关系的发 展。 目前 ， 公司同科 莱恩依 托共建的研 发平台 共 同研发高 品质的 黑 色染料 ； 同浙 江金 达合作联 合开发 亚 麻纤维纯纺 及混纺 纱 线， 发展纺 织品生 态加工技 术， 推动 纺织工业 的可持 续 发展。2012 年供应 商管理 处， 加强 对供应 商的 管理和支 持， 加 大双 方交流 力 度。供应商管 理处通 过 对合格供 应商资 料 进行整理 ，加大 对 供应商信 息的掌 握 ；公司确定 了对供 应 商实施科 学 分级 管 理， 确定应 关注的 重要供应 商 ， 建立 深层次联系； 对重要 供应商进 行现场 审 核， 同时将 公司需 求、 社会责 任要求 等信息传达 给供应 商 ，以达成 共识。2、 公 司 设 立 了 专 利检 索 和 信 息 平 台 ，设 有 专 员 负 责 知 识产 权 事 务 。 保护供应商、 客户的 著作权、 商 标权、 专利权。 鼓 励新成 果的知识 产权化， 对发明、实 用新型 等 权利的申 请、授 权 制定了奖 励标准 。3、 公 司 将 供 应 商 进行 分 类 ， 每 年 进 行一 次 合 格 供 方 评 定， 并 建 立 合格 供 方 档 案 ， 对 于不 遵 守 商 业 道德 和社 会 公 德 的 供应 商， 公 司 将 从 合 格供方档案 中删 除 ，拒绝合 作。第 9 页 共 13 页4、 每 年 进 行 一 次 顾客 满 意 度 调 查 ， 从产 品 质 量 、 价 格 、服 务 等 方 面 全面了解顾 客对公 司 的认可程 度 及相 关 的意见及 建议 。 对 顾客反馈 的问题 及 时整改并给 予客户 回 复。5、 公 司 妥 善 保 管 供应 商 、 客 户 和 消 费者 信 息 ， 与 公 司 内接 触 到 此 类 信息的职工 签订保 密 协议，未 经相关 方 授权许可 ，不 得 使 用、转售 上述信 息。（二）建 立 管理 体 系，满足 客户需 求公 司 始 终坚 持“ 以品 质 和 服务 赢得 客户 ， 与 客户 共同 发展 ”的 企业 经营理念， 采取 有效的 质 量控制措 施， 确保 产 品能够不 断满足 国 内外市场 的需求 。1、 公司按照 ISO9001 质量管理体系 的要 求， 组 织开展 工作 。 以此为依 托，公司在生 产、 质量 、 销售、 基 础设施 、 新产品、 新技术 、 测量等 方面建立 了一系列的 规范文 件 。 公司成立 专门的 品质管理 部门， 各 部门内部 设立专 门 的质量管理 人员， 所 有质量监 管人员 均 依据国家 标准、 行 业标准 和 客户标 准 对产品进行 检验， 对 出现的问 题， 进行 协调解决， 确保产 品全部为 合格品， 杜绝不合格 产品流 入 市场。另外， 公司 定期召 开质量分 析会， 对 出现的问 题及客 户 的要求进 行协调沟通， 力争 在最短 的时间内 解决问 题 ， 确保生产 的顺利 进行、 提供 优良的 质量保证。2、 所有产品在 出厂 前均经过 严格检 验 ， 并且公司 建有获 得 CNAS 认可的面料检测 中心， 确 保产品质 量。3、 对 于 产 品 交 付 、使 用 后 客 户 或 消 费者 反 馈 的 不 合 格 情况 ， 接 单 部 门和品质管 理部门 将 按照公司 的不合 格 品控制程 序进行 处 理。 品 质管理 部 将 组织相关部 门召开 专 题会议， 分 析不合 格情况或 质量隐 患 的原因， 并 制定有 效地纠正和 预防措 施 ，及时将 整改情 况 反馈给客 户。第 10 页 共 13 页暖蒸 汽喷 射（三）反 对商业 贿 赂，净化 竞争环 境公司建立了 完 善的采购 和销售 制 度， 采购部 门、 销 售部门、 使 用部门 和第三方同 时对实 物 和账目进 行监督， 公司财务 部门、 审 计部门不 定期的 对 公司发生的 资金流 动 进行监管 ，杜绝 各 类形式的 商业贿 赂 活动。五、 环 境保护与可持续 发 展（一）建 立完善 的 环境保护 与可持 续 发展的管 理体系公司设有 环保处 和 节能处， 负 责公司 的环境保 护和节 能 降耗工作。 公司建立了 环 境运行 管理规定 、 节能 管理流程 、 测量 设备和测 量过程 管 理流程 等文 件， 由 环保处和 节能处 负 责人对环 保和节 能 的具体政 策的实 施 情况进行检 查， 建立 实施资源 节约指 标 体系及考 核奖惩 办 法， 对不符 合政策 的行为进行 纠正并 采 取相应措 施。目 前 ，公司实 现了所 有 废弃物的 达标排 放。2012 年 7 月，公司 顺利通过 中国质 量 认证中心对 ISO14000 环境管理体系 换证审核。公司重视在 环 境保护和 节能降 耗 方面的投 入。 公司 建立、 实施 、 保持 和改进整体 环境保 护 政策， 为环 保和可 持续发展 工作配 备 了充足的 人力、 物 力以及技术 和财力 的 保障。（二）具 体实施 措 施和实际 运行情 况1、节能工作公司以科 学发展 观 为指导 ， 按照 上级 节能 主管 部门的 要 求， 结 合企业实际， 不断 加强节 能管 理， 提高 能源利 用效 率， 企业 节能工 作不 断取得新 成效 。公司密切 跟踪本 行 业节能技 术发展， 积极采用 新技术、 新工艺、 新 设备、 新能源， 实 施节能 技术 改造措施 。 实施 了制 冷系统改 造、 整 理丝 光短流程 改造 、漂染高中 温热水 分 供改造、 软化 水提 温改造 、 织布 节气 改造、 采第 11 页 共 13 页， 其中 2012加热改造 项目， 在 余温余热 回收 、 能 量系统优 化、 绿色 照明推广 等方面 取 得了显著效 果。 2012 年， 累 计节约 6514 吨标准煤 ， 超额 完 成了与政 府签订 的节能目标 。2012 年， 完 成 色 织布节能 技术改 造 项目申 报验收 工 作， 项目 核定 年节能量 19475 吨标 准煤 。2 012 年 6 月公司申 报的 丝 光色碱回 收技术 应 用与推广 项荣获 “2011 年度淄博 市节 能降耗重 大成果 奖” ， 1 5 万锭纺 纱及2.6 万锭倍捻生 产线 技术改造 项目 入 选 2012 年淄博市“ 三个节能 三十项”中的节能 示范项 目 。2 012 年 7 月公司 被淄博市 人民政 府 授予“ 2011 年度淄博市节能 重大成 果 奖” 。公司对能 源消耗 实 施定额管 理。 每年 制定能源 供应质 量 指标、 单位产品能耗指标 和年度 能 源消耗计 划三大 指 标； 制 定能源 绩效 考核制度 ， 督 促各 生产单位通 过采用 新 技术、新 工艺降 低 单位产品 能耗。2、化学品管 理公司采用 优质环 保 染料及化 工助剂， 均不含偶 氮染料、 APEO 烷基酚类物质 及 重 金 属 ； 化 学 品 在 申 购 前 需 获 取 化 学 品 安 全 数 据 说 明 书 （ MSDS） ， 对 化学品的采 购、 搬运 、 储存、 使用、 包 装物的处 理等相 关 过程均制 定相应 的 管理制度， 明 确各部 门的职责、 权限， 公司还编 制了适 用 的化学品 安全数 据说 明 书 （ MSDS） 汇 编 ， 确 保 所有 化 学品 均 得 到 有 效 管 理。 目 前 我 公 司 采用的染料及 化工助 剂 已经全部 符合欧洲 OEKO-TEX100 标准的 要求。六、 公 共关系和社会公 益 事业（一）奉 献 社会 公 益公司在发 展经济 的 同时， 始终 贯彻 “对社会负 责， 对国 家负责， 对 员工负责，对 股东负 责 ”的宗旨 。 2012 年度各项捐 款达 830 余万元第 12 页 共 13 页年全体职 工“慈 心 一日捐” 捐款 505.26 万元。 所捐款 项 主要用于 为助学及学校基础 建设捐款 240 多万元 ， 为淄 博 市红十字 会捐款 200 万元， 为淄 川经济开发区 钟楼广 场 改造捐款 120 万元 ， 为淄 川区百 岁老 人捐款 100 万元， 为见义勇为 基金、 聊 斋俚曲等 其他爱 心 捐款 170 多万元。 2012 年 5 月公司 被淄博市红十 字会评 为 “十大爱 心企业 ”； 6 月被淄博市 民政 局评为 “2011 年度淄博慈善 奖” 。（二）主 动接受 监 督检查公司作为 世界最 大 的色织衬 衫面料 生 产厂家， 在国 际同 行业中具 有较高知名度和 关注度 ， 公司的每 一次举 动 都会受 到 行业和 新 闻媒体的 关注 。 公 司接受政府 部门和 监 管机关的 监督和 检 查， 关注社会 公众 及新闻媒 体对公 司 的评论。不 断提升 公 司信息披 露的透 明 度，使更 多的客 户 、消费者 了解公 司。第三章 鲁泰未来之路面向未来 ， 公司 将 会一如继 往 的遵 循 “创造 价值、 奉献社 会、 衣 锦四海 、经纬天下” 的 使命 ， 不断 完善公 司社 会责任管 理体系 建 设， 加 强与各 利益 相关方的沟 通和交 流 ， 继续支持 社会公 益事业， 为 促进公 司与社会、 社区、 环境、生态 的协调 可 持续发展 ，做出 应 有的贡献 。鲁泰纺织股 份有限 公司董事会二零一三年 三 月二十七 日第 13 页 共 13 页