1出纳人员绩效考核表部门： 职位： 姓名： 考核时段：等级划分：A 级：90-100 分；B 级：80-89 分；C 级：70-79 分；D 级：60-69 分；E 级：60 分以下。（每项条款评分若高于该考核项目最高分值的 80%或低于最低分值的 40%，需在评分后作出说明。）类别 项目 考核标准与要求 权重 自评/阐述 上级/阐述 行政/阐述 单项分 类别分一、月度KPI30%月度重点工作严格按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。 6基本按照工作流程标准执行，偶尔有疏忽，但能及时改正。 4工作流程标准执行流于形式，执行不到位，经常让上级指正，改正态度一般。 21.工作标准与流程执行 6%经常不按流程作业，我行我素。 0高质量、高效率、高准确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏。 6按时完成本职工作，偶尔有疏忽失误，但能及时补救，不影响大局。 4二、日常工作40%2.日常工作效率及准确性 6%工作有拖拉和疏忽遗漏现象，过后经纠 22正能改过，对本职工作有一定的影响。工作经常遗漏，未能及时补救，造成严重影响。 0现金清查工作及时、准确，账账相符、账实相符。 4 现金管理不科学，与相关单位协调不到位，账目有所出入但能及时清查。 23.现金提存与保管 4%现金管理不良，与相关单位协调不到位，账目有所出入。 0工资结算与款项报销准确无误，无拖延、无不执行。 4 工作时有疏忽，但能及时更正。 3工资发放或现金收付有所纰漏，员工有异议。 24.工资发放与现金收付 4%过了所规定日期仍未发放工资，现金收付错乱。 0登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结。 4 登记拖延，摘要有的不清楚，条理不是很清晰。 35.ERP录入 4%登记经常出错，拖延，无摘要。 0账目登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结。 4 6.日记账登记4% 账目登记拖延，摘要有的不清楚，条理不清晰。 3 3账目登记出错，拖延，无摘要。 0开票、核销及时、准确。 4 开票、核销拖延，按税局规定以内出错1次以上。 37.发票开具及核销 4%开票、核销超过税局规定，出错超过 3次。 0各种票据分门别类整理清晰，日清日结，无丢失，无滥用印鉴。 4 票据整理稍显混乱或有遗失，无章可循，印鉴没有按要求实时登记。 38.会计凭证、票据、购销合同、印鉴保管4% 票据随意堆放，无整理，印鉴不登记乱用或丢失。 0高效、高质完成领导交办的各项工作，领导满意。 4 按时完成工作，执行效果基本能达到上级要求。 29.领导交办任务 4%故意找借口、找理由推脱工作或者交代的任务没有执行。 0每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担，责任感强，严守岗位职责与职业道德。10 工作热情时高时低，被动工作，主人翁意识一般。 6二、行为表现30%1.工作态度10%将自己的个人情绪带到工作中，影响工作及周边的同事。 34找借口、找理由推卸责任，态度恶劣。 0与同事融洽相处，团结和睦，互帮互助，积极配合、参与各项集体活动。 8 偶有争执发生，但能很快化解，和睦如常。 5有自己的小圈圈，只与自己投契的人相处得来。 32.团结协作 8%勾心斗角，公报私仇。 0经常主动参加学习，且能学以致用，提升自身岗位工作技能与素养。 8 偶尔学习。 5喊口号式，高呼学习的重要性却很少见其行动。 33.上进心（学习能力）8%基本上很少学习或不学习。 0无违背道德及违反员工手册、文明礼仪等一切公司规章制度行为。 4 偶尔犯规能够及时改正。 24.行为举止 4%经常犯规，屡教不改。 0 三、日常扣分/惩处记录：四、奖励记录：5五、分歧调解：上级评语：总结：该员本月/年度总评分为（），总评等级为（）。考核人签字