人工费用处理方案一、人工费用定义人工费用主要指职工薪酬，即企业为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬及其他相关支出。二、人工费用内容人工费用的内容包括工资总额、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利以及辞退福利等。三、人工费用的核算依据（一）考勤记录考勤记录作为计算计时工资、加班加点工资、病假工资、夜班津贴的主要依据，由人力资源部按月登记职工出勤情况的原始记录。考勤记录可反映每个职工在每个月份的出勤时间、缺勤时间以及缺勤原因等。（二）产量和工时记录产量和工时记录是登记每个职工或生产班组在工作时间内完成工作的数量、质量和完成这些工作量所耗工作时间的原始记录。产量和工时记录是计算计件工资、分配制造费用及计算产品制造成本的依据。产量和原始记录的样式如下表所示。产品产量和工时记录单生产车间： 日期： 年 月 日工时 废料原因产品名称班组名称生产人员机器设备领用材料完成产品数量实际工时定额工时料废 工废计件单价（三）其他原始记录包括停工通知单 、 奖金及津贴分配表 、 废品通知单等。四、工资及福利费用的归集和分配（一）工资及福利费用的归集工资及福利费用的归集建立在工资计算的基础上，企业通过编制工资结算单和工资结算汇总表对工资和福利费用进行归集。（二）工资及福利费用的分配工资及福利费用的分配需计算生产车间同时生产多种产品时各产品应负担的生产工人工资及福利费用数，其分配方法如下。1.计时工资制。在以计时工资作为分配基础的职工中，应当按生产工人加工产品时所消耗的实际工时进行分配，当实际的工时计算存在问题时，可按照定额工时比例进行计算。计算公式如下。工 时各 产 品 生 产 耗 用 的 定 额资 （ 费 用 ） 总 额本 期 发 生 的 生 产 工 人 工生 产 工 人 工 资 分 配 率 2.计件工资制。计件工资按照已经完工的产品的数量和计件单价计算。因此，计件工资制下的工资计算需按照产品汇总即可计算出各种产品应负担的计件工资。（三）编制工资及福利费用分配表和汇总表1.工资及福利费用分配表的格式如下表所示。工资及福利费用分配表应借账户 员工姓名 生产工时 分配率 应负担的工资 应负担的福利费 合计合 计2.工资及福利费用分配汇总表的格式如下表所示。工资及福利费用分配汇总表分配对象 应负担的工资 应负担的福利费 合计车间车间行政部人力资源部技术部设备部合计五、其他人工费用的管理其他人工费用主要包括社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等，这类费用的管理主要根据企业所在省（市）的工资管理制度和相关人力资源管理政策进行定期核算和缴纳，并及时进行会计处理。财务部成本会计和核算会计以月为单位进行这类费用的汇总和计算，并将计算结果上报给财务部经理