创 元 科 技 股 份 有 限 公 司CREATE TECHNOLOGY & SCIENCE CO.,LTD. 公司高级管理人员薪酬管理办法创 元 科 技 股 份 有 限 公 司高 级 管 理 人 员 薪 酬 管 理 办 法第 一 章 总 则第一条 为了适应企业市场环境的变化，进一步激励公司高级管理人员敬业、勤业精神 ， 充分调动公司高级管理人员的工作积 极 性，持续提升公司经营业绩 ， 依据国家相关法律 、 法规的规定 及 公司章程 ，特制定本薪酬管 理 办 法。第二条 本办法适用于公 司 董事长 、 总经理等其他高级管理人员。第三条 公司高级管理人员薪酬与公司经营业绩和股东利益相结合 ， 保障公司可持续发展 ， 同时符合市场价值规律 ， 公司薪 酬 管理办法遵循以下原则：（一 ） 公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞 争 力 的原则；（二）按劳分配与责、权、利相结合的原则；（三）与公司效益及工作目标挂钩的原则；（四）高管收入与公司员工收入增长相协 调 的原则。第四条 薪酬构成 。 公司高级管理人员的薪酬包含基本年薪和绩效奖励。第 二 章 基 本 年 薪第五条 高级管理人员的基本年薪 依 据同行业 、 同地区可比上市第 1 页 共 4 页创 元 科 技 股 份 有 限 公 司CREATE TECHNOLOGY & SCIENCE CO.,LTD. 公司高级管理人员薪酬管理办法公司高级管理人员的薪酬水平 ， 以及其工作性质、岗位职 责 等 确 定 。第六条 基本年薪（一）董事长为 72 万元（税前）。（二）总经理为 60 万元（税前）。（三 ） 其他高级管理人员的基本年薪由总经理提出 ， 董事会提名与薪酬委员会批 准 。第七条 基本年薪的调整 程 序1、董事长基本年薪调整方 案 由董事 会 提名与薪酬委员会提出 ， 经董事会审议通过后报股东大会批准。2、总经理基本年薪调整方 案 由董事会提名与薪酬委员 会 提出，董事会批 准 。3、其他高级管理人 员 基本年薪调整方 案 由总经理提出，董事会提名与薪酬委员会批准。第八条 高级管理人员的基本年薪按月发放。第 三 章 绩 效 奖 励第九条 绩效奖 励 金额以经审计确定 的 公司合并报表归属于母公司的净利润为计提依据 ， 主要用于奖励公司董事长、总经 理 。第 十 条 绩 效 奖 励 金 额 按 合 并 报 表 归 属 于 母 公 司 的 净 利 润 分 段 计提。1）年度净利润低于 2000 万元，计提奖金额的比例为 1%；2） 年度净利润超过 2000 万元低于 3000 万元 ， 超过部分按 2%第 2 页 共 4 页创 元 科 技 股 份 有 限 公 司CREATE TECHNOLOGY & SCIENCE CO.,LTD. 公司高级管理人员薪酬管理办法计提奖金额；3） 年度净利润超过 3000 万元低于 4000 万元 ， 超过部分按 3%计提奖金额；4）年度净利润超过 4000 万元，超过部分按 4%计提奖金额。第十一条 绩效奖励方案的确定程序1、董事长绩效奖励方案由董事会提名与薪酬委员 会 根据年度考核情况提出建 议 ， 董事会同意后报股东大会批准。2、总经理绩效奖励方案由董事会提名与薪酬委员 会 根据年度考核情况提出建 议 ， 报董事会批准。3、其他高级管理人 员 绩效奖励方案由总经 理 根据年度考核情 况 提出建 议 ， 董事会提名与薪酬委员会批准。第 四 章 附 则第十二条 本办法未尽事宜 ， 按国家有关法律 、 法规 、 规范性文件 和 公司章程 的相关规定执行 ， 如与国家日后颁布的法律 、 法规、规范性文件相抵触，本制度相关条款将相应修订。第十三条 本办 法 经公司董事会 、 股东大会审议批准 后 生效。 公司 原 高级管理人员基本年薪方案 以 及 高级管理人员绩效奖 励 （暂行 ） 办法 同时废止 ， 原 对 公司高级管理人 员 基本年薪的有关规定同时废止。第 3 页 共 4 页创 元 科 技 股 份 有 限 公 司CREATE TECHNOLOGY & SCIENCE CO.,LTD. 公司高级管理人员薪酬管理办法第十四条 本办法通过后 自 2014 年 1 月 1 日起执行。第十五条 本办 法 的解释权归属公司董事会。创元科技股份有限公司董 事 会2014 年 3 月 28日第 4 页 共 4 页