1劳动保护费使用控制方案劳动保护费是指企业根据国家相关规定，为生产人员配备工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等发生的支出以及高温、高空、井下、有害作业的保健津贴、洗理费等。下面给出某企业的劳动保护费使用控制方案，供读者参考。劳动保护费使用控制方案一、目的为使本公司的劳动保护费得到合理使用，严格控制不合理支出，特制定本方案。二、劳动保护费的界定劳动保护费主要是指按国家有关部门规定的标准，按规定向生产车间的员工发放劳动保护服装及用品、安全防护用品、防暑降温用品、值班用床及被褥以及不划为固定资产的安全设备等发生的费用。三、劳动保护费的定额管理财务部应按国家规定的劳动保护费开支标准执行，实行定额控制。其重点是确定合理的劳动保护费的定额，其步骤如下。1.安全环保部呈报往年劳动保护费开支项目安全环保部需于 1 月 5 日前将上一年度劳动保护费开支项目及金额，列表呈报行政部。2.行政部确定劳动保护费的定额行政部根据安全环保部呈报的往年开支项目及金额，结合国家规定的标准和本公司本年度的实际情况确定本年度劳动保护费的定额。在确定定额时，需要注意以下诸多问题。例如，劳动保护用品的发放要视具体的工种确定，医疗保健费要按从事有害健康作业的人数确定，而防暑降温费则按本地区夏季实际的高温天数确定等。3.财务部审核劳动保护费定额确定后的劳动保护费定额需报财务部审核，经财务部经理确认符合国家规定和本公司的实际情况后，方可在公司范围内实施。四、劳动保护费的归口管理（一）确立归口管理部门2劳动保护费的定额确定后，具体使用由安全环保部统一归口管理，财务部和行政部根据国家规定和本公司的实际情况监督其使用情况。（二）劳动保护费支出控制1.安全环保部根据生产车间的实际需求情况，于购买劳动保护用品、安全防护用品、防暑降温品的时候，提出申请。2.劳动保护费支出申请需经财务部或主管的成本会计审核，确保符合劳动保护费的支出范围和支出标准。3.劳动保护费的支出申请，经公司主管领导审批后方可支付或发放