1员工制服费控制方案员工制服费是指企业在员工制服方面的费用支出，企业人力资源部、财务部，行政部应就员工制服的定制、发放、使用等事项给出具体的规定，以合理控制企业在员工制服费用方面的支出。员工制服费控制方案一、目的为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，公司决定全体员工穿着统一制服上班。为合理控制制服费支出，明确员工使用及赔付责任，特制定本方案。二、适用范围本方案适用公司员工制服及制服费用的管控。三、员工制服的制作与发放1.工作服装的制作由人力资源部统筹招商承制，按员工实有人数加制 10%15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项方案在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。3.凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。4.员工入职并填写保证资料后即可领取工作服（临时工及包工均不发服装） 。5.制发服装时由各部门依据人数编制领用名册盖章领用。四、服装分类与更换1.员工制服分夏冬两个季节制作发放，按岗位不同，分为 8 种类型，如表 2-22 所示。表 2-22 员工制服分类一览表季节人员 夏装 冬装管理人员 衬衣西裤（裙） （两套，500 元/套） 西装制服（两套，600 元/套）办公室 衬衣西裤（裙） （两套，300 元/套） 西装制服（两套，500 元/套）文员 同上 同上保安员 保安服（两套，250/元套） 保安服（两套，400 元/套）2清洁工 蓝领工装（两套，100/元套） 蓝领工装（两套，150/元套）修理工 蓝领工装（两套，100/元套） 蓝领工装（两套，400/元套）司机 蓝领工装（两套，250/元套） 蓝领工装（两套，150/元套）厨工 白工衣（两套，100/元套） 白工衣（两套，150/元套）2.使用期限。管理人员、办公室人员、文员、保安员制服的适用期限为两年，其他人员一年。3.换季时间。夏装的穿着时间为每年的 5 月 1 日至 10 月 31 日；冬装的穿着时间为每年的11 月 1 日至次年的 4 月 30 日。五、制服的使用控制1.在使用期限内制服如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服价款，并由行政部统一补做制服。2.员工辞职或辞退，需收取服装费用，按工作年限及服装的实际费用计算。（1）自制服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。（2）自制服发放之日起，工作满一年不足两年者，辞职时，收取 70%的服装费用；被辞退时，收取 50%的服装费用。（3）自制服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取 100%的服装费用；被辞退时，收取 70%的服装费用。3.新员工入职，只有在试用期满后，公司方可为其配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。4.员工上班时必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现扣罚部门经理 100 元/人/次。5.对于未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报行政部，否则以不按规定着装处理。行政部必须在 10 个工作日内给予解决，否则扣罚人力资源部经理 100 元/人/次。3