四、应付职工薪酬核算会计岗位任职条件与职责职责内容基 本 要 求 相关说明1学历专科及以上学历，会计、财务管理等相关专业2专业经验两年以上相关工作经验3个人能力要求系统掌握会计核算知识，认真细致，具有强烈的责任心和较强的人际沟通能力1会同有关部门拟定薪酬管理与核算办法2根据员工实有人数、工资等级和工资标准，审核人力资源部编制的工资计算表，办理五险、个人所得税等代扣代缴款项，计算实发工资3根据考勤记录、员工工资升降级别变动标准通知单审核工资和奖金分配表，审核无误后，按照各部门的实有人数归类，编制工资分配表和汇总表4编制会计凭证进行工资、奖金、津贴、职工福利费等的明细核算，及时录入财务信息系统5待工资发放完毕后，及时收回工资计算表，装订成册，妥善保管6根据国家有关规定，每月按工资总额计提工会经费和教育经费等7负责编制人力资源成本有关报表，配合人力资源总监做好人力资源成本分析工作8根据企业年度人力资源成本预算，会同人力资源部掌握工资和各种奖金的支付情况，对于违反工资政策不按规定滥发津贴、奖金的现象要予以制止，并及时向相关领导报告9装订、保管（限当年）相关会计凭证、工资报表，定期送财务档案管理人员保管1具有助理会计师及以上职称，能比较熟练地应用有关会计软件及办公自动化软件2敬业，责任心强，严谨踏实，工作仔细认真3有良好的纪律性、团队合作意识和开拓创新精神任职资格