徐工集团工程机械股份有限公司2013 年度高级管理人员薪酬制度实施细则（经公司 第六届 董 事会第四 十五次 会 议（临时 ）审议 通 过 ）一、 参 与考核人员参 与 或 参 照 高 管 薪 酬 制 度 实 施 细 则 执 行 的 高 管 人 员 包 括 ： 总 裁 、 副总裁、 董事会 秘 书、党委 副书记 和 工会主席 。二、 总 裁 标准年薪总裁标准 年薪同 2 012 年度高级管 理人 员薪酬制 度实施 细 则 一致 三、 高 管人员的岗位系数岗位 系数同 2 012 年度高级 管 理人 员薪酬制 度实施 细 则一致 。四、 公 司 2013 年 度绩效 考 核指标及考核标 准 如 下 ：指 标 类 型 具 体 指 标 标 准 分 值 基 本 目 标 得 分 说 明关 键 业 绩 指 标营业总收入 20 分 346 亿元达 到目 标 值时 ， 不加 分 ，也 不 减分； 高 于或 低 于目 标 值时 ， 每增 加 （或减 少 ） 5， 相 应增 加 （或减 少 ） 1 分，加 分与 扣 分上 下 限为 （ ） 10 分毛利率 20 分同 2012 年度高 级管理人员薪酬 制度实施细则 一致达 到目 标 值时 ， 不加 分 ，也 不 减分； 高 于或 低 于目 标 值时 ， 每增 加 （或减 少 ） 1， 相 应增 加 （或减 少 ） 1 分， 加 分与 扣 分上 下 限为 （ ） 10 分净 资 产 收 益 率 （扣除募集 资金）20 分参照同行业公司 指标及公司 2012 年度数值确定达 到目 标 值时 ， 不加 分 ，也 不 减分； 高 于或 低 于目 标 值时 ， 每增 加 （或减 少 ） 1， 相 应增 加 （或减 少 ） 1 分， 加 分与 扣 分上 下 限为 （ ） 10 分现 金 及 现 金 等 价 物 净 增 加额20 分 1 亿元达 到目 标 值时 ， 不加 分 ，也 不 减分； 高 于或 低 于目 标 值时 ， 每增 加 （或减 少 ） 5， 相 应增 加 （或减 少 ） 1 分， 加 分与 扣 分上 下 限为 （ ） 10 分经 营 管 理 指 标年 度 重 大 事 项 20 分根据 2013 年度 重大事项及评价 标准确定根 据 年 度 重 大 事 项 的 完 成 程 度 给 予 评 分， 加 分与 扣 分上 下 限为 （） 10 分。五、 高 管业绩考核与公 司 整体业绩完成情 况 挂钩权重说明高 管 业 绩 考 核 与 上 市 公 司 整 体 业 绩 完 成 情 况 相 挂 钩 ， 上 市 公 司 整 体 业 绩 考 核 按 本 细 则 第 四 款 执 行 。 总 裁 与 上 市 公 司 整 体 业 绩 考 核 结 果 挂钩权重为 100； 兼任事业 部总经 理 职务的副 总裁， 与 上市公司 整体 业绩的挂 钩权重 设 为 40%， 其它 60%则 与分管单 元的整 体 业绩挂钩 ； 其 他副总裁 、 董事 会秘 书与上市 公司整 体 业绩考核 结果挂 钩 权重为 100（党委副 书记和 工 会主席参 照执行 ） 。2