招聘管理流程1.招聘管理流程与风险控制图招聘管理流程与风险控制不相容责任部门/责任人的职责分工与审批权限划分业务风险 人力资源总监人力资源部经理/招聘主管 相关部门阶段D1D2D3如果人员需求信息收集不充分、不合理，可能导致招聘计划制订不符合企业实际情况，会造成人员和资源的浪费开始各职能部门根据业务发展情况提出人员需求填写人员需求明细表汇总、整理组织人员进行需求分析和职位分析确定招聘需求和招聘方式进行招聘预算审批实施招聘计划外部招聘内部招聘编写招聘计划书在企业内部发布招聘信息选择合适的媒体对外发布招聘信息接下页 接下页如果招聘预算和招聘计划制订不合理或没有经过规范性审批，可能导致企业盲目招聘，从而造成冗员和资金浪费如果招聘方式不合理，可能导致企业难以招聘到合适人才，从而影响生产经营123456 7招聘管理流程与风险控制不相容责任部门/责任人的职责分工与审批权限划分业务风险 人力资源总监人力资源部经理/招聘主管 相关部门阶段D4D5如 果 简 历 筛 选 过程 不 规 范 、 不 合理 ， 可 能 导 致 企业 不 能 准 确 为 求职 者 定 位 ， 从 而影 响 个 人 才 能 发挥 ， 造 成 人 才 浪费如果面试过程不规范或准备不充分，可能导致企业难以招聘到合适的人才，从而影响生产经营接上页 接上页审批部门推荐、在储备人才中挑选或员工应聘 收到应聘者简历收集资料，组织相关人员进行审核做出录用决策发布录用通知结束需求部门接收录用人员筛选简历通知求职者参加面试组织相关部门负责人进行面试对求职者进行初试和复试做出录用决策8910112.招聘管理流程控制表招聘管理流程控制控制事项 详细描述及说明D11.各职能部门根据业务发展情况提出人员需求，填写人员需求明细表2.招聘主管组织人员进行需求分析和职位分析D23.招聘主管确定招聘需求和招聘方式4.招聘主管进行招聘预算5.人力资源部经理编制招聘计划书D36.属于内部招聘的，在企业内部发布招聘信息7.属于外部招聘的，选择合适的媒体对外发布招聘信息D48.内部招聘主要有部门推荐、在储备人才中挑选和员工应聘三种方式9.外部招聘在收到应聘者简历后进行筛选阶段控制D510.招聘主管组织相关部门负责人进行面试11.录用决策经人力资源总监审批后由招聘主管发布录用通知应建规范 人力资源管理制度相关规范参照规范 企业内部控制应用指引文件资料 招聘计划书责任部门及责任人 人力资源部 人力资源总监、人力资源部经理、招聘主管