深 圳 市 机 场 股 份 有 限 公 司 高 级 管 理 人 员 薪 酬 管 理 办 法（经公司第五届董事会第十二次会议审议通过）第 一 章 总 则第一条 为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励 、 约束机制， 有效地调动高级管理人员 （以下简称 “高管人员” ） 的积极 性、 主动性和创造性， 提高企业经营管理水平，促进企业效益的增长，参照有关法律法规，结合公司实际情况， 特制定本办法。第二条 本办法所称高管人员指下列人员：（一）总经理；（二）副总经理；（三）财务总监；（四）董事会秘书；（五）其他高级管理人员。第三条 公司高管人员薪酬确定遵循以下原则：（一）高管人员收入水平与公司效益及目标完成情况挂钩的原则；（二）按劳分配与责、权、利相结合的原则；（三）高管人员薪酬与公司长远利益相结合的原则；（四）高管人员的薪酬收入坚持“有奖有罚、奖罚对等”原则。第 二 章 管 理 机 构第四条 公司董事会是高管人员年度薪酬的管理、决策和最终裁决机构。第五条 董事会下设薪酬与考核委员会，具体负责实施高管的年度薪酬管理工作。1薪酬与考核委员会行使以下职权：（一）根据高级管理人员管理岗位的主要范围、职责等，调整、确定高管人员的考核指标与考核方式；（二）审查高管人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评；（三）根据公司经营情况、高管人员的职责与考核情况等，审核高管人员的年度薪酬方案；（四）检查、监督高管人员薪酬制度的执行情况；（五）董事会授予的其他职权。第 三 章 薪 酬 标 准 和 支 付 方 式第六条 高管人员的年度薪酬参考市场与同行业标准， 与公司效益、 岗位职责、 考核情况挂钩。第七条 高管人员实行年薪制， 年薪包括基本年薪与效绩年薪两部分。 基本年薪分月发放，效绩年薪依据公司效益情况及高管人员年度考核情况等发放。第八条 公司可在月工资中预发高管人员的部分 效绩年薪， 其余效绩 年薪待高管人员的年度效绩年薪 总额确定后，按多退少补的原则一次性补发或补扣。第九条 公司高管人员的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 、住房公积金等福利按国家和公司有关规定办理。第十条 下列各项费用从高管人员的年薪中直接扣除：（一）工资收入应缴纳的个人所得税。（二）社会保险、住房公积金等需个人支付的部分。2第 四 章 年 薪 的 考 核 与 审批第十一条 高管人员考核由薪酬与考核委员会负责实施， 公司董事会办公室、 经营管理部、人力资源部、计划财务部等配合高管考核工作。第十二条 高管人员签订的年度目标责任书作为高管人员年度薪酬考核的依据之一。第十三条 高管人员的年度考核评价工作以及年度薪酬方案的确定， 依据公司高级管理人员年度考核评价办法执行。第十四条 在经营年度中， 如经营环境等外界条件发生重大变化， 董事会 薪酬与考核委员会可以调整高管人员的考核指标。第十五条 相关职能部门在高管考核工作完成后， 提出高管人员的年 度薪酬发放方案，报薪酬与考核委员会审核。第 五 章 附 则第十六条 本办法经公司董事会审议通过后生效。第十七条 本办法由公司薪酬与考核委员会负责解释。深圳市机场股份有限公司二一三年十月三十日3