1职工教育经费管理制度第一章 总则第一条 为了管好、用好职工教育经费，不断促进公司员工理论知识的更新和业务素质的提高，为公司培养储备人才，以适应市场经济条件下日益加剧的竞争，按照财政部等 11 部门印发的关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见 （财建2006317 号）以及国家关于职工教育经费管理的要求和本公司的实际情况，特制定本管理制度。第二章 职工教育经费使用管理原则第二条 经费独立管理原则。根据审定的预算，职工教育经费的开支，实行各店（分公司）独立核算，分层管理，在职权范围内由公司及各店（分公司）人力资源部归口管理，财务部进行审核。第三条 遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行财务制度，遵守财务纪律。第四条 “统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。基础职工教育经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育等方面。第五条 预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按公司要求认真执行。第六条 民主管理原则。要定期公布账目，接受员工监督和公司总部审查。第七条 为职工服务原则。职工教育经费不得用于非职工教育活动开支；不得支付社会摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。第三章 职工教育经费开支范围第八条 职工教育活动费。用于开展职工教育、文教娱乐等方面活动的开展，如：资料费、讲课费、购买文具用品、举办展览的消耗用品等费用支出。第九条 学历与职称考试。用于公司员工学历晋升考试（大专以上）以及职称考试等方面的费用支出，事先需提出书面申请并报请部门经理及主管经理批准，公司高级管理人员学历晋升考试事先需提出书面申请并报请公司总经理批准。公司高级管理人员学历晋升考试，报销标准 70%，员工学历晋升考试，报销标准 50%；职称考试按取得单科证书进行报销，报销标准 100%。考试费用包括：报名费、考试费、听课费、教材费等考试方面的费用，不包括前往外省2市考试的交通费、住宿费、误餐费等费用。第十条 短期培训。用于对员工开展短期培训的费用支出。公司及各店（分公司、子公司）因工作需要对员工进行短期培训，培训之前各部门需制定培训计划，报请总经理及人力资源部书面批准后方可实施。如：用于财会人员继续教育等方面的费用支出；用于统计员、办税员等上岗证培训学习等方面的费用支出。第十一条 其他支出。用于以上支出以外的职工教育支出，由公司及各店（分公司、子公司）人力资源部组织以及因特殊需要报请公司总经理批准的费用。第十二条 上解经费支出。按规定比例上解公司本部的经费。第四章 职工教育经费使用管理办法 第十三条 公司及各店（分公司、子公司）按照职工工资的 1.5%提取职工教育经费，单独设置“其他应付款-职工教育经费”科目进行核算。公司财务部每年对公司总部及各企业职工教育经费使用情况进行审查，对不合理支出进行纠正与调整，对在职工教育经费管理工作中出现严重漏洞、造成经费严重损失的，提出处理意见直接报公司人力资源部。第十四条 各店（分公司、子公司）财务部每季度需将本企业职工教育经费的 40%上缴公司总部，其余部分由各店（分公司、子公司）人力资源部经理协同各店（分公司、子公司）总经理在年度预算的使用范围内，自行安排使用。第十五条 各店（分公司、子公司）职工教育经费不得超支，如情况特殊由公司总经理协调解决。第五章 附则第十六条 本制度由公司人力资源部商财务部负责解释。第十七条 本制度自发布之日起施行