第 1 页-共 1 页九、薪资补贴办法为充分调动广大员工的工作积极性，进一步体现人才价值，实行科学管理、合理分配。经公司领导研究决定，在实行计件工资的同时，制定薪资补贴（除计件工资），标准如下：一、职务补贴：凭公司任职文件通知及车间聘用通知为准。1.总经理：500 元/ 月2.副总经理：400 元/ 月3.部门经理：300 元/ 月4.主任：200 元/ 月5.副主任：150 元/ 月6.班长：50 元/月二、工龄补贴：以 2007 度为第一个工龄补贴年。每年：10 元/月三、医疗卫生补贴： 1.男员工：15 元/月2.女员工：20 元/月四、学历补贴：凭毕业证原件和公司调查为依据（未如实申报、弄虚作假者，一经查实，按本项所发补贴额的 10 倍罚款收回）：1.中专：30 元/月（不含高中学历）2.大专：80 元/月3.本科：100 元/ 月4.研究生：150 元/ 月五、技术职称补贴：以技术等级证书原件以及公司调查为依据（未如实申报、弄虚作假者，一经查实，按本项所发补贴额的 10 倍罚款收回）：1.技术员：50 元/月2.助理工程师：100 元/ 月3.工程师：150 元/ 月4.高级工程师：200 元/ 月六、所有证书德核实工作由行政部执行。签定劳动合同的本厂合同制员工、在合同期内享受此补贴标准，该标准自2007 年 4 月 1 日执行