高层经理年度绩效评价表姓 名 职 务 评 价 人事 业 部 评价区间 年 月 年 月评价尺度及分数优秀（10 分） 良好（8 分）一般（6 分） 较差（4 分） 极差（2 分）评分本栏平均权重系数1.目标达成度 与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。2.工作品质 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等） 。3.工作速度 仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。工作业绩4.费用控制 与目标或与期望值比较，实际费用控制程度及费用开支的合理性、必要性。45.计划性 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。6.管理能力 把握下属的个性、才干，指导、辅导与激励下属，统一组织行动的能力及用人能力。7.协调沟通 与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人，以及人际交往的能力。8.应变力 应对变化，采取措施或行动的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。9.改善创新 问题意识强否，为了更有效工作，改进工作的主动性及效果。10.判断力 预见性及决策准确性，对事物发展的关键因素、发展趋势与机遇的把握程度。11.人才培养 对人才的重视程度及对储备人才的培养情况。工作能力12.周全缜密 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。13.全局观念 团队合作精神，立足全局，从整体出发考虑处理问题能力。14.以身作则 表率作用如何，严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。15.工作态度 工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心、事业心等。16.执行力 对公司的战略、决策、计划的执行程度，及执行中对下级检查跟进程度。工作态度17.品德言行 是否做到廉洁、诚信与正直，是否具有职业道德。评价得分 （14 项平均分）4 +（512 平均分）3 +（1317 项平均分）3 = 分 出勤：迟到、早退 次0.5 + 旷工 天2 +事假 天0.4 +病假 天0.2= 分 处罚：警告 次1 +小过 次3 +大过 次9 = 分出勤及奖惩 奖励：表扬 次1 +小功 次3 +大功 次9 = 分总 分 分 - 分 - 分 + 分 = 分评价等级 A.90 分以上 B.70 89 分 C.4069 分 D.40 分以下评价者意见高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字:*注:本表为 360 度绩效评价表