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11利润分配制度第一条利润中心制度实施前,员工薪资应作合理的调整,除依物价指数的变动定期调整,及职务变动按职务等级调整外,采用定期性加薪原则。第二条每3个月定期检查各部(中心)业利润分配制度第一条利润中心制度实施前,员工薪资应作合理的调整,除依物价指数的变动定期调整,及职务变动按职务等级调整外,采用[ Tag ]
利 润 与 利 润 分 配 表利 润 与 利 润 分 配 表公 司 名 称 制 表 时 间执 行 日 期 单 位 : 万 元第 一 季 度 第 二 季 度 第 三 季 度 第 四 季 度项目编号 项目名称利润利润分配 比重( )利润利润分配 比重( )利润利润分配 比重( )利润利润分配 比重( )年度累计摘要合计财 务 部 意 见签字 盖 章年 月 日总 经 理 意 见签字 盖 章年
利润分配制度第一条 利润中心制度实施前,员工薪资应作合理的调整,除依物价指数的变动定期调整,及职务变动按职务等级调整外,采用定期性加薪原则。第二条 每 3 个月定期检查各部(中心)业绩(不含对外投资、出售资产、证券、利息等收益) ,依业绩高低加发业绩奖金。第三条 前条所定业绩奖金由会计部、稽核室核算,呈总经理核准后,由各部经理全权决定部内人员的分配,送会计部按人次在月薪资内发放。第四条
合并利润及利润分配表编制单位: 年 月 日 金额单位:元项 目 行次 本月数 本期累计数 上年同期数1.营业总收入 1其中:营业收入 2利息收入 3已赚保费 4手续费及佣金收入 52.营业总成本 6其中:营业成本 7利息支出 8手续费及佣金支出 9退保金 10赔付支出净额 11提取保险合同准
07 利润及利润分配表编制单位: 日期: 项 目 行次 本年实际 上年实际1.利润加:年初未分配减:单项留用的利润2.可供分配的利润加:盈余公积补亏减:提取盈余公积应付利润3.未分配利润
广 东 韶 钢 松 山 股 份 有 限 公 司利 润 分 配 管 理 制 度 ( 修 订 )( 经 公 司第 六 届 董 事会 2014 年第 一 次 临 时 董 事 会 审议 通 过 , 尚须经 公 司 股 东大 会 审 议 通过 后 生 效 )1 目的为 进 一 步 规 范 广 东 韶 钢 松 山 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 “公 司 ”) 利 润 分 配 行 为 ,
利 润 中 心 管 理 表 格1.营 业 收 入 明 细 表营 业 收 入 明 细 表编 制 时 间 : 年 月 日 单 位 : 元客 户 名 称 业 务 摘 要 金 额 备 注部门经理 复核人 制表人2.营 业
02 利润中心资金预计表月 日 日期中心项目月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日应收票据 已收应收票据 预计押汇收入 预计销售收入 预计贴现贷款 预计收入金额额其他借款 预计资本支出 已开票资本支出 预计材料支出 已开票材料支出 预计薪资支付 预计制造费用 已开票制造费用 预计营业费用 已开票营业费用 预计支付金额财务支出 预计收入金额预计支付金额预计差 额
1利润分配表编制单位: 年度 单位:元项目 行次 本年实际金额 上年实际金额一、净利润 1加:年初未分配利润 2其他转入 3二、可供分配的利润 4减:提取法定盈余公积金 5提取职工奖励及福利基金 6提取储备基金 7提取企业发展基金 8利润归还投资 9三、可供投资者分配的利润
利润表与利润分配表编制方法1.利润表的编制方法 我国企业利润表的编制方法如下:(1)报表中的“本月数”栏反映各项目的本月实际发生数,在编报中期财务会计报告时,填列上年同期累计实际发生数;在编报年度财务会计报告时,填列上年全年累计实际发生数,并将“本月数”栏改成“上年数”栏。如果上年度利润表的项目名称和内容与本年度利润表不相一致,应对上年度报表项目的名称和数字按本年度的规定进行调整,填入报表
利润及利润分配表主要数据项目(万元) 当期数据 上期数据 增长情况公司 行业 偏离率(%) 公司 行业 偏离率(%) 公司 行业 偏离率(%)主营业业务收入主营业务成本营业费用主营业务利润其他业务利润管理费用财务费用营业利润投资收益补贴收入营业外收支净额利润总额所得税净利润毛利率净利率成本费用利润率净收益营运指数
主要利润中心利润产品结构分析子公司名称 销售利润A产品 1198148.5B产品 1225945.6C产品C-a 355386.2C-b 435755.5C-c 298670.6C-d 359085.53 7 %3 1 %3 2 %9 %1 1 %8 %9 %各 主 要 利 润 中 心 利 润 产 品 结 构 分 析A 产 品 B 产 品 C 产 品 C - a C 产 品 C - b