人力资源经理
12人力资源经理职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门 人力资源部直属上级 人力资源总监 管辖人数 职等职级晋升方向 人力资源总监 候选渠道 轮转岗位薪金标准 填写日期 核准人工作内容编制公司人力资源规划;组织公司人员招聘活动;办理公司员工人事变动事宜;建立健全公司人力资源管理制度;负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;组织制订公司考核制度,定期进行员工考核;编制工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案;负责公司全员考勤的汇总及整理工作;组织制订生产工人的定额工时制并监督实施;建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;完成上级主管交办的其他工作。权责范围权力:经总经理授权后,可独立开展人员招聘、录用及考核等项工作。有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决定;有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。责任:对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全,以及全员劳动合同制的推行负组织责任;发生劳动争议时,负协商处理责任;由于劳动合同的签订与管理不善,发生劳动争议并给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任。P693续前页任职资格教育背景:人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。经验:从事人力资源管理或人事管理实务工作 5 年以上。技能:能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力,能熟练使用办公软件。工作环境办公室。工作环境舒适,基本无职业病危险