安全生产培训制度
安全生产培训制度安全生产培训是企业提升员工安全操作技能、提高员工安全生产意识的重要手段。企业人力资源部等相关部门应当根据企业内部安全管理规定,建立规范的安全生产培训制度,加强企业安全生产培训工作,切实提升员工的安全生产意识及操作技能。下面是某公司制定的安全生产培训制度,供读者参考。安全生产培训制度第 1 章总则第 1 条 目的为了达到以下目的,根据中华人民共和国安全生产法 、 生产经营企业安全培训规定 ,贯彻安全第一、预防为主的方针,结合本公司实际情况,特制定本制度。 1.加强和规范公司从业人员的安全教育培训工作,提高从业人员的安全素质。 2.防范伤亡事故,减轻职业危害。第 2 条安全生产培训原则和规定1.本公司所有生产员工必须接受安全培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能。2.生产员工应增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。 3.未经安全生产培训合格的从业人员,不得上岗作业。第 2 章安全生产培训要求第 3 条生产管理人员培训要求生产管理人员必须经安全教育培训合格取得安全资格证书,且每年接受再培训时间不得少于 12 学时。第 4 条普通生产员工培训要求1.普通生产员工在上岗前必须经过企业、车间、班组三级安全培训教育。保证其具备本岗位安全操作、应急处置等方面的知识和技能。2.新上岗的从业人员,岗前安全生产培训时间不得少于 24 学时。 第 5 条调岗、复岗人员培训要求本公司员工因各种原因,在调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,应当重新接受车间、班组进行的安全培训。第 6 条其他安全生产培训要求1.公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时,安全部应当对涉及到的员工进行有针对性的安全生产培训。2.对于本公司所有安全生产教育培训工作,均应做好相关记录,由安全部的安全专员妥善保存。第 3 章安全培训的形式和内容第 7 条公司安全培训的具体形式公司安全培训主要包括新职工进厂时的“三级”安全培训、日常安全培训、特殊工种作业人员的持证上岗培训和复训培训、职工变换工种岗位时的转岗培训、职工休假复工时的复工培训、中层以上干部的安全意识培训、班组长的安技知识培训和全员的安全培训八种形式。第 8 条“三级” (公司级、车间级、班组级)安全培训 1.公司级安全培训公司级安全培训由人力资源部安排,安全部负责组织开展。培训时间不少于 40 学时,培训内容应当包括以下七点。(1)国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及安全生产的重要意义。(2)公司生产经营特点(包括产品种类、性能、危险性) 。(3) -般电气、机械、防火、防爆、防尘、防毒等方面的安全知识。 (4)公司的安全管理制度和劳动纪律。(5)生产员工的安全生产权利和义务。(6)具有代表性的重大事故案例及经验教训。(7)公司事故应急救援办法,事故应急救援演练及防范措施等内容。 2.车间级安全培训车间级安全培训由车间负责人和安全员负责组织开展。培训时间不少于 36学时,培训内容应当包括以下八点。(1)本车间的安全规程与规章制度。 (2)本车间有哪些危险场所、危险特性及其预防办法。 (3)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。(4)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。(5)安全设施设备、消防器具、个人防护用品的使用和维护。(6)本车间生产过程中所使用的物料、工艺、机械、电器等特性及注意事项。 (7)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。(8)本车间曾发生过的事故案例、事故预防和职业危害预防措施及注意事项。 3.班组级安全培训班组级安全培训由班组长组织培训,培训时间不少于 24 学时,培训内容应包括以下六点。(1)岗位安全技术规程、操作规定、安全职责、工艺流程。 (2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。(3)岗位的安全装置、工具、个人防护用品的正确使用和维护保养方法。 (4)设备性能、物料特性、注意事项、应急措施。(5)有关事故案例。(6)其他需要培训的内容。 第 9 条 日常安全培训在日常工作中,根据生产、设备、气候变化或实际工作需要,灵活地开展多种形式的安全生产培训,如对节日放假前的设备检修工作等进行安全培训。日常安全培训根据培训的范围确定,由安全部或车间、班组组织进行。第 10 条特种作业人员的持证上岗培训和复训培训对于从事电、气、锅炉水处理,压力容器作业,起重作业,厂内机动车辆驾驶,电气焊等的特殊工种,必须进行专业安全技术的培训和一年一次的复训培训,经考试合格,取得特殊工种作业证后,方可上岗独立操作。第 11 条 变换工种的转岗培训1.职工因工作需要变换工种时,在从事新的工作前,必须进行车间、班组的两级安全培训,经考试合格后,方可从事新的工作。2.培训由车间主管安全工作的领导、安全员负责组织,由车间和班组具体实施。 3.培训内容同“三级”安全培训中的车间、班组级安全培训相同。4.变换工种培训应做好登记、建档工作,培训内容、成绩应及时记录,并报有关部门作为核发新工种劳保用品、保健津贴的依据。第 12 条复工安全培训1.职工停工、休假、离岗 3 个月以上,或工伤痊愈后需复工的,或因违纪违规作业造成事故或未遂事故的人员,必须接受复工安全培训,并经考试合格后,方可重新独立上岗操作。2.复工安全培训由车间的领导和安全员具体负责,车间、班组组织实施。具体培训内容同“三级”安全培训中的车间、班组两级安全培训相同。3.复工安全培训应做好登记、建档工作,在安全作业证上做好记录,并报有关部门作为重新核发劳保用品、保健津贴的依据。第 13 条 中层以上干部的安全培训中层以上干部在任职期间,必须经过有资质部门的安全培训,并取得相应的资质证书,做到持证上岗。以后每两年复训一次,取得的资质证书要登记存档。第 14 条班组长安全培训班组长安全培训是指车间内的班组长,在任职期间,由安全部及主管安全工作的领导进行培训,每两年复训一次,培训的内容和考试成绩要登记存档。第 15 条全员安全培训1.全员安全培训是指公司、部门、车间、班组等各级应利用会议、广播、电视、标语、图版、讲话、现场会等多种形式,定期或不定期地开展经常性的安全培训活动。2.车间、部门必须每周一次组织开展以车间或部门为单位的安全日活动,每次活动时间不得少于 1 个小时,活动时间不得挪作他用。3.班组每天应开好班前会和班后会,班前会上要预想好当班时可能出现的危险因素,布置防治对策;班后会上要总结分析当班的安全情况。4.公司在开停车、设备检修,或采用新技术、新设备、新工艺、新产品时,或节假日前,应认真组织职工进行安全培训。第 4 章安全培训工作考核第 16 条考核组织公司的安全培训考核工作由人力资源部组织进行。 第 17 条考核频率公司对车间、班组的安全培训工作实行季度检查考核,对安全部的安全培训工作实行半年检查考核。第 18 条考核内容人力资源部主要从领导重视程度、培训工作的开展与管理、培训课程及培训人员的选择、操作人员的评价、培训成果五个方面进行考核,权重及考核关键点如下表所示。安全培训工作考核关键点一览表考核项目 权重 考核关键点领导重视程度 10%1.三级培训体系的建立2.年度、季度、月度培训计划的制订与执行3.分管安全的领导组织开展的定期安全培训活动培训工作的开展与管理 45%1.员工培训档案的管理2.培训需求调查工作的开展3.培训情况检查工作的开展4.定期安全培训工作的开展5.安全培训的人员参与率6.培训费用预算及培训费用台账的建立培训课程及培训人员的选择 20%1.培训课程体系的建立2.开展培训人员的资质3.除课堂教学外,其他培训方式的选择与培训内容的选择操作人员的评价 10% 1.培训效果调查工作的开展2.操作人员对培训方式及内容的满意度培训成果 15%1.操作人员的持证上岗情况2.操作人员对安全操作技能及安全管理知识的掌握情况第 19 条考核评分与奖惩1.公司对安全培训考核实行百分制。2.依据考核的得分进行相应的奖惩,具体奖惩方式如下表所示。安全培训工作考核奖惩措施一览表考核总得分 奖惩措施85分(含)以上 加发其单位季度(半年)安全奖的10%7184分 无奖罚6070分 减发其单位季度(半年)安全奖的10%,并对其主要负责人罚款1000元60分以下 减发其单位季度(半年)安全奖的30%,并对其主要负责人罚款3000元第 5 章安全培训档案管理第 20 条公司应制订完整的年度安全培训计划,建立规范的年度培训工作台账。第 21 条公司应为每一位员工建立个人培训档案,一人一档。档案内容应主要包括但不限于下列七项内容。1.员工本人的自然情况。 2.员工接受培训情况登记。 3.员工工种更换情况记录。 4.员工何年何月至何年何月在何地接受何培训。5.学习内容。 6.各种成绩。 7.证件编号。 第 22 条办班培训的资料档案,应一班一档,主要内容包括但不限于以下十项内容。1.办班通知。 2.办班审批表。 3.规定学时的教学计划、教学大纲。4.课程表。 5.教案。 6.学员考勤表。7.学习成绩册。 8.考试试卷。 9.培训班反馈表。10.监考记录。第 23 条公司组织各级安全培训工作的档案资料必须妥善保存,具体的保存方式依据下表执行。安全培训档案保存方式一览表培训方式 档案资料保存方式“三级”安全培训 由安全部、人力资源部统一归档保存,员工所属车间、班组保存员工培训考核成绩日常安全培训 车间、班组保存日常培训记录,每3个月提交安全部、人力资源部统一归档保存特种作业人员安全培训 由安全部、人力资源部统一归档保存,员工所属车间、班组保存员工培训考核成绩转岗安全培训 由安全部、人力资源部统一归档保存,员工所属车间、班组保存员工培训考核成绩复工安全培训 由安全部、人力资源部统一归档保存,员工所属车间、班组保存员工培训考核成绩中层以上管理人员安全培训 由安全部、人力资源部统一归档保存班组长安全培训 由安全部、人力资源部统一归档保存全员集体安全培训 由安全部、人力资源部统一归档保存,员工所属车间、班组保存员工培训考核成绩第 24 条员工安全培训档案资料的保存期限应按照以下规范执行。 1.员工个人培训档案保存至该职工离职。2.办班培训资料档案,一般保存 5 年(备查) 。 第 6 章附则 第 25 条本制度由安全部负责制定,经人力资源部审核、安全委员会审批后生效,最终解释权归安全部所有。第 26 条本制度自颁布之日起开始实施