渝开发：高管人员薪酬管理暂行办法

重 庆 渝 开 发 股 份 有 限 公 司高 管 人 员 薪 酬 管 理 暂 行 办 法第 一 条 为 了 切 实 维 护 股 东 权 益 ， 促 进 公 司 经 济 效 益 的 持 续增 长 ， 建 立 有 效 的 激 励 和 约 束 机 制 ， 合 理 确 定 公 司 高 级 管 理 人 员收 入 水 平 ， 充 分 调 动 公 司 高 管 人 员 的 积 极 性 与 创 造 性 ， 提 高 公 司 的 经 营 管 理 水 平 ， 遵 循 本 企 业 竞 争 性 行 业 及 市 场 化 的 特 性 ， 并 结 合 公 司 实 际 ， 特 制 订 本 办 法 。第 二 条 高 管 人 员 薪 酬 遵 循 以 下 原 则（ 一 ） 坚 持 分 配 与 责 、 权 、 利 相 结 合 ；（ 二 ） 坚 持 个 人 薪 酬 与 公 司 长 远 利 益 相 结 合 、 风 险 共 担 、 利 益 共 享 ， 确 保 公 司 长 期 稳 定 发 展 ；（ 三 ） 坚 持 个 人 薪 酬 与 公 司 年 度 经 营 目 标 挂 钩 ， 实 行 目 标 考 核 与 绩 效 评 价 相 结 合 、 考 核 结 果 与 奖 惩 挂 钩 的 考 核 制 度 ；（ 四 ） 坚 持 经 营 者 责 任 、 贡 献 和 利 益 相 一 致；（ 五 ） 坚 持 市 场 经 济 导 向 ， 薪 酬 结 构 为 基 本 薪 酬 与 绩 效 薪 酬 相 结 合 ， 绩 效 薪 酬 考 核 拉 开 差 距 。第 三 条 适 用 范 围本 办 法 适 用 于 公 司 高 管 正 职 和 高 管 副 职 ， 不 包 括 股 东 单 位 委派 并 在 股 东 单 位 获 取 薪 酬 的 董 事 和 监 事 。第 四 条 高 管 人 员 实 行 年 薪 制 ， 年 薪 由 基 本 薪 酬 和 绩 效 薪 酬两 部 分 组 成 。 1 第 五 条 公 司 高 管 人 员 年 度 薪 酬 标 准 ， 根 据 公 司 开 工 面 积 、营 业 收 入 和 利 润 三 项 主 要 考 核 指 标 确 定 。第 六 条 基 本 薪 酬 主 要 用 于 保 障 公 司 高 管 人 员 的 日 常 生 活开 支 。 基 本 薪 酬 按 月 发 放 。第 七 条 绩 效 薪 酬主 要 用 于 体 现 公 司 高 管 人 员 个 人 业 绩 差 异 ， 与 年 度 经 营 业 绩考 核 挂 钩 。（ 一 ） 高 管 正 职 绩 效 薪 酬 根 据 公 司 年 度 开 工 面 积 、 营 业 收入 和 利 润 指 标 考 核 结 果 确 定高 管 正 职 的 年 薪 标 准 ， 扣 除 年 度 基 本 薪 酬 后 为 年 度 绩 效 薪 酬 标 准 ， 并 结 合 公 司 年 度 经 营 目 标 考 核 ， 经 董 事 会 审 批 后 发 放 。高 管 正 职 年 度 绩 效 薪 酬 =（ 年 薪 标 准 -年 度 基 本 薪 酬 ） 绩 效 薪 酬 考 核 系 数（ 二 ） 高 管 副 职 绩 效 薪 酬公 司 高 管 正 职 的 绩 效 薪 酬 系 数 为 1， 高 管 副 职 由 公 司 总 经 理 提 出 考 核 意 见 ， 经 董 事 会 审 批 后 确 定 考 核 结 果 。 绩 效 薪 酬 考 核 系 数 应 根 据 考 核 结 果 确 定 ， 适 当 拉 开 差 距 ， 原 则 上 控 制 在 0.6-0.8 之 间 ， 个 别 业 绩 特 别 突 出 的 可 为 0.9。公 司 高 管 副 职 绩 效 薪 酬 =公 司 高 管 正 职 绩 效 薪 酬 绩 效 薪 酬 考 核 系 数（ 三 ） 绩 效 薪 酬 发 放1、 绩 效 薪 酬 实 行 年 度 考 核 后 发 放 。 2 2、 当 年 绩 效 薪 酬 的 70%在 年 度 考 核 结 束 后 兑 现 ， 其 余 30%作为 风 险 保 证 金 （ 无 息 ） 。 由 公 司 建 立 风 险 保 证 金 专 户 ， 集 中 统 一 管理 ， 延 期 到 本 届 任 期 结 束 后 ， 经 公 司 董 事 会 考 核 后 退 还 ， 由 于 工 作 调 动 、 辞 职 或 退 休 ， 经 考 核 后 予 以 退 还 。第 八 条 特 别 奖 励公 司 实 行 重 大 资 产 重 组 、 重 大 股 权 转 让 、 重 大 资 本 运 作 或 其它 重 大 事 项 时 ， 经 报 请 公 司 董 事 会 批 准 后 ， 可 给 予 公 司 高 管 人 员 特 别 奖 励 。第 九 条 兼 任 多 职 的 高 管 人 员 ， 薪 酬 按 “职 务 就 高 不 就 低 ，兼 职 不 兼 薪 ”的 原 则 执 行 。 高 管 人 员 实 行 年 薪 后 ， 不 再 在 公 司 领取 其 他 任 何 工 资 性 收 入 ， 若 在 兼 职 单 位 领 有 报 酬 的 ， 应 如 数 交 回 公 司 。第 十 条 实 行 年 薪 制 的 高 管 人 员 ， 其 社 会 保 险 、 住 房 公 积 金 、个 人 所 得 税 的 缴 纳 按 照 国 家 、 重 庆 市 有 关 规 定 执 行 。第 十 一 条 公 司 高 管 人 员 年 薪 酬 标 准 可 适 时 根 据 公 司 经 营状 况 、 市 场 因 素 按 程 序 报 批 后 调 整 。第 十 二 条 本 暂 行 办 法 自 2013 年 1 月 1 日 起 实 施 。 原 重庆 渝 开 发 股 份 有 限 公 司 高 管 人 员 年 度 薪 酬 方 案 （ 渝 开 发 201018 号 文 ） 同 时 废 止 。 3