工资核算会计岗位职责

工资核算会计岗位职责职责内容基 本 要 求 相关说明1学历大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业2专业经验一年以上相关工作经验3个人能力要求系统掌握会计核算知识，认真细致，具有强烈的责任心和较强的人际沟通能力1根据员工实有人数、工资等级和工资标准，审核人力资源部编制的工资计算表，办理代扣代缴款项，计算实发工资2根据考勤记录、员工工资升降级别变动标准通知单审核工资和奖金分配表，审核无误后，按照各部门的实有人数归类，编制工资分配表和汇总表3编制会计凭证进行工资、奖金的明细核算，及时录入财务信息系统4待工资发放完毕后，及时收回工资计算表，装订成册，妥善保管5根据国家有关规定，每月按工资总额计提福利费、工会经费和教育经费6负责编制人力资源成本有关报表，配合人力资源总监做好人力资源成本分析工作7根据企业年度人力资源成本预算，会同人力资源部掌握工资和各种奖金的支付情况，对于违反工资政策不按规定滥发津贴、奖金的现象要予以制止，并及时向相关领导报告8装订、保管（限当年）相关会计凭证、工资报表，定期送财务档案管理人员保管1具有会计从业资格2熟练掌握用友及办公自动化软件3敢于坚持制度和原则，工作积极主动考 核 说 明 结果应用1考核频率月度、年度2考核主体会计经理3考核指标员工工资核算差错率，保险、税金等代扣代缴项计算差错率，人力资源成本会计处理及时率（不迟于结账期） ，误拨、误缴经费的次数1考核结果作为薪酬发放依据2考核得分低于 2 分者，将受到口头警告处分3考核得分高于 4 分（含 4 分）者，将获得“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引