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财务部主管会计岗位绩效考核表姓名岗位主办会计任务期间考核项目考核指标指标定义分值评分标准考核结果得分考核者资产管理资金盘存现金银行存款帐户与总帐一致15按定期及不定期抽查，出9.6财务部各岗位绩效考核方案9.6.1财务总监绩效考核方案一、岗位类别和聘期姓名任职部门财务部职务财务总监聘期____年__[ Tag ]
9.6 财务部各岗位绩效考核方案9.6.1 财务总监绩效考核方案一、岗位类别和聘期姓名 任职部门 财务部 职务 财务总监聘期 ____年____月____日____年____月____日考核期 ____年____月____日____年____月____日二、主要职责1.组织编制酒店财务、资金、审计等规章制度、业务操作流程。2.酒店财务分析与预测。3.疏通融资渠道。4.酒店成本控制管理。5
财务部关键绩效考核指标序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源1 公司财务预算达成率 月/季/年度 公 司 预 算 年 度 支 出公 司 实 际 年 度 支 出 10财务部2 财务分析 准确度 月/季/年度 财务分析报告中，对公司的整体财务状况分析出错次数 财务部3 财务费用 降低率 月/季/年度 %10财 务 费 用 预 算 额财 务 费 用 降 低 额 财务部4 账务处理
公 司 财 务 部 岗 位 职 责 -会 计 主 管一 、 岗 位 名 称 ： 会计 主 管 二 、 直 接 上 级 ： 财 务 经 理 三 、 条件 要 求 ：1熟 悉 国 家 财 务 法 规 、 税 法 、 金 融 政 策 ， 熟 悉 银 行 、 税 务 等 方 面 的 工 作 ；2掌 握 财 务 、 资 金 筹 划 、 审 计 、 及 资 本 运 作
三、应付及预收款项核算会计岗位任职条件与职责职责内容基 本 要 求 相关说明1学历专科及以上学历，财务会计、财务管理专业2专业经验两年以上相关业务岗位工作经验3个人能力要求通晓企业会计核算知识，具有组织协调能力、公文报告编写能力、报表分析能力1会同有关部门建立健全应付及预收款项手续制度，拟定应付及预收款项管理与核算的具体实施办法2根据财务会计制度规定，要求各业务环节必须提供准确无
专项资金管理会计岗位职责职责内容基 本 要 求 相关说明1学历本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业2专业经验两年以上相关工作经验3个人能力要求系统学习并掌握会计核算知识，熟练掌握资金管理、分析等方面的方法和工具1根据上级主管部门的专项资金管理制度，做好专项资金使用监督与管理工作2会同有关部门拟定更新改造大型修理基金的使用和管理具体办法，参与专项工程项目的研究，编制专项资金收支
中小企业财务会计岗位设计中小企业财务会计岗位设计范例如图 1-2 所示。专员级 人主管级 人财务总监财务预算专员出纳成本费用会计材料核算会计财务部经理 经理级 人总监级 人财务主管财务分析专员资产核算会计总账报表会计往来核算会计会计主管资金管理主管资金调度专员资金核算会计图 1-2 中小企业财务会计岗位设计范例
主办会计岗位职责根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施。参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。在部长领导下，准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算。正确计算收入、费用
1主管会计岗位工作职责一、在经理的直接领导下，主持财务部门日常工作，认真贯彻执行财经法纪和各项规章制度定期研究、分析布置、检查总结财务工作。积极认真宣传贯彻执行国家财经政策、法令、制度、遵守财经纪律，按时参加各种有关会议。二、参与编制财务计划，落实完成财务计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施。三、进行经济活动分析，提供有关分析资料，提出增收节支，挖掘改造的意见及措施。定期提供财务状况和经营
第 1 页-共 1 页一、主管会计岗位责任制1.坚持原则，廉洁奉公，严格按照会计法会计准则会计制度财务制度规定办事，遵守公司各项规章制度。2.依法建帐，严格按照会计电算化规程处理各项经济业务，办理会计事项。3.对原始凭证的真实性、合法性、完整性进行认真审核、报批程序符合各项规章制度要求。4.记帐凭证必须内容完整，使用科目正确，摘要简洁明了，所附原始凭证真实、准确、更正错
产品成本会计岗位职责职责内容基 本 要 求 相关说明1学历大专及以上学历，会计、财务管理类相关专业2专业经验一年以上财务相关工作经验3个人能力要求熟悉财会专业实务知识，熟悉国家有关财会、税收政策和法规，能熟练运用常用财务软件1负责编制企业产品成本核算方案，并定期组织产品成本核算工作2汇集各批产品当月成本，编制当月各批产品的实际成本核算表3根据各批产品的成本核算表登记成本明细账4
1会计岗位工作目标总体目标 目标细化1.对公司各项往来账款，根据审核后的凭证进行账目登记，账目登记及时、准确账目登记与核算目标 2.对登记的账目进行及时地核对与清算1.根据国家相关财务法律法规，并结合公司相关规定，进行会计报表的编制，确保会计报表编制及时、准确会计报表管理目标2.对会计报表进行归档管理，保证各项资料完整、无缺失1.根据公司的安排，协同相关部门进行固定资产的核查与盘点工作，盘点工作
会计岗位工作职责岗位名称 会计 所属部门 财务部上 级 会计主管 下 级1.学历、专业知识：具有大学本科及以上学历，掌握财务、会计、和财务电算化等方面的专业知识2.工作经验：具有 1 年以上财务工作经验任职资格3.业务了解范围：熟悉国家会计准则及税法、经济法等经济法规，掌握计算机财务软件，了解企业内部业务、工作流程工作职责 职责细分1.会计核算工作（1）审核有关的原始凭证，并依据会计
1会计岗位职责一、按照企业会计制度 ，正确使用会计科目、设置账户、依法建立会计总账、明细账及其他必要的辅助账，全面、连续、系统地记录经济业务。二、严格审查原始凭证。确保原始凭证的真实性、合法性、准确性、完整性，防止弄虚作假，营私舞弊的行为。三、准确、及时地做好账务和结算工作，正确进行会计核算，按照财会制度的规定，对认真审核确属无误的原始凭证要准确地录入记账凭证，输出记账凭证并进行会计数据处理
会计岗位轮换制度会计岗位轮换制度1.目的为了培养和锻炼会计人员全面熟悉业务，丰富工作经验，加强队伍廉政建设，特制定本制度。2.适用范围适用于公司各会计岗位人员。3.管理规定3.1 原则和内容坚持会计岗位轮换不相容职务的原则，要求实行职务分管、职务轮换、内部稽核。内容包括：（1）授权与执行职务分开。（2）执行与审查职务分开。（3）保管与记账职务分开。（4）保管与核对职务分开。（5）出纳不得兼管稽核
仓储部各岗位绩效考核方案11.6.1 仓储部经理绩效考核方案一、考核目的为规范酒店仓储管理制度，完善酒店仓储管理工作，保证酒店正常运营，特制定本考核方案。二、考核周期1.季度考核：对仓储部经理当季度的工作绩效进行考核，考核时间为下季度第一个月份的 日 日，遇节假日顺延。2.年度考核：对仓储部经理当年的工作绩效进行考核，考核时间为下年度的 1 月 日 日，遇节假日顺延
三、岗位职责实施细则（固定资产会计）岗位职责 实施细则 时间要求对横向部门要求部门名称 服务内容 时间要求1、负责固定资产相关科目的会计核算1、负责根据更新改造计划和合同，审核原始凭证，编制记帐凭证，支付项目款项，进行在建工程核算。及时处理经理办 提供月度、年度计划平衡表及时处理2、参与项目验收会，并根据职能部门项目验收单或项目完成通知书，填写固定资产动态通知单，交职能部门签署后，办理在建工程结
三、岗位职责实施细则岗位职责 实施细则 时间要求 对横向部门要求部门名称 服务内容 时间要求1、负责会计凭证的装订与保管。月度终了，负责将当月原始凭证、银行收入凭证、银行支出凭证、现金收入凭证、现金支出凭证、转帐凭证装订成册，按照编号顺序保管，并填妥记帐凭证封面上的内容，加盖财务负责人、装订人私章。2、负责会计帐簿的装订与保管。年度终了，负责对会计总帐、日记帐、明细帐等帐簿的整理、装订和保管。
财务部主管会计岗位绩效考核表姓名 岗位主办会计 任务期间考核项目 考核指标 指标定义 分值 评分标准 考核结果 得分 考核者资产管理资金盘存 现金银行存款帐户与总帐一致 15 按定期及不定期抽查，出现一次不符扣1分 财务经理资金日报表 是否及时上报及准确性 10 每延迟两天扣1分，每结错款项扣1分 财务经理库存管理 库存商品 库存商品是否及时入帐,月末各商品汇余额是否与仓库明细帐一致 20 每延
三、岗位职责实施细则(食堂会计）岗位职责 实施细则 时间要求对横向部门要求部门名称 服务内容 时间要求1、负责编制会计凭证登记分类帐。（1）根据有效原始凭证编制会计凭证。（2）根据会计凭证登记分类帐。 及时 2、编制会计报表。 编制资产负债表、损益表。 次月10日前3、出售各类菜金券。 （1）用现金出售的菜金券，月末核对金额。（2）非现金出售的餐券核对汇总数。 月末 4、其他工作。
三、岗位职责实施细则（工资、福利核算员）岗位职责 实施细则 时间要求 对横向部门要求部门名称 服务内容 时间要求1、编制工资及福利费 用财务预算。（1）根据当年110月福利费用开支实绩，预测1112月福利费开支。 每年11月末人事部 工 会安监部提供季度、年度福利费用预算情况。 11月初（2）根据各部门编制的福利费预算，审核汇编公司下一年度福利费用开支预算。 年末20日前
