资产会计类岗位职责
资产会计类岗位职责2.3.1 基建会计岗位职责职责内容基 本 要 求 相关说明1学历本科及以上学历,会计、财务管理等相关专业2专业经验三年以上本行业会计工作经验3个人能力要求具有较好的财务会计核算能力、经济分析能力、业务协调能力等1负责基建会计政策的研究和制定,加强基建财务管理2负责基建会计核算工作,并编制、上报基建会计报表及相关统计报表3参与基建贷款的申报和资料准备工作,按规定用途合理使用贷款资金,接受银行的监督检查4负责建设项目专项资金的银行账户管理工作,做好对账及核算工作5对项目竣工前资金流转进行动态监督,及时核算已完工项目成本,及时结转固定资产,保证资产账实相符6登记、保管建设项目合同,按规定与施工单位核对往来账目,做好在建工程往来款项的核算与清理工作7负责基建财务印鉴、证(卡) 、基建会计资料的保管与归档等工作1具有会计从业资格2思维逻辑性和数字敏感性强,工作细致、严谨3恪守职业德道,坚持原则,能承受较大工作压力考 核 说 明 结果应用1考核频率月度、年度2考核主体会计经理3考核指标报账工作差错率,因审核不力而导致的费用超标的笔数、金额,财务报表编制错漏率,转账凭证、银行对账单、利息单取得的及时率1考核结果作为薪酬发放依据2考核得分低于 2 分者,将受到口头警告处分3考核得分高于 4 分(含 4 分)者,将获得“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引2.3.2 资金管理会计岗位职责职责内容基 本 要 求 相关说明1学历本科以上学历,金融、财务管理专业2专业经验两年以上相关岗位工作经验3个人能力要求了解资金运作市场,熟悉企业财务系统和资金管控流程,具有一定的资金管理和财务分析能力1协助财务经理编制资金管理制度,控制现金流量,为企业经营管理提供支持2协助财务经理制订资金筹集和支出计划,并根据企业资金需要,协助筹集资金,保证满员工程项目资金需要3合理安排资金支出计划,并对资金的运用情况进行监督、审查4负责企业资金清算工作,及时完成内部拨入、拨出项款的对账工作5负责企业筹资业务的相关事项,审核内部借款利息的计提与分割6办理银行贷款与还贷的各种手续,保证资金及时到位,保证企业信用无不良记录7负责企业对外担保业务的登记、催缴以及反担保业务,保证企业利益不受损8及时传递开户银行与企业往来业务材料,并协调与各银行的关系,争取银行的各种优惠政策9按时完成领导交办的其他相关工作1具有会计从业资格2有预算、财务分析或资金运营等相关工作经验者优先3具有良好的职业操守和团队合作精神,较强的沟通协调能力和计划推进能力考 核 说 明 结果应用1考核频率月度、年度2考核主体会计经理3考核指标资金筹措计划完成率,内部借款利息审核准确率,资金清查工作准确率,资金预算编制及时率,与资金有关的手续及时、齐全1考核结果作为薪酬发放依据2考核得分低于 2 分者,将受到口头警告处分3考核得分高于 4 分(含 4 分)者,将获得“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引2.3.3 外汇管理会计岗位职责职责内容基 本 要 求 相关说明1学历本科及以上学历,财务、金融相关专业2专业经验两年以上会计相关工作经验3个人能力要求熟练掌握会计、金融结算知识,熟悉法律、税务等知识,具备外汇管理等基本知识1审核业务部门提供的外汇业务原始凭证的真实性、合法性与完整性2根据审核无误的原始凭证,填制记账凭证3审核整理有关外汇核销、结汇、购汇单据,登记外汇分类明细账4根据外汇记账凭证汇总表登记外汇总账5对外汇总账、分类明细账进行结账,并进行总账与明细账的对账,保证账账相符6根据外汇管理局的报表要求收集相关信息,编制报表并上报外管局7办理外汇银行存款汇款、划款等银行结算业务8定期与银行进行对账,填写银行对账单,编制银行余额调节表9对开出的保函和信用证做出详细记录并录入数据库10填制、发送、归类保存与银行的各类信函和电函11按时完成领导交办的其他相关工作1具有初级会计师资格2参加过金融英语、外汇业务、会计准则等专业培训3能阅读英文财务专业资料,具有良好的英语会话能力考 核 说 明 结果应用1考核频率月度、年度2考核主体会计经理3考核指标原始凭证审核准确率,外汇明细账登录及时率,外汇账目对账、结账按时完成率,银行余额调节表编制及时率,信用证资料完备率1考核结果作为薪酬发放依据2考核得分低于 2 分者,将受到口头警告处分3考核得分高于 4 分(含 4 分)者,将获得“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引2.3.4 外汇核算会计岗位职责职责内容基 本 要 求 相关说明1学历本科及以上学历,会计、财务管理等相关专业2专业经验两年以上相关工作经验3个人能力要求熟悉外币业务管理流程,熟悉企业财务系统,熟练使用办公软件和金蝶或用友财务软件1负责对各种外币、外汇票据、外汇账款等外汇债权和债务按币种设置明细账,并进行明细分类核算2负责审查各种外汇股票、外汇债券并进行会计处理3负责对自营的以外汇计价的股票、基金、债券按币种和证券种类进行分类核算4负责审核各项外汇资产的购置、核销、报废与报损事项,并进行会计处理5负责正确审核各币种的营业收入的原始凭证,正确折算其本期应缴的流转税费6月末或季末负责核算各币种的业务损益,并结转至美元外汇损益账户7按时汇总外币会计报表,并根据汇总的外币会计报表编制美元外汇汇总报表8按时完成领导交办的其他相关工作1具有会计从业资格2工作踏实认真,有较强的敬业精神,思维严谨敏捷考 核 说 明 结果应用1考核频率月度、年度2考核主体会计经理3考核指标外汇原始凭证审核差错率、外汇业务核算及时率、外汇明细账登录及时率、外汇损益结转及时率、美元汇总报表编制及时率1考核结果作为薪酬发放依据2考核得分低于 2 分者,将受到口头警告处分3考核得分高于 4 分(含 4 分)者,将获得“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引2.3.5 专项资金管理会计岗位职责职责内容基 本 要 求 相关说明1学历本科及以上学历,会计、财务管理等相关专业2专业经验两年以上相关工作经验3个人能力要求系统学习并掌握会计核算知识,熟练掌握资金管理、分析等方面的方法和工具1根据上级主管部门的专项资金管理制度,做好专项资金使用监督与管理工作2会同有关部门拟定更新改造大型修理基金的使用和管理具体办法,参与专项工程项目的研究,编制专项资金收支计划3负责专项资金的明细核算:针对各专项资金按其来源和支出的不同用途进行明细核算,正确核算工程成本,随时向各归口管理单位报告专项资金的使用情况4对专项资金的往来款项定期对账,及时清算5定期编制专项资金使用报表,正确反映各专用资金、专项拨款的开支结余情况6按时编制专项资金使用报告,分析、考核专项资金的使用效果及获得的经济效益7按时完成领导交办的其他相关工作1具有会计从业资格2接受过财务管理、资金管理等方面的专业培训3熟练操作办公软件和财务软件考 核 说 明 结果应用1考核频率月度、年度2考核主体会计经理3考核指标专项资金核算差错率、专项资金核算按时完成率、专项资金对账工作及时率、专项资金报表提交及时率、专项资金使用效益报告分析准确率1考核结果作为薪酬发放依据2考核得分低于 2 分者,将受到口头警告处分3考核得分高于 4 分(含 4 分)者,将获得“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引2.3.6 资产管理会计岗位职责职责内容基 本 要 求 相关说明1学历大专及以上学历,会计、财务管理相关专业2专业经验两年以上资产管理及账务处理工作经验3个人能力要求熟悉国家相关财经制度、企业资产管理流程及关键控制点,熟练运用 office 等办公软件1组织制定待处置资产管理机构设置原则、资产管理工作人员的任用标准2组织制定企业待处置资产管理工作制度,包括产权交易、损失核销、清算的政策、程序和方法等3组织编制企业待处置资产清理的工作规划、年度工作计划4负责企业固定资产、无形资产等资产的购进、折旧/摊销、转让、出售等事项的会计处理工作5不定期核查固定资产、在建工程的账目,并深入现场进行账实核实,确保账实相符6组织开展企业待处置资产的清理工作,审查待处置资产清理工作成果,并及时向主管领导和总经理提交审查意见7协调企业与政府资产管理机构、产权交易中心、律师事务所等机构的关系8按时完成领导交办的其他相关工作1具有会计从业资格2具有良好的人际关系,能有效地与各级别的人员进行沟通3具备善于发现问题及独立解决问题的能力考 核 说 明 结果应用1考核频率月度、年度2考核主体会计经理3考核指标资产核算差错率、清产核资工作按时完成率、资产事项会计处理合理合规性、资产账实相符率1考核结果作为薪酬发放依据2考核得分低于 2 分者,将受到口头警告处分3考核得分高于 4 分(含 4 分)者,将获得“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引2.3.7 固定资产管理会计岗位职责职责内容基 本 要 求 相关说明1学历大专及以上学历,会计、财务管理及相关专业2专业经验两年以上相关工作经验3个人能力要求熟悉企业会计制度、会计准则及专业知识,具有一定的组织、协调能力,熟练使用计算机1参与拟定固定资产采购、固定资产归口管理、折旧、转移、报废等各种管理办法2参与编制固定资产更新及大修计划3负责固定资产相关科目的明细核算工作,保证账、物、卡相符4根据固定资料折旧报表每月按时计提固定资产折旧,登账后打印固定资产折旧表 ,保证固定资产的完整性5会同有关部门定期对固定资产进行盘点,按规定办理盘盈、盘亏、报废审批手续6参与固定资产定期清查核资工作7负责与固定资产归口管理部门共同分析固定资产使用效果,负责提供相关资料8按时完成领导交办的其他相关工作1具有会计从业资格2工作认真踏实,责任心强,遵守会计职业道德,无违法乱纪行为,具有较好的团队协作精神3熟练使用各种办公软件考 核 说 明 结果应用1考核频率月度、年度2考核主体会计经理3考核指标固定资产明细报表编制及时率、固定资产折旧计提准确率、固定资产盘点完成率、固定资产使用效果分析报告编制及时率1考核结果作为薪酬发放依据2考核得分低于 2 分者,将受到口头警告处分3考核得分高于 4 分(含 4 分)者,将获得“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引