人力资源经理
职位说明书第 1 页 共 2 页单位: 职位名称:人力资源经理 签字日期:1999/04/28部门:人事行政部 任职人: 任职人签字:编号: 直接主管:人事行政副总 直接主管签字:学历: 资格证书: 外语水平:经历:三年相关工作经验专业知识:人力资源管理、企业管理任职条件业务了解范围:国家劳动人事政策法规,国内外人力资源管理及开发信息,企业规章制度及生产经营状况。职位目的:依据公司发展和生产经营需要,组织实施人员招聘、解聘、绩效考评、晋升评定、工资考勤、专业职称、统筹保险、人事档案管理、拟定人力资源管理制度,实现规划化管理,保证企业经营对人力资源的需求。内 部 外 部沟通关系各部门政府部门咨询机构保险机构人才中心媒体简单 较难 类型复杂偶尔经常 频率频繁 下属人员直接 1 管理人员间接 专业人员人数合计 1类别其他人员职位说明书第 2 页 共 2 页职责范围说明:按职责重要程度列出每项职责及其目的责任程度 衡量标准1、 员工招聘:根据公司人力资源管理制度、人力资源发展计划和业务需求,选择招聘渠道,颁发招聘信息,组织测评甄选,保证公司各部门业务工作需要。全责 计划完成率2、 拟定制度:根据公司发展需要和主管的安排,拟定人力资源管理及开发制度,经批准后负责组织实施、监督和指导落实,实现公司的人力资源管理规范化全责 规范有效3、 工资/考勤:根据公司人力资源管理制度和工资、考勤管理规定,负责总部各部门考勤报表的审核、统计汇总以及工资核算,保证公司总部全体员工的工资发放。全责 及时准确4、 绩效考核:依据公司绩效考评体系和考证细则,定期组织各部门的绩效考证、审核、统计考评结果,落实激励办法,保证考评机制的有效运行。全责 公平公正5、 晋升评定:根据国家政策和公司人力资源管理制度,负责组织公司内部员工的职务晋升评审和调动,及员工专业职称的协调工作,为培养、开发人才提供支持。全责 及时合规6、 统筹保险:依据国家劳动法规、相关政策和公司规定,为主管副总提供社会统筹、商业保险信息及方案,协调并办理有关手续,定期划帐支付保险费,为公司员工劳动保障创造条件。全责 及时合规7、 人事档案:依据公司人事档案管理制度和国家有关规定,负责办理员工集体人事档案存档缴费及人员流动手续,组织办理公司员工劳动合同的签订,员工相关资料的收集和整理存档,保证员工人事资料的完整性。全责及时准确完整8、 属员管理:依据人力资源管理规定,负责下属人员的职位聘用、考核、奖惩、培训、提高素质、激发潜力、保证部门工作目标实现。全责 员工满意度