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人力资源成本预算管理制度第1章总则第1条目的为合理安排人力资源管理活动资金,规范人力资源管理活动的费用使用,在遵循企业战略目标和人力资源战略规划目标的前提下,依据公司预算制度,特制定人力资源成本预算管理制度第1章总则第1条目的为合理安排人力资源管理活动资金,规范人力资源管理活动的费用使用,在遵循企业[ Tag ]
人力资源成本预算管理制度第 1 章 总则第 1 条 目的为合理安排人力资源管理活动资金,规范人力资源管理活动的费用使用,在遵循企业战略目标和人力资源战略规划目标的前提下,依据公司预算制度,特制定此制度。第 2 条 预算职责分工1.人力资源部是人力资源成本(以下简称 HR 成本)预算的主要执行部门及本制度的制定部门。2.公司预算委员会负责审查、核准 HR 成本预算,并提出修正意见。第 3 条
全面预算管理制度第 1 章 总则第 1 条 全面预算通过合理分配企业人、财、物等战略资源协助企业实现战略目标,并对战略目标的实施进度和费用支出进行控制。第 2 条 全面预算是对企业在一定时期内(一般为一年)各项业务活动、财务表现等方面的总体预测。第 3 条 编制依据。1.国家相关法规政策和方针,国内外经济环境及消费市场发展趋势。2.企业上一年度实际经营情况和本年度预计的内、外部环境变化因
1人力成本预算管理制度为使企业人力成本管控工作有据可依,企业成本费用控制责任部门应制定出人力成本预算管理制度。下面给出某企业制定的人力成本预算管理制度,供读者参考。人力成本预算管理制度第 1 章 总则第 1 条 目的为合理安排人力资源管理活动资金,规范人力资源管理活动的费用使用情况,在遵循企业战略目标和人力资源战略规划目标的前提下,依据公司预算制度,特制定本制度。第 2 条 预算职责分工1
北京深华新股份有限公司财务预算管理制度 2013 年修订版北 京 深 华 新 股 份 有 限 公 司财 务 预 算 管 理 制 度第 一章 总 则第 一条 为加强北京深 华新股份有限公司(以下简称公司) 财务预算管理体系建设,促进公司建立、健全内部约束机制,提高经营管理水平,保证公司战略目标的实现,和公司业务发展的要求,制定本制度 。第 二条 公司年度预算 编制、报告、执行与监督工作,适用本制
1企业财务预算管理制度第一章 总则第一条 为促进企业建立、健全内部约束机制,进一步规范企业财务管理行为,推动企业加强预算管理,根据财政部颁发的关于企业实行财务预算管理的指导意见和集团公司实施全面预算管理的要求,结合集团企业实际情况,制定本制度。第二条 本办法适用于公司本部及所属公司、控股公司及其所属单位。第二章 财务预算基本内容第三条 预算管理是利用预算对企业内部各部门、各单位的各
固定资产预算管理制度第 1 章 总则第 1 条 目的为合理有效利用公司资源,规范固定资产预算管理,确保固定资产投资决策科学合理,特制定本制度。第 2 条 内容固定资产预算管理一般分为预算编制、预算审批、预算执行三部分。第 2 章 预算编制管理第 3 条 固定资产的使用部门在每年年底编制本部门固定资产预算方案,经部门经理审核后交资产管理部。第 4 条 投资部在每年年底编制大型固定资产
河南 SKD 股份有限公司财务预算制度河 南 SKD 股 份 有 限 公 司预算管理制度编制人:贾澎博士邮箱: znhn-emba163.com2011 年 1 月 1 日河南 SKD 股份有限公司财务预算制度目 录第一章 总则 .1第二章 财务预算的管理体制和组织体系 .1第三章 财务预算期
全面预算管理制度第 1 章 总则第 1 条 目的。为合理分配公司人、财、物等战略资源,确保公司实现既定的战略目标,并与相应的绩效管理相配合,有效监控战略目标的实施进度,控制费用支出以及预测资金需求、利润和期末财务状况,特制定本制度。第 2 条 适用范围。本制度适用于公司各个部门的全面预算管理工作。第 3 条 相关术语解释。1.全面预算。全面预算是关于本公司在一定时期内(一般为一年或一个既定期间
全面预算管理制度受控状态制度名称全面预算管理制度编 号执行部门 监督部门 考证部门第 1 章 总则第 1 条 全面预算通过合理分配企业人、财、物等战略资源协助企业实现战略目标,并对战略目标的实施进度和费用支出进行控制。第 2 条 全面预算是对企业在一定时期内(一般为一年)各项业务活动、财务表现等方面的总体预测。第 3 条 编制依据。1.国家相关法规政策和方针,国内外经济环境及消费市
内部控制制度汇编(二一年修订版) 预算管理制度华泰证券有限责任公司4-0-5-1华泰证券有限责任公司财 务 预 算 管 理 制 度第一章 总 则第一条:为了加强公司财务管理的计划性,降低市场风险,规范各项支出行为,提高公司竞争能力和经济效益,制定本制度。第二条:本制度适用于公司所设立的证券交易营业部、各地方总部和总部各部门
1成本费用预算管理制度第 1 章 总则第 1 条 目的为了编制规范、合理、执行性强的成本费用预算,优化成本费用预算的审核、审批程序,特制定本制度。第 2 条 适用范围预算年度内一切成本费用支出,包括预算期内商品生产(含根据预算安排和管理上的需要在预算年度内期初、期末在产品、自制半成品数量)和非商品生产所需的成本费用,都应纳入年度成本费用预算。第 3 条 成本费用预算管理基本要求1.成本费
无形资产预算管理制度第 1 章 总则第 1 条 目的1.编制有效、完整的无形资产年度预算和专项预算。2.确保无形资产预算的有效、合理执行。第 2 条 公司资产管理部负责无形资产预算的编制、执行工作。第 3 条 无形资产预算未经总经理审批签字无效。第 2 章 无形资产预算的编制第 4 条 年度无形资产预算编制1.年度无形资产预算作为公司年度全面预算中的一部分对公司未来一年内无形资产的投
湖北广济药业股份有限公司全面预算管理制度(经 2013 年 4 月 12 日公 司召开 的七 届六 次董 事会 审议通 过)第一章 总 则第一条 为加强公 司内部控 制, 规范 公司预算 管理活 动 , 促进 公司各项预 算管理 工 作全面化 、 科学 化 、 规范化 、 程 序化 的开展, 使公司全面预 算管理 工 作顺利、 有效的 落 实,提高 公司管 理 和盈利能 力, 特制定本 制度
全面预算管理制度下面是某集团公司全面预算管理制度,供读者参考。编 号制度名称集团公司全面预算管理制度执行部门第 1 章 总则第 1 条 目的为合理分配企业人、财、物等战略资源,协助企业实现既定的战略目标,并与相应的绩效管理相配合,有效监控战略目标的实施进度,控制费用支出以及预测资金需求、利润和期末财务状况等,特制定本制度。第 2 条 全面预算的定义全面预算是对
项 目 成 本 预 算 管 理 制 度(试行)荣 盛 建 设 工 程 有 限 公 司2012 年 3 月1 目 录第一章 总则2第二章 目标成本实施2第三章 合同审批规定5第四章 工程量核算管理8第五章 签证变更管理9第六章 月度挂账管理
人力资源成本构成分析方案受控状态方案名称 人力资源成本构成分析方案编 号执行部门 监督部门 考证部门一、人力资源成本的定义所谓企业人力资源成本(以下简称为 HR 成本) ,是指为了获得日常经营管理所需的人力资源,并于使用过程中及人员离职后所产生的所有费用支出,具体包括招聘、录用、培训、使用、管理、医疗、保健和福利等各项费用。二、人力资源成本的构成根据人员从进入企业到离开企业整个过程中所发生
1 项 目 成 本 预 算 管 理 制 度(试行)荣 盛 建 设 工 程 有 限 公 司2012 年 3 月目 录第一章 总则2第二章 目标成本实施2第三章 合同审批规定52 第四章 工程量核算管理8第五章 签证变更管理9第六章 月度挂账管理