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项 目 成 本 预 算 管 理 制 度(试行)荣 盛 建 设 工 程 有 限 公 司2012 年 3 月1 目 录第一章 总则2第二章 目标成本实施2第三章 合同审批规定5第四章 工程量核算管理8第五章 签证变更管理9第六章 月度挂账管理
建 新 矿 业 股 份 有 限 责 任 公 司董 事 、 监 事 、 高 级 管 理 人 员 薪 酬 与 绩 效 考 核 管 理 制度第 一章 总 则第 一条 建新矿业股份有限责任公司(以下简称“公司”)为建立与完善经营者的激励约束机制, 使经营者利益与企业长期利益相结合, 有效地调动公司董事、 监事、 高级管理人员 (以下 称 “董、 监、 高人 员” ) 的积极性和创造性, 促进企业健康、
员工薪酬与激励管理制度员工薪酬与激励管理制度对薪酬和激励作出了规定,规范了员工薪酬与激励管理方面的各个事项,为薪酬与激励管理提供了依据。下面是某企业制定的员工薪酬与激励管理制度,供读者参考。员工薪酬与激励管理制度第 1 章 总则第 1 条 目的为了将员工工作绩效与企业经济效益有机结合,形成与企业绩效考核挂钩的薪酬激励制度,规范企业员工的薪酬分配行为,充分调动员工的积极性和创造性,发挥薪酬体系的
员工薪酬管理制度第一章 总则第一条 为了完善企业薪酬分配体系,规范员工工资的确定与调整,发挥薪酬的保障和激励功能,按照国家有关法律法规的规定并结合本公司实际情况,特制定本制度。第二条 适用范围1.适用于本公司全体员工。2.公司特聘人员除外。3.劳务派遣到本公司的人员除外。第三条 管理职责1.公司董事会(1)负责本公司整体薪酬分配方案的拟订和修订。(2)负责高层管理人员薪酬标准和薪酬形式的确定。2
薪酬管理制度第 1 章 总则第 1 条 目的为了将员工工作绩效与公司经济效益有机结合,形成与公司绩效考核挂钩的薪酬激励制度,规范公司员工的薪酬分配行为,充分调动员工的积极性和创造性,发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。第 2 条 制定原则1.竞争原则根据公司的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件,制定具有相对市场竞争力的薪酬制度。2.公平原则既使本公司薪酬水平相对于行业内其他公司的薪
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葫芦岛锌业股份有限公司高层管理人员薪酬管理制度第一章 总 则第一条 为保 障公司 董事、 监事与 高级 管理人员 (以 下简 称 “董 监高” ) 依法 履行职 权 , 健全 公司薪 酬管 理体系 , 建立 科学 有效的激 励与约束机制 , 根 据 公 司法 、 关于 上市 公司建立 独立董 事 的指导意 见等法律、 法 规及公 司 章程 的有 关规 定, 结合公 司实际 ,特
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东北证券股份有限公司高级管理人员薪酬与考核管理制度( 于 2014 年 1 月 3 日 经公 司第 七 届董事 会 2014 年 第一次 临 时会 议 审议通 过 )第 一 章 总 则第 一 条 为 规 范 公 司 高 级 管 理 人 员 ( 以 下 简 称 “高 管 人员 ”) 薪 酬 绩 效 管 理 , 建 立 有 效 的 高 管 人 员 考 核 、 激 励 与 约 束 机制 , 根
薪酬与激励管理制度第 1 章 总则第 1 条 目的。为了将员工工作绩效与企业经济效益有机结合,形成与企业绩效考核挂钩的薪酬激励制度,规范企业员工的薪酬分配行为,充分调动员工积极性和创造性,发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。第 2 条 制定原则。1.竞争原则。根据企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件,制定具有相对市场竞争力的薪酬制度。2.公平原则。既使本企业薪酬水平相对于行业内
薪酬激励管理制度下面是某企业制定的薪酬激励管理制度,供读者参考。编 号制度名称 薪酬激励管理制度受控状态执行部门 监督部门 考证部门第 1 章 总则第 1 条 为规范公司各部门、各岗位员工薪资标准及计算发放办法,增强激励和考核功能,充分发挥薪酬体系的激励作用,根据公司的实际情况和管理需求,特制定本制度。第 2 条 本制度适用于公司全体员工。第 3 条 指导原则如下。1.以绩效考核作为定
青海 明 胶股份有限公司 薪 酬管理制度第 一章 总 则第 一条 目的本制度旨在统一青海明胶股份有限公司 (以下简称公司 ) 与子公司的薪酬管 理规范, 使薪酬管理充分与岗位价值、 市场价值相结合, 更好的激励员工, 使员 工与公司同步 分享公司发展带来的收益,实现短、中和长期效益的有效结合。第 二条 原则1、薪酬 作为分 配价值 形式之一 ,遵循 按 价值 分配、 效 率优先 、兼顾 公平
青海 明 胶股份有限公司 高 级管理人员薪酬 管 理制度第 一章 总 则第一条 为规范股份公司高级管理人员 (以下简称公司高管) 薪酬管理, 建立 科学有效的激励和约束机制,结合股份公司实际,制定本薪酬管理制度。第二条 本管理制度适用范围为:股份公司董事长、总裁、副总裁 、董事会秘书。第三条 管理职责1、公司薪酬与考核委员会负责制定公司高管薪酬计划或方案(制度) ,并对公司高管进行年度绩效考
吉林领先科技发展股份有限公司 董事、监事、高级管理人 员薪酬管理制度吉林领先科技发展股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬 管理制度(经 2012 年度股东大会审议通过)第 一章 总 则第 一条 为规范吉林领先科技发展股份有限公司(以下简称“公司”)的薪酬管理, 完善公司激励机制, 充分调动公司董事、 监事及高级管理人员 的工作积极性 和创造性,根据 中华人民共和国公司法等国家法律、法规及
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