一、应付职工薪酬的业务流程

一、应付职工薪酬的业务流程（一）职工薪酬的内容职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬主要包括的内容如表 4-1-1 所示。表 4-1-1 职工薪酬主要包括的内容项目 具体内容工资、奖金、津贴和补贴构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证

  中集集团：董事会薪酬与考核委员会实施细则

中国 国 际海运集装箱（ 集 团）股份有限公司董事 会 薪酬与考核委员 会 实施细则（201 3 年 3 月 21 日， 第 六届董 事 会 2013 年度 第 二次会 议审 议通 过）第一章 总则第 一 条 为 进 一 步 建 立 健 全 公 司 董 事 及 高 级 管 理 人 员 的 考 核 和 薪 酬 管 理 制度， 完善公司治理结构， 根据 中华人民共和国公司法 、 上市公司治理

  员工薪酬与激励管理制度

员工薪酬与激励管理制度员工薪酬与激励管理制度对薪酬和激励作出了规定,规范了员工薪酬与激励管理方面的各个事项,为薪酬与激励管理提供了依据。下面是某企业制定的员工薪酬与激励管理制度,供读者参考。员工薪酬与激励管理制度第 1 章 总则第 1 条 目的为了将员工工作绩效与企业经济效益有机结合,形成与企业绩效考核挂钩的薪酬激励制度,规范企业员工的薪酬分配行为,充分调动员工的积极性和创造性,发挥薪酬体系的

  员工薪酬管理制度

员工薪酬管理制度第一章 总则第一条 为了完善企业薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保障和激励功能，按照国家有关法律法规的规定并结合本公司实际情况，特制定本制度。第二条 适用范围1.适用于本公司全体员工。2.公司特聘人员除外。3.劳务派遣到本公司的人员除外。第三条 管理职责1.公司董事会（1）负责本公司整体薪酬分配方案的拟订和修订。（2）负责高层管理人员薪酬标准和薪酬形式的确定。2

  员工薪酬明细表 单位：元

1员工薪酬明细表 单位：元会计： 审核：工资明细 应减 实发姓名工资标准基本工资津贴 奖金出勤天数其他应发所得税 保险 其他本月实发签名

  员工薪酬明细表单位：元

成本费用核算流程工作目标 知识准备 关键点控制 细化执行 流程图1.确定成本费用核算对象和成本项目1.1 根据企业的产品和劳务作业的生产过程特点、生产组织类型以及管理的需要，并根据相关规定，制定本企业的成本费用核算管理制度成本费用核算及管理制度1.2 在该制度中需要确定企业的成本开支范围，明确规定哪些费用可以计入成本、哪些费用不可以计入成本成本费用核算及管理制度1.3 在该制度

  应付职工薪酬明细表

1应付职工薪酬明细表编号： 金额单位：元应付工资 应付福利费本期实际数项 目 上年同期数小计基本工资奖金房屋津贴其他津贴上年同期数本期实际数1.年初余额2.本期增加额（1）提取数生产成本劳务成本辅助生产成本制造费用管理费用营业费用在建工程其他（2）主管部门拨入（3

  事业单位、社会团体、民办非企业单位税收实务

事业单位、社会团体、民办非企业单位税收实务因为专业、原创和权威，所以更好！中华第一财税网(又名智董网)，全球最大的中文财税（税务）网站目 录第 1 章 事业单位、社会团体、民办非企业单位税收综述第 2 章 事业单位、社会团体、民办非企业单位增值税操作实务第 3 章 事业单位、社会团体、民办非企业单位企业所得税操作实务第 4 章 事业单位、社会团体、民办非企业单位扣

  员工工资明细表3

工资明细表单位名称：XX 公司 XX 年 XX 月 XX 日编号 姓名 所属部门 职工类别 基本工资 岗位工资 奖金 补贴 加班费0001 王耀东 办公室 科长 4000.00 2300.00 200.00 4050.00 965.910002 马一鸣 办公室 副科长 2200.00 20

  文件72 员工工资明细表

基本工资表工资等级 基本工资 岗位 岗位工资试用期 1200 普通 50员工一级 1500 普通 50员工一级 1500 普通 50员工一级 1500 普通 50员工一级 1500 技术一级 350员工二级 1900 普通 50员工三级 2300 技术一级 350员工三级 2300 技术二级 600员工二级 1900 管理 250员工二级 1900 技术二级 600员工四级 2700 管理 25

  员工工资明细表

单位： 荣亚电子有限公司 时间： 2013年1月所属部门 姓名 职位 基本工资 奖金 补贴行政部 陈琳 管理人员 4,500.00 500.00 300.00生产部 范小名 管理人员 4,100.00 600.00 300.00技术部 王平 管理人员 4,000.00 500.00 250

  文件59 应付职工薪酬明细表

长期借款明细表年 月 日 单位：万元借款单位 借款金额 年利率 借入时间 还款期限（年） 到期日期 还本付息方式中国银行 ￥250,000.00 6.68% 2012/10/1 2 2014/10/1 到期一并支付商业银行 ￥230,000.00 7.10% 2012/11/2 4 2016/11/2 到期一并支付建设银行 ￥35,000.00 6.89% 2012/11/12 6

  资产评估明细表样表：5-6职工薪酬

应付职工薪酬评估明细表评估基准日：表5-6被评估单位（或者产权持有单位）：AAA 金额单位：人民币元序号 结算内容 发生日期 账面价值 评估价值 备注1 工资、奖金、津贴和补贴2 职工福利费3 医疗保险费4 基本养老保险费5 年金缴费6 失业保险费7 工伤保险费8 生育保险费9 住房公积金10 工会经费11 职工教育经费12 非货币性福利13 辞退福利14 股份支付15 其他合

  员工工资明细表1

单位： 荣亚电子有限公司 时间： 2013年1月所属部门 姓名 职位 基本工资 奖金 补贴生产部 王国周 普通员工 3,500.00 800.00 300.00生产部 王博 普通员工 3,100.00 1,000.00 300.00技术部 徐乐 普通员工 2,000.00 800.00 3

  员工薪酬表

员工薪酬表姓名 部门 基本工资 应领工资 应扣工资 实发工资 个人所得税提成 奖金 小计 迟到 旷工 小计阳阳 销售部 ￥800 ￥1,000 ￥300 ￥2,100 ￥100 ￥100 ￥2,000 ￥86李丹 销售部 ￥800 ￥800 ￥200 ￥1,800 ￥50 ￥50 ￥1,750 ￥86赵敏 销售部 ￥800 ￥1,200 ￥500 ￥2,500 ￥50 ￥150 ￥200 ￥2

  3-2-2-06负债类——应付职工薪酬

深圳市鹏城会计师事务所有限公司应付职工薪酬审定表被审计单位： 索引号： FF1 项目： 应付职工薪酬 财务报表截止日期/期间： 编制： 复核：日期： 日期：项目名称期末 账项调整 重分类调整 期末 上期索引号未审数 借方 贷方 借方 贷方 审定数 审定数1.工资2.奖金3.津贴4.补贴5.职工福利6.社会保险费(1)医疗保险费(2)养老

  员工工资明细表2

工资明细表单位名称：XX 公司 XX 年 XX 月 XX 日编号 姓名 所属部门 职工类别 基本工资 岗位工资 奖金 补贴 加班费0001 王耀东 办公室 科长 4000.00 2300.00 200.00 4050.00 965.910002 马一鸣 办公室 副科长 2200.00 20