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10 工资标准及发放办法范文第一章 总 则第一条 为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法。第二条 公司实行效益工资制。职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。第三条 职员工资随着公司的发展和经济效益的提高逐步增加。第四条 公司正式录用的专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问的工
工资明细表单位名称:XX 公司 XX 年 XX 月 XX 日编号 姓名 所属部门 职工类别 基本工资 岗位工资 奖金 补贴 加班费0001 王耀东 办公室 科长 4000.00 2300.00 200.00 4050.00 965.910002 马一鸣 办公室 副科长 2200.00 20
岗位工资发放表所属时间: 2010年3月姓名 账号 金额 姓名 账号 金额张三 800741852963753951 1,250.00孙小小 800741852963753909 1,458.00李四 800741852963753950 1,700.00 王刚 800741852963753988 1,589.00马肖 8007418529637
XXX XXX份工资部门明细部门 人数 基本工资 奖金 福利津贴 岗位津贴 职务津贴 值班补贴 夜餐补贴 加班费 应加工资 考核工资 事假扣款 病假扣款 其他扣款 应发工资 养老 失业安管部 200 36000 13000 6500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00 55500.00 2406.48 150.41工程部 95 44000 23050 6000 500 3000 0 0
员工档案表员工编号员工姓名 性别 部门 职务 身份证号码 学历 入职时间XX001 孙力伟 男 厂办 厂长 510682771228XX2 硕士 2002/7/1XX002 王长贵 男 厂办 副厂长 51028219780728XX11 本科 2005/7/4XX003 章静 女 厂办 副厂长 51053119800918XX31 本科 2003/7/5XX004 艾丽垭 女 运输队 主管 51
应付工资清查明细表编制单位: 基准日:序号 项目名称 账面数 会计技术性差错 基准数 清查出有问题的资产数 损失原因 发生时间 企业申报损失数 中介审核数 关键证据小计 列损益 核权益 小计 列损益 核权益1 1 2 3=1-2 4 5 6 7=8+9 8 9 10=11+12 11 12 132 0.00 0.00 0.003 0.00 0.00 0.004 0.00 0.00 0.005 0
基本工资表工资等级 基本工资 岗位 岗位工资试用期 1200 普通 50员工一级 1500 普通 50员工一级 1500 普通 50员工一级 1500 普通 50员工一级 1500 技术一级 350员工二级 1900 普通 50员工三级 2300 技术一级 350员工三级 2300 技术二级 600员工二级 1900 管理 250员工二级 1900 技术二级 600员工四级 2700 管理 25
单位: 荣亚电子有限公司 时间: 2013年1月所属部门 姓名 职位 基本工资 奖金 补贴行政部 陈琳 管理人员 4,500.00 500.00 300.00生产部 范小名 管理人员 4,100.00 600.00 300.00技术部 王平 管理人员 4,000.00 500.00 250
单位: 荣亚电子有限公司 时间: 2013年1月所属部门 姓名 职位 基本工资 奖金 补贴生产部 王国周 普通员工 3,500.00 800.00 300.00生产部 王博 普通员工 3,100.00 1,000.00 300.00技术部 徐乐 普通员工 2,000.00 800.00 3
值行标签 求和项:出勤(天) 求和项:金额(元)岳腾 8 64热动1072 8 64安乔慧 8 64航海1062 8 64蔡彪 8 64养殖1053 8 64陈春 14 112电科1062 14 112陈锦山 8 64国贸1072 8 64陈荣耀 11 88外语1071 11 88胡中华 60 480电科1061 60 480黄丘玲 60 480声乐1052 60 480黄群山 60 480电科
加班工资计算明细表年度:月份 月工资基数(元) 平时延长工作时间(小时) 休息日(小时) 法定节假日(小时)1月 3500 16 24 82月 3480 4 16 163月 3521 6 8 04月 3300 9.5 16 165月 3450 24 24 166月 3520 12 8 07月 3600 10 24 248月 3356 3 8 09月 3452 4 8 4810月 3620 6 1