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考生成绩查询请输入准考证号：2009041730姓名郑小龙报考部门市中级法院笔试成绩成绩按60%折分67.6740.60面试成绩成绩按40%折分94.6037.84总分78.442是编号科目名称明细科目凭证类别101现金办公费收款102银行存款印刷费付款103零余额账户额度水电费转账105应收票据邮[ Tag ]
人员招聘制度第 1 章 总则第 1 条 目的1.及时补充公司人力资源，弥补岗位空缺，满足公司用人需求，促进公司经营发展战略的实现。2.规范企业员工招聘活动，使招聘工作有效、顺利地进行，为公司招募合适的人才。第 2 条 适用范围。本制度适用于公司所有员工的招聘工作。第 3 条 招聘方式1.外部招聘主要采用发布广告、招聘洽谈会、校园招聘及网络招聘等方法。2.内部选拔包括员工个人申请及公司各部
员工招聘管理制度第一章 总则第一条 根据公司人力资源总体规划，确保公司人力资源从数量、结构、质量上满足生产经营实际需要，特制定本招聘管理制度。第二条 本公司员工选聘遵循德才兼备和公开、公平、公正原则。第三条 本制度适用于公司人力资源的一切招聘工作，包括外部招聘、内部选拔、竞争上岗、员工推荐等。第二章 职责分工第四条 公司人力资源部的职责如下：1.制订人力资源招聘计划。2.审查用人部门提出的突发性
员工招聘计划一、招聘目标招聘目标，即公司员工需求如下表所示。员工需求表职务名称 员工数量 其他要求开发人员 8 本科以上学历销售代表 10 大专以上学历，相关工作经验 3 年以上行政文员 3 女性，专科以上学历 二、信息发布时间和渠道1.于 月 日在报上发布招聘广告。2.于 月 日在网站上发布招聘信息。三、招聘小组成员名单招
外部招聘控制流程部门步骤总经理录用与评估阶段招聘准备阶段招聘实施阶段应聘人员人力资源总监汇总并分析企业招聘需求审批人力资源部经理审核招聘负责人 各部门负责人提出用人需求申请拟定招聘计划并编制预算发布招聘信息筛选应聘人员资料申请职位并提交简历参与高层管理人员的面试主持经理级以上人员面试确定录用人选组织应聘人员笔试、面试拟定录用名单参与面试应聘本部门的人员提出录用建议及意见发出录用通知招聘评估接收录
委托招聘控制流程 部门步骤总经理录用并支付费用提出委托招聘申请选拔候选人员应聘人员人力资源总监拟订高级人才需求计划审批人力资源部经理审核代理单位委托代理单位招聘申请委托招聘并编制预算选择人力资源服务机构提供代理招聘业务有关资料沟通确定委托招聘事宜、草拟协议订立正式委托招聘合同提供企业级岗位资料、招聘要求代理招聘申请职位猎寻筛选人才推荐候选人组织候选人复试主持经理级以上人员的复试参与高层管理
图 9：招聘与录用工作流程企业人力资源需求 制度相关的制度招聘计划招聘招聘原则岗位条件录用制度内部选拔外部招聘整理筛选应聘信息制定面试工作流程笔 试人力初试主管面试相关测试进行人员的筛选 通知合格者 建立档案 招聘结束入职培训 试用期考察 正式录用
12招聘专员职位名称 招聘专员 职位代码 所属部门 人力资源部直属上级 招聘主管 管辖人数 职等职级晋升方向 招聘主管 候选渠道 轮转岗位薪金标准 填写日期 核准人工作内容执行招聘，甄别，面试，选择和安置工作；进行聘前测试和简历甄别；向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导；发布招聘广告，分析报告及趋势；扩展工作范围，设定起薪；安排招聘广告或寻求招聘机构服务；规划并
事业单位、社会团体、民办非企业单位税收实务因为专业、原创和权威，所以更好！中华第一财税网(又名智董网)，全球最大的中文财税（税务）网站目 录第 1 章 事业单位、社会团体、民办非企业单位税收综述第 2 章 事业单位、社会团体、民办非企业单位增值税操作实务第 3 章 事业单位、社会团体、民办非企业单位企业所得税操作实务第 4 章 事业单位、社会团体、民办非企业单位扣
考生成绩查询请输入准考证号： 2009041730姓名 郑小龙报考部门 市中级法院笔试成绩成绩 按60%折分67.67 40.60面试成绩成绩 按40%折分94.60 37.84总分 78.442是否录取 录取备注 恭喜你已被招考部门录取！09年市直事业单位招聘工作人员考试成绩准考证号 姓名 性别 报考单位笔试 面试总分成绩 按60%折分 成绩 按40%折分2009041717 张晓 女 市中级
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编号 科目名称 明细科目 凭证类别101 现金 办公费 收款102 银行存款 印刷费 付款103 零余额账户额度 水电费 转账105 应收票据 邮电费106 应收账款 取暖费108 预付账款 交通费110 其他应收款 差旅费115 材料 会议费116 产成品 培训费117 对外投资 招待费120 固定资产 福利费124 无形资产 劳务费201 借入款项 租赁费202 应付票据 物业管理费203
招 聘 流 程 图是 否是 否有 无能 否公 司 原 有 的 用 人 要 求公 司 是 否 已 批 准 补 充 职 工（ 人 事 部 门 ： 报 总 经 理 ）公 司 出 现 新 的 职 位要 求 公 司 批 准是 否 已 有 工 作 说 明 书 、 工作 规 范 （ 人 事 部 门 ）审 查 、 修 订 、 更 新 工 作 说明 书工 作 分 析 、 形 成 工 作 说 明书确 定 工
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应聘人员登记表姓名 张三 性别 男 出生年月 1982.7.5籍贯 重庆 民族 汉 婚姻状况 未婚 学历 研究生身高 171cm 体重 60kg 健康状况 健康 爱好 书法、实验家庭住址 渝中区沙湾路曹家巷25号联系电话 130*2546现住地址 渝中区沙湾路曹家巷25号应聘职位 质检工程师 薪资要求 2200以上计算机水平国家2级 外语水平 非专业组6级对应聘职位的理解：1.职位名称 质
事业单位专业技术人员聘任专业技术职务变动情况一览表填报单位(盖章): 填报时间: 年 月 日最近一次办理聘任专业技术职务和工资指标审批手续时间单位填报时间 年 月 日审批时间 年 月 日序号 姓名性别出生年月原聘专业技术职务原领工资类别和级别现变动情况变动时间 聘任 解聘
应聘人员登记表姓名 李四 性别 男 出生年月 1984.7.5籍贯 成都市 民族 汉 婚姻状况 未婚 学历 大学本科身高 170cm 体重 59kg 健康状况 良好 爱好 书法、阅读家庭住址 成都市人民南路三段24号联系电话 130*2546现住地址 成都市人民南路三段24号应聘职位 网页设计 薪资要求 1500元以上外语水平 国家6级 计算机水平 国家3级对应聘职位的理解：1.职位名称
招聘申请单申请部门 申请日期 现有人员职位代码 职位名称 雇用人数招聘信息1、在部门目标内 在部门目标外 2、补充新人3、正式员工 季节工 临时工 计时工4、从公司外部招聘 从公司内部调配招聘岗位职责：1、2、3、4、5、招聘条件和资格：1、2、3、4、5、人事部主管意见： 总经理意见
新员工招聘面试比较表甄试职位 应征人数 初选合格人数男 女甄试结果比较姓名 学历 年龄 性别工作经验 要求待遇 语言能力 面试人员意见
