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二、ERP 应付账款总流程图ERP 应付账款总流程图
二十三、应付票据明细表应付票据明细表票据关系人票据类别 出票人 承兑 人 收款人合同 号出票日期票面金额已计利息到期日期利息 率到期应计利息付息条件 备注编制说明：（1）票据类别应按商业承兑汇票、银行承兑汇票分别列示。（2）与收款人是否存在关联关系，在“备注”栏中说明。（3）如果涉及非记账本位币的应付票据，应注明外币金额和折算汇率
十二、应付账款核算流程应付账款核算流程图
员工教育经费使用规定第 1 章 总则第 1 条 目的为充分发挥员工教育经费的作用，确保员工教育经费的安全、高效使用，根据相关法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本规定。第 2 条 本规定适用于本公司及下属公司。第 3 条 员工教育经费的计提根据国家相关规定，结合本公司的实际情况，员工教育经费按员工全年工资总额的 2.5%提取使用，列入成本开支。第 2 章 职工教育经费的开支范围第
一、应付职工薪酬的业务流程（一）职工薪酬的内容职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬主要包括的内容如表 4-1-1 所示。表 4-1-1 职工薪酬主要包括的内容项目 具体内容工资、奖金、津贴和补贴构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证
四、应付职工薪酬核算会计岗位任职条件与职责职责内容基 本 要 求 相关说明1学历专科及以上学历，会计、财务管理等相关专业2专业经验两年以上相关工作经验3个人能力要求系统掌握会计核算知识，认真细致，具有强烈的责任心和较强的人际沟通能力1会同有关部门拟定薪酬管理与核算办法2根据员工实有人数、工资等级和工资标准，审核人力资源部编制的工资计算表，办理五险、个人所得税等代扣代缴款项，计算实
上海立信长江会计师事务所有限公司SHU LUN PAN CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS CO., LTD被审计单位: A 公司 审核员: 张平 日期: 2006.03.02 索引号: D6-0审查项目: 应付工资 会计期间: 2005.12.31 复核员: 李明 日期: 2006.03.03 页 次:调整事项说明及调整分录本科目未审数为 2,000,000.00 元
上海立信长江会计师事务所有限公司SHU LUN PAN CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS CO., LTD被审计单位: A 公司 审核员: 张平 日期: 2006.03.02 索引号: C7-0审查项目: 应付福利费 会计期间: 2005.12.31 复核员: 李明 日期: 2006.03.03 页 次 :调整事项说明及调整分录调整事项说明如下：1.（底稿见索引）经查
应付工资及应付福利费审计目标:1.确定应付工资、应付福利费的发生及支付的记录是否完整； 2.确定应付工资、应付福利费年末余额是否正确； 3.确定应付工资、应付福利费在会计报表上的披露是否充分。耗用时间（小时）预计 实际审计程序 执行情况 执行 人 索引 号1.通过分析性复核，检查年度工资有无异常波动情况，并查明原因，作出记录； 2.抽查应付工资的支付凭证，确定工资、奖
成本费用核算流程工作目标 知识准备 关键点控制 细化执行 流程图1.确定成本费用核算对象和成本项目1.1 根据企业的产品和劳务作业的生产过程特点、生产组织类型以及管理的需要，并根据相关规定，制定本企业的成本费用核算管理制度成本费用核算及管理制度1.2 在该制度中需要确定企业的成本开支范围，明确规定哪些费用可以计入成本、哪些费用不可以计入成本成本费用核算及管理制度1.3 在该制度
企业在期末计算出应付经营性租入固定资产或包装物的租金时，收到存入的保证金时，贷记“其他应付款”科目，借记相关会计科目。企业支付租金或退回客户的押金时，借记“其他应付款”科目，贷记“库存现金”或“银行存款”会计科目。其他应付款的发生其他应付款的偿付第五章 应付职工薪酬实训一、应付职工薪酬的业务流程（一）职工薪酬的内容职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪
1应付职工薪酬明细表编号： 金额单位：元应付工资 应付福利费本期实际数项 目 上年同期数小计基本工资奖金房屋津贴其他津贴上年同期数本期实际数1.年初余额2.本期增加额（1）提取数生产成本劳务成本辅助生产成本制造费用管理费用营业费用在建工程其他（2）主管部门拨入（3
应付职工薪酬核算会计岗位任职条件与职责职责内容基 本 要 求 相关说明1学历专科及以上学历，会计、财务管理等相关专业2专业经验两年以上相关工作经验3个人能力要求系统掌握会计核算知识，认真细致，具有强烈的责任心和较强的人际沟通能力1会同有关部门拟定薪酬管理与核算办法2根据员工实有人数、工资等级和工资标准，审核人力资源部编制的工资计算表，办理五险、个人所得税等代扣代缴款项，计算实发工
1职工教育经费管理制度第一章 总则第一条 为了管好、用好职工教育经费，不断促进公司员工理论知识的更新和业务素质的提高，为公司培养储备人才，以适应市场经济条件下日益加剧的竞争，按照财政部等 11 部门印发的关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见 （财建2006317 号）以及国家关于职工教育经费管理的要求和本公司的实际情况，特制定本管理制度。第二章 职工教育经费使用管理原则第二条
表 12-4 辅助生产费用分配表（直接分配法）200年 5 月生产成本-基本生产成本借方科目 甲产品 乙产品 小计制造费用（基本车间） 管理费用 合计耗用量（度） 220 000130 000 350 000 4 200 1 800 356 000分配率（元/度）（89 000/356 000）0.25供电车间 金额（元） 55 000 32 500 87
应付账款分析表当前日期： 2009年9月15日 账期分析客户名称 交易日期 付款期限 应付金额 未到期瑞光苑电子公司 2009/8/10 10天 ￥ 49,000.00 ￥ -联想公司 2009/8/25 30天 ￥ 157,950.00 ￥ 157,950.00长城电子 2009/8/28 30天 ￥ 119,340.00 ￥ 119,340.00应付账款合计 ￥ 326,290.00 ￥ 2
余额表供应商编号 供应商名称 借或贷 期初余额GY01 三环电子 贷 ￥1,600.00GY02 新大电子 借 ￥0.00GY03 五顶集团 借 ￥0.00GY04 恒杰集团 贷 ￥2,800.00GY05 华兴 贷 ￥35,000.00GY06 金元通 贷 ￥6,200.00GY07 罗威 贷 ￥1,850.00GY08 金亚 贷 ￥4,500.00GY09 华盛 贷 ￥6,300.00GY1
