1、【昆百大限制性股票激励计划实施考核管理办法】相关DOC文档
华 意 压 缩 机 股 份 有 限 公 司 年 度 业 绩 激 励 基 金 实 施 方 案(本方案已经 2013 年 8 月 28 日召开的华意压缩机 股份有限公司 2013 年第二次临时股东大会审议通过)第 一章 总 则第 一 条 为 进 一 步 完 善 华 意 压 缩 机 股 份 有 限 公 司 (以 下 简 称 “公 司 ”)法 人 治理结构, 充分调动公司经营层的积极性、主动性和创造性
采取发行股份方式筹集实收资本(版本 2)1 / 7股票发行上市股票发行上市法律流程2.1.1 尽职调查及上市方案设计时 间 工作内容以及所需文件目录 备 注第一阶段 尽职调查及上市方案设计T+0 日 企业作出上市决策文件1.签订法律顾问协议 ,确定律师;2.律师制作相关协议及相关人员保密承诺,以备全部中介机构人员进场。T+1 日 确定券商、审计师、评估师(如有)文件 签订相关顾问协议
湖 北 能 源 集 团 股 份 有 限 公 司 业 绩 激 励 实 施 方 案第 一章 总 则第 一 条 为进一步完善湖北能源集 团股份有 限 公司 (以下 简称“公 司 ”)中、长期激励 约束机 制,充 分调动企 业经营 管理团 队的积极 性和主 动性, 保证股东、企业与经营层利益趋向一致, 为企业持续、 健康、 快速发展奠定坚实的基础, 根据国家有关法律法规的规定,结合公司实际情况,特制定本
昆明百 货大 楼( 集团 )股 份有限 公司 章 程昆明百货大楼(集团)股份有限公司章程(经 2013 年 8 月 21 日召开的第七届董事会第四十四次会议审议,并拟提交 2013 年 9 月 12 日召开的 2013 年第二次临时股东大会通过)目 录第一章第二章 第三章总则经营宗旨和范围 股份第一节第二节 第三节股份发行股份增减和回购 股份转让第四章 股东和股东大会第一节第二节 第三节 第四节
广 州 东 凌 粮 油 股 份 有 限 公 司限 制 性 股 票 和 股 票 期 权 激 励 计 划 实 施 考 核 管 理 办法为 进 一 步 完善 广 州 东凌粮 油 股 份 有限 公 司 ( 以下 简 称 : “东 凌 粮油 ”、 “本 公 司 ”或 “公 司 ”) 治 理结 构, 健 全 公 司激 励 约束 机制 , 增 强 公司 管 理团 队和 业 务 骨 干对 实 现公司持续、 健康
中 兴 通 讯 股 份 有 限 公 司股 票 期 权 激 励 计 划 绩 效 考 核 制 度2013 年 7 月 22 日1目 录一、绩效 考核目 的 .3二、绩效 考核的 对 象
中 联 重 科 股 份 有 限 公 司 股 票 期 权 与 限 制 性 股 票激 励 考 核 办 法为 了 保 证 公 司 股 权 激 励 计 划 顺 利 实 施 , 进 一 步 完 善 公 司 治 理 结 构 及 激 励 机制, 增强公司管理团队和技术骨干对实现公司持续、 健康发展的责任感、 使命感, 确保公司长期战略 目标的实现, 根据国家有关法律法规及公司实际情况, 特制订 本办法。1
仁和药业股份有限公司 首 期股票期权激励计划绩效考核实施办法仁 和 药 业 股 份 有 限 公 司首 期 股 票 期 权 激 励 计 划 绩 效 考 核 实 施 办 法第 一章 总 则第 一 条 为 保 证 仁 和 药业 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 “仁 和 药 业 ”、 “本 公 司 ”或“公司 ”)首 期股 票期 权激励 计划 ( 以下 简称 “股票 期权激 励计 划”
员工薪酬与激励管理制度员工薪酬与激励管理制度对薪酬和激励作出了规定,规范了员工薪酬与激励管理方面的各个事项,为薪酬与激励管理提供了依据。下面是某企业制定的员工薪酬与激励管理制度,供读者参考。员工薪酬与激励管理制度第 1 章 总则第 1 条 目的为了将员工工作绩效与企业经济效益有机结合,形成与企业绩效考核挂钩的薪酬激励制度,规范企业员工的薪酬分配行为,充分调动员工的积极性和创造性,发挥薪酬体系的
2无 锡 威 孚 高 科 技 集 团 股 份 有 限 公 司激 励 基 金 实 施 办 法一 、 目 的与 原 则为保障公司长远发展和保证股东利益、公司利益和员工利益保持一致,根 据国家相关法律、 法规及 公司章程 的规定, 特制定无锡威孚高科技集团股份 有限公司( 以下简称 “公司” 或 “集团公司” )激励基金实施办法 ( 以下简称 “本 办法”)。本办法遵循的基本原则:(一)(二)(三
限制性股票激励计划实施考核管理办法重庆 宗 申动力机械股份 有 限公司限制 性 股票激励计划实 施 考核管理办法为进一步完善重庆宗申动力机械股份有限公司(以下简称 “本公司”或“公司”) 治理结构, 健全公司激励约束机制, 增强公司管理团队和业务骨干对实现公司 持续、 健康发展的责任 感、 使命感, 实现股东、 公司和激励对象利益的一致, 为股 东 带来更高效、 更持续的回报, 现根据 公司法
昆明百 货 大楼 (集 团 )股份有 限 公司限制性 股 票激 励 计划实 施 考核 管 理办法 ( 草案)为进一步完善昆明百货大楼 (集团) 股份有限公司 (以下简称: “昆百大” 、 “本公司” 或“ 公司 ”)治理结构,健全公司激励约束机制,增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的 责任感、使命感,实现股东、公司和激励对象利益的一致,为股东带来更高效、更持续的回报, 现根据
薪酬与激励管理制度第 1 章 总则第 1 条 目的。为了将员工工作绩效与企业经济效益有机结合,形成与企业绩效考核挂钩的薪酬激励制度,规范企业员工的薪酬分配行为,充分调动员工积极性和创造性,发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。第 2 条 制定原则。1.竞争原则。根据企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件,制定具有相对市场竞争力的薪酬制度。2.公平原则。既使本企业薪酬水平相对于行业内
薪酬激励管理制度下面是某企业制定的薪酬激励管理制度,供读者参考。编 号制度名称 薪酬激励管理制度受控状态执行部门 监督部门 考证部门第 1 章 总则第 1 条 为规范公司各部门、各岗位员工薪资标准及计算发放办法,增强激励和考核功能,充分发挥薪酬体系的激励作用,根据公司的实际情况和管理需求,特制定本制度。第 2 条 本制度适用于公司全体员工。第 3 条 指导原则如下。1.以绩效考核作为定
天 茂集团 天 茂 实业集 团 股份有 限 公司内 部 控制 制 度天茂 实 业集团股份有限 公 司董事 、 监事、高级管理 人 员 持有和买卖公 司 股票管理办法( 经 2013 年 3 月 29 日公 司六 届 董事会 第八 次会 议审 议通 过)第一条 为 加强 对天 茂实 业集团 股份 有限 公司 (以 下简称 “公 司” 或“ 本公 司)董 事、 监事 和高 级管 理人员所 持本 公司