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经济合同管理办法一、总则第一条 为加强公司合同管理,维护公司合法权益,根据国家合同法,结合公司实际情况,特制订本办法。二、管辖范围 第二条 本办法管辖合同为:1.购销合同;2.建设工程承包合同;3.加工承揽合同;4.货物运输合同;5.供水、电、气合同;6.仓储合同;7.财产租赁合同;8.借款融资合同;9.保险合同;10.技术贸易合同;11.其他各类经济合同。三、管理体制 第三条 公司
四、经济合同管理规定为保证本公司在国家的政策、法律允许的范围内合法经营,保护本公司的合法权益,提高经济效益,加强公司内部的合同管理,减少经济纠纷,特制定本规定。本规定适用于公司及下属公司各业务部门签订的商品购销及贸易类经济合同,其他合同的管理规定将另行制定。 合同的内容要求第一条 订立经济合同,必须遵守国家的法律、法令,必须符合国家政策和计划的要求,任何部门和个人不得利用合同进行违法活动
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公司薪酬管理办法第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第二章 指导思想的原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的
甘肃上 峰 水泥 股 份有限 公 司董事、 监 事、 高 级管理 人 员薪 酬 及绩效 考 核管 理 办法第一章 总则第一条 为加强甘肃上峰水泥股份有限公司(以下 简 称 “公 司 ”) 规 范 治 理 , 建立和完善现代企业激励和约束机制, 切实落实公司战略发展规划, 根据 公司 法 、 上市公司治理准则等相关法律法规的规定, 结合公司实际,特制定本 制度。第二条 本制度适用范围:(一
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中粮地产 (集团) 股份有限公司第七届董事会第十八次会议文件中粮地产( 集 团 ) 股份有 限 公司董事、监事 、 高级管理人 员 薪酬管理办法第一章 总 则第 一条 为了实 现 公司 战 略发展 目 标 , 保证 公 司 持 续 健康 发展 的 内在动 力 , 推 进公 司 建 立 与现 代 企业制 度 相适 应 的激 励约 束 机制, 提 高企 业 经营管 理 水平 , 促进公 司 稳定
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