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江门甘蔗化工厂（集团）股份有限公司关联交易管理制度(经公司 2013 年 1 月 25 日召开的第七届董事会第二十五次会议审议通过 )第一章 总 则第一条 为规范 公 司关联交 易的决 策 ， 加强 关联交 易管 理， 保 护全 体股 东的合 法权益 ,根据 深圳 证券交 易所 股票上 市规则 、 上 市公司治理 准则 等 法律法规 及 公 司 章程 的 有关规 定 ， 特制订 本
江门甘蔗化工厂集团股份有限公司独立董事工作制度(经公司 2013 年 1 月 25 日召开的第七届董事会第二十五次会议审议通 过 ， 待公司股东大会审议)第一章 总 则第一条 为 进 一 步 完 善 本 公 司 法 人 治 理 结 构 ， 促 进 公 司 规 范 运作， 依据 国家有 关 法律、 法 规和 公司 章程 的 规定， 特制 定本制度 。第二章 基本规定第二条 本 公 司 独 立
江 门 甘 蔗 化 工 厂 （ 集 团 ） 股 份 有 限 公 司高 级 管 理 人 员 薪 酬 管 理 制 度(经公司 2013 年 1 月 25 日召开的第七届董事会第二十五次会议审议通过 )第一章 总 则为 推进江门 甘蔗化 工厂（ 集团 ）股份 有限公 司（ 以下第 一条简称 “公司 ”） 建立 与现代企 业制度 相 适应的激 励约束 机 制， 充 分调动 高级管 理人员 工作 积极性
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广 东 雷 伊 （ 集 团 ） 股 份 有 限 公 司董 事 、 高 级 管 理 人 员 薪 酬 考 核 制度第 一章 总则第一条 为了明确公司经营管理层的责任和权限， 提高公司整体经营效率及 业绩，激励公司董事、高管人员更好的发挥潜能，特制定本制度。第二条 本制度所称董事、高级管理人员指下列人员：（一）公司董事（指内部董事）（二）公司高级管理人员；（三）公司董事会薪酬与考核委员会认为应当适用
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东北证券股份有限公司高级管理人员薪酬与考核管理制度（ 于 2014 年 1 月 3 日 经公 司第 七 届董事 会 2014 年 第一次 临 时会 议 审议通 过 ）第 一 章 总 则第 一 条 为 规 范 公 司 高 级 管 理 人 员 （ 以 下 简 称 “高 管 人员 ”） 薪 酬 绩 效 管 理 ， 建 立 有 效 的 高 管 人 员 考 核 、 激 励 与 约 束 机制 ， 根
中粮地产 （集团） 股份有限公司第七届董事会第十八次会议文件中粮地产（ 集 团 ） 股份有 限 公司董事、监事 、 高级管理人 员 薪酬管理办法第一章 总 则第 一条 为了实 现 公司 战 略发展 目 标 ， 保证 公 司 持 续 健康 发展 的 内在动 力 ， 推 进公 司 建 立 与现 代 企业制 度 相适 应 的激 励约 束 机制， 提 高企 业 经营管 理 水平 ， 促进公 司 稳定
创 元 科 技 股 份 有 限 公 司CREATE TECHNOLOGY SCIENCE CO.,LTD. 公司高级管理人员薪酬管理办法创 元 科 技 股 份 有 限 公 司高 级 管 理 人 员 薪 酬 管 理 办 法第 一 章 总 则第一条 为了适应企业市场环境的变化，进一步激励公司高级管理人员敬业、勤业精神 ， 充分调动公司高级管理人员的工作积 极 性，持
北 京 京 西 风 光 旅 游 开 发 股 份 有 限 公 司董 事 、 监 事 、 高 级 管 理 人 员 薪 酬 制度第 一章 总 则第一条 为 推进北 京京西风 光旅游 开 发股份有 限公司 （以 下简称“公司 ”） 建立与 现代 企业制 度相适 应的 激励约 束机制 ，调 动公司 董事、 监事 及高级 管 理人员工 作积极 性 和创造性 ， 根据 中华人民 共和 国公司法 、
山 东 高 速 路 桥 集 团 股 份 有 限 公司董 事 、 监 事 与 高 级 管 理 人 员 薪 酬 管 理 制度(2012 年度 股东 大会 审议 通过 2013 年 5 月 7 日)为调动公司董事、监事与高级管理人员工作积极性，完善公司董事、监事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，确保公司发展战略目标 的实现，结合公司实际情况，制订了董事、监事与高级管理人员薪酬管
新 大 洲 控 股 股 份 有 限 公 司董 事 、 监 事 、 高 级 管 理 人 员 薪 酬 管 理 制 度（经公 司第 七届 董事 会 2013 年第 六次 临时 会议 审议 通过， 尚须 股东 大会 审议 批准）第 一章 总 则第一条 为进一步规范新大洲控股股份有限公司 （以下简 称 “公司” ） 的薪酬管理工作， 建立有效的薪酬激励和约束机制 ， 依据国家有关法律 、 法规及 公
沈 阳 机 床 股 份 有 限 公司董 事 、 监 事 和 高 级 管 理 人 员 薪 酬 管 理 制 度第 一 章 总则第 一 条 为 推 进 沈 阳 机 床 股 份 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 公 司 ） 健 康持 续 发展 ， 提 高企 业 经营管 理 水平 ， 建立完 善 与现 代 企业 制 度相 适 应的激 励 约束 机 制 ， 加 强 和规 范 公司董 事 、 监 事
1罗牛山股份 有限公司董事、 监事 及高级 管理人 员薪酬管理制 度（经公司 2014 年第 一次临时 股东大 会 审议通过 ）第一条 范 围1. 为 了 健 全 和 完 善 法 人 治 理 结 构 ，建 立 科 学 有 效 的 激 励 机 制 和约束机制， 根据 中华人民 共和国 公 司法 和 公司章 程 等有关 法 律法规， 制定本 制 度。2. 本 制 度 适 用 于 罗 牛
西 王 食 品 股 份 有 限 公 司高 级 管 理 人 员 薪 酬 管 理 制 度（ 经 第 十 届 董 事 会 第 十 四 次 会 议 审 议 通 过 ）第一条 为推进西王食品股份有限公司 （以下简称 “公 司” ） 建立与现代企业 制度 相适应的薪酬机制， 充分调动高级管理人员工作积极性和创造性 ， 提高公 司经营管理水平， 促进公司效益的增长， 根据国家有关法律 、 法规的规定及公司章程
吉林金浦钛业股份有限公司董事、监事与高级管理人员薪酬管理制度（本制度经 2013 年第二次临时股东大会审议 通 过）第一章 总则第一条 为调动公司董事、 监事与高级管理人 员工作积极性， 完善公 司董事、监事和高级管理人员的薪酬管理， 建立科学有 效的激励和约束机制， 确保公司发 展战略目标的实现， 根据国家有关法律法规及 公司章程 、 董事 会议事规则 等有关规定 并结合公司实际情况
青海 明 胶股份有限公司 高 级管理人员薪酬 管 理制度第 一章 总 则第一条 为规范股份公司高级管理人员 （以下简称公司高管） 薪酬管理， 建立 科学有效的激励和约束机制，结合股份公司实际，制定本薪酬管理制度。第二条 本管理制度适用范围为：股份公司董事长、总裁、副总裁 、董事会秘书。第三条 管理职责1、公司薪酬与考核委员会负责制定公司高管薪酬计划或方案（制度） ，并对公司高管进行年度绩效考
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