1、【东北证券高级管理人员薪酬与考核管理制度】相关DOC文档
建 新 矿 业 股 份 有 限 责 任 公 司董 事 、 监 事 、 高 级 管 理 人 员 薪 酬 与 绩 效 考 核 管 理 制度第 一章 总 则第 一条 建新矿业股份有限责任公司（以下简称“公司”）为建立与完善经营者的激励约束机制， 使经营者利益与企业长期利益相结合， 有效地调动公司董事、 监事、 高级管理人员 （以下 称 “董、 监、 高人 员” ） 的积极性和创造性， 促进企业健康、
2012 年度 社会责任报告东北证券股份有限公司2012 年度社会责任报告报 告 说 明本报告书是东北证券股份有限公司 （以下简 称 ， “东北证券 ” 或 “公 司 ”） 根 据 深 圳 证 券 交 易 所上 市 公 司 社 会 责 任指 引 的 规定， 结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的。 报告真 实 、 客 观 地 阐 述 了 东 北 证 券 的 社 会 责 任 理 念 与
东北证券股份有限公司全面风险管理制度（ 于 2014 年 6 月 6 日经 公司 第 八届董 事 会 2014 年 第五 次 临时 会 议审议 通 过）第 一 章 总 则第 一 条 【 目 的 和 依 据 】 为 建 立 和 完 善 公 司 风 险 管 理 机制 ， 提 高 公司风 险 管理 能 力 ， 促 进 公司 规 范经营 和 持续 、 稳定、健康 发 展 ， 依 据 证 券
东 北 证 券 股 份 有 限 公 司章 程（ 本 章 程 经 2014 年 4 月 3 日 召 开 的 公 司 2013 年 度 股 东大 会审 议 通 过 ， 尚 需 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 批 准 ）东 北 证 券 股 份 有 限 公 司目 录第 一 章 总 则
东北证 券 股 份有限 公 司 社会责 任 制 度（ 于 2014 年 6 月 6 日经 公司 第 八届董 事 会 2014 年 第五 次 临时 会 议审议 通 过）第 一 章 总 则第 一 条 为 落 实 科 学 发 展 观 ， 构 建 和 谐 社 会 ， 推 进 经 济社 会可 持 续发展 ， 东 北证 券 股份有 限 公 司 （ 以 下简 称 “公 司 ”） 积 极承 担 社会
东北证券股份有限公司风险管理制度（ 于 2013 年 9 月 27 日经公司第七届董事会 2013 年第十次临时会议审议通过）第 一章 总 则第 一条 为建立和完善公司风险管理机制， 提高公司风险管理能力， 促进公司规范经营和持续、 稳定、 健康发展， 依据 证券 法 、 证 券 公 司 监 督 管 理 条 例 、 证 券 公 司 内 部 控 制 指 引 、证券公司风险控
江 门 甘 蔗 化 工 厂 （ 集 团 ） 股 份 有 限 公 司高 级 管 理 人 员 薪 酬 管 理 制 度(经公司 2013 年 1 月 25 日召开的第七届董事会第二十五次会议审议通过 )第一章 总 则为 推进江门 甘蔗化 工厂（ 集团 ）股份 有限公 司（ 以下第 一条简称 “公司 ”） 建立 与现代企 业制度 相 适应的激 励约束 机 制， 充 分调动 高级管 理人员 工作 积极性
广 东 雷 伊 （ 集 团 ） 股 份 有 限 公 司董 事 、 高 级 管 理 人 员 薪 酬 考 核 制度第 一章 总则第一条 为了明确公司经营管理层的责任和权限， 提高公司整体经营效率及 业绩，激励公司董事、高管人员更好的发挥潜能，特制定本制度。第二条 本制度所称董事、高级管理人员指下列人员：（一）公司董事（指内部董事）（二）公司高级管理人员；（三）公司董事会薪酬与考核委员会认为应当适用
甘肃上 峰 水泥 股 份有限 公 司董事、 监 事、 高 级管理 人 员薪 酬 及绩效 考 核管 理 办法第一章 总则第一条 为加强甘肃上峰水泥股份有限公司（以下 简 称 “公 司 ”） 规 范 治 理 ， 建立和完善现代企业激励和约束机制， 切实落实公司战略发展规划， 根据 公司 法 、 上市公司治理准则等相关法律法规的规定， 结合公司实际，特制定本 制度。第二条 本制度适用范围：（一
东北证券股份有限公司董事、监事薪酬与考核管理制度（ 于 2014年 1月 3日 经公 司 第七届 董 事 会 2014年第 一 次临时会 议、 第 七届监 事 会 2014年第一 次 临时 会 议审议 通 过，尚 需经 公 司 2014年 第一 次 临时股 东 大会 审 议）第 一 章 总 则第 一 条 为 规 范 公 司 董 事 、 监 事 薪 酬 管 理 ， 建 立 有 效 的董 事
东北证券股份有限公司高级管理人员薪酬与考核管理制度（ 于 2014 年 1 月 3 日 经公 司第 七 届董事 会 2014 年 第一次 临 时会 议 审议通 过 ）第 一 章 总 则第 一 条 为 规 范 公 司 高 级 管 理 人 员 （ 以 下 简 称 “高 管 人员 ”） 薪 酬 绩 效 管 理 ， 建 立 有 效 的 高 管 人 员 考 核 、 激 励 与 约 束 机制 ， 根
国 元 证 券 股 份 有 限 公司 2013 年 度 高 级 管 理 人 员薪 酬 及 考 核 情 况 专 项 说 明根据 证券公司治理准则 的相关规定， 现对高级管理人员（以下简称 “高管人员 ”） 2013 年薪酬及绩效考核情况说明如下： 一、高管人员履职情况公司 2013 年度超额完成各项经营管理目标，无重大违法违 规行为和重大风险发生。 高管人员在考核年度均能勤勉尽责， 认
1证券 代 码： 200771 证 券 简称：杭汽轮 B 公告编号 ： 2013-50杭 州 汽 轮 机 股 份 有 限 公 司董 事 、 高 级 管 理 人 员 薪 酬 考 核 办 法（ 2013-2015 年度）本 公 司 及董 事 会 全 体成 员 保 证 公告 内 容 的 真实 、 准确 和 完整 ， 没 有 虚假 记 载、 误 导 性 陈述 或 者 重 大遗 漏 。第一章 总则第
东北证 券 股 份有限 公 司投资、 担 保 、融资 管 理 制度（ 于 2014 年 6 月 6 日经 公司 第 八届董 事 会 2014 年 第五 次 临时 会 议审议 通 过）第 一 章 总 则第 一 条 为 规范 东 北证券 股 份有 限 公 司 （ 以 下简 称 “公司 ”） 的投 资 、担 保 、融 资 行为， 使 投资 、 担保、 融 资行为规 范化 、 制 度化 、 科
东北证券股份有限公司投资、担保、融资管理制度（经 2014 年 4 月 3 日召开的公司 2013 年度股东大会审议通过）第一章 总 则第一条 为规范东北证券股份有限公司（以下简称“公司 ”）的投资、担保、融资行为，使投资、担保、融资行为规范化、 制度化、 科学化， 规避和减少决策风险， 维护公司和全体股东合法权益， 根据 中华人民共和国公司法 、 中华人民共和国证券法、上市公司治理准
东北证券股份有限公司投资、担保、融资管理制度（经 2014 年 3 月 12 日召开的公司第八届董事会第二次会议审议通过，待提交股东大会审批）第一章 总 则第一条 为规范东北证券股份有限公司（以下简称“公司 ”）的投资、担保、融资行为，使投资、担保、融资行为规范化、 制度化、 科学化， 规避和减少决策风险， 维护公司和全体股东合法权益， 根据 中华人民共和国公司法 、 中华人民共和国证券法
