发展战略实施与监控制度

发展战略实施与监控制度下面是公司制定的发展战略实施与监控制度，供读者参考。发展战略实施与监控制度第 1 章总则第 1 条为了更好地优化配置与利用公司优势资源，确保公司能够快速发展，并有计划地实现公司发展战略，特制定本制度。第 2 条本制度适用于集团公司以及下属各全资子公司和控股子公司。第 2 章战略规划实施环境管理第 3 条公司董事、监事和高层管理人员应当树立战略意识和战略思维，采取教育培训等有效措施将发展目标和战略规划传递到公司内部各个管理层级和全体员工。第 4 条公司应积极培育有利于经营战略实施的公司文化，建立支持经营战略实施的组织架构、人力资源管理制度和信息系统。第 3 章战略规划分解行动管理第 5 条总经办组织公司相关部门，根据公司战略规划，制定公司阶段性经营目标、年度经营计划，建立全面预算管理体系，确保经营战略分解、落实到产销水平、资产规模、利润增长幅度、投资回报要求、技术创新、品牌建设、人才建设、体系建设、企业文化、社会责任等方面。第 6 条年度经营计划是本公司适合的战略规划分解方式，其应按照下列基本流程实施。1.销售预测：每年 10 月 20 日前，营销部门应根据第四季度合同和订单情况，预测当年和次年全年的产品销售量、销售收入，提出市场销售预测和目标计划草案。2.财务预测：财务部根据营销部门的预测，测算公司当年销售收入、成本和利润，并预先列出各项成本的基础数据，提出当年年度关键财务指标预测报告。3.营销计划：营销部门确定次年全年的销售目标以及达成目标的关键措施和所需的财务费用、人员配置、人工成本等资源需求，提出市场营销年度行动计划和绩效管理办法草案（不合绩效管理部分） 。4.研发计划：研发部门根据销售需求和市场情报，确定研发产品线、关键措施、所需的财务费用、人力配置和人工成本等资源需求，提出产品研发年度行动计划和绩效管理方案草案（不合绩效管理部分） 。5.供应计划：每年 11 月 10 日前，根据销售计划和研发计划，采购和生产部门研究确定实现销售目标的关键目标、关键措施和所需财务费用、人员配置和人工成本的资源需求，提出年度物资采购供应行动计划草案、 产成品年度制造供应行动计划草案。 6.人力资源计划：每年 11 月 15 日前，人力资源部门根据各部门的人员配置和人工成本需求，汇总、确定年度经营目标中的标准人员配置、人工成本控制总量，提出年度人员标准配置计划草案、 年度人工成本总量计划草案。7.财务预算：每年 11 月 20 日前，财务部在上述各项计划和财务费用需求的基础上，进行财务需求的预先审查，编制达成经营目标的三套财务预算方案（盈亏平衡、责任目标值和争取目标值） ，提出年度财务预算计划草案。8.总体方案：每年 11 月 25 日前，总经办根据战略方针和各专项行动计划，汇总编制并提交年度经营计划书草案、 经营团队目标管理责任书草案。9.团队初审：每年 11 月底前，战略委员会工作组组织首次审查会议，主要审查专项行动计划和公司财务预算的一致性、可行性，同时审查年度经营计划书草案、经营团队目标管理责任书草案的整体性和可行性。10.方案完善：12 月 5 日前，各公司或部门根据战略委员会工作组的意见，按照分工修改、完善各项草案，补充专项行动计划的绩效管理部分，以便与年度经营计划书 、 年度财务预算计划和经营团队目标管理责任书相协调。同时，人力资源部门需编制综合性的、与年度经营计划相衔接的员工薪酬管理基本规则 。11.方案审定：12 月 10 日前，战略委员会工作组进行终审，主要审查总体方案、配套方案之间的一致性、协调性和各项方案的可行性。12.发布执行：所有方案经过再修订后，提交董事会审批，经审批通过后立即发布，自次年 1 月 1 日起开始执行。第 7 条公司推行全面预算管理，强化预算管理对于战略目标和经营计划的约束，明确预算编制、执行、考核等环节的主要风险点，采取相应措施，实施有效控制。预算的编制、执行与考核应遵守下列规定。1.公司根据战略目标和年度经营目标，综合考虑预算期内的市场环境变化等因素，按照上下结合、分级编制、逐级汇总的程序，编制年度全面预算。预算编制应当科学合理、符合实际，避免预算指标过高或过低。2.公司在预算年度开始前编制完成全面预算，按照规定的权限和程序审核批准后，以文件形式下达执行。公司将预算指标层层分解，落实到各部门、各环节和各岗位，确保预算刚性，严格按照预算执行。3.公司建立预算执行情况的预警机制和报告制度，确定预警和报告指标体系，密切跟踪预算实施进度和完成情况，采取有效方式对预算执行情况进行分析和监控，发现预算执行差异时，及时采取改进措施。4.公司批准下达的预算应当保持稳定，不得随意调整。由于市场环境、国家政策或不可抗力等客观因素，导致预算执行发生重大差异确需调整预算的，应当履行严格的审批程序。5.公司建立严格的预算执行考核奖惩制度，坚持公开、公正、透明的原则，对所有预算执行单位和个人进行考核，切实做到有奖有惩、奖惩分明，促进企业实现全面预算管理目标。第 4 章战略规划与年度经营计划执行要求第 8 条战略目标和年度经营计划一经确定，各部门必须严格贯彻执行，不得以任何理由和借口拖延或变相拖延。第 9 条公司总经理与各部门签订部门目标经营责任书 ，将战略目标和年度经营目标与各职能部门的目标、责任、实施效果和团队收入进行捆绑。第 10 条总经办定期召集经营绩效检讨会议，分析战略规划和经营计划的执行情况，检讨问题，分析原因，确定对策。第 11 条在战略目标和经营计划的实施过程中，各部门应高度关注管理流程和体系对战略实施的保障作用，建立和健全基于流程的管理体系，并在实施过程中，将成功经验和失败教训融入管理体系的标准化之中。第 5 章战略规划执行绩效监控管理 第 12 条为增强公司对内外部环境变化的敏感度和判断力，公司建立经营绩效监测系统，用以监测经营战略和年度经营计划的实施进程和效果。第 13 条战略委员会工作组是公司经营绩效监测中心，具有以下四项职责。1.确定影响公司经营战略和经营计划的关键测量领域、关键测量项目和关键测量指标，并确定信息提供单位（信息源） 、方式和频率，发布经营绩效监测的相关规定。2.定期收集、筛选、校准、整合各部门提交的进展、效果信息。3.在编制年度绩效月报的基础上，编报战略目标和经营计划执行季报。 4.确定战略目标和经营计划的预警指标，适时提出预警信息。第 6 章附则第 14 条本制度由公司董事会制定，其解释权和修订权亦归董事会所有。 第 15 条本制度自公司董事会审议通过之日起生效实施