员工教育经费使用规定

1员工教育经费使用规定为加强对员工教育经费的管理，企业人力资源部、财务部应对员工教育经费的计提、开支范围、使用与管理等事宜做出相应规定，以便员工参照执行。员工教育经费使用规定第 1 章总则第 1 条为充分发挥员工教育经费的作用，确保员工教育经费得到安全、高效的使用，根据相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本规定。第 2 条本规定适用于本公司及下属公司。第 3 条员工教育经费的计提：根据国家相关规定，结合本公司实际情况，员工教育经费按员工全年工资总额的 2.5%提取使用，列入成本费用开支。第 2 章员工教育经费的开支范围第 4 条开支范围，具体如下表所示。员工教育经费开支范围一览表开支项目项目说明培训（养）费公司统一组织的员工学历教育培养费；员工岗位培训、安全技术教育、职业资格培训等培训费；各类专业技术人员和管理人员的继续教育、业务短训和业务进修培训费等课酬金聘请兼职教师的授课酬金班费用由本司及下属子公司培训班开班所发生的簙本费、培训资料费、出卷费、阅卷费、监考费，学员在培训学习期间的住宿、交通费等资格审定与鉴定费在职员工晋升工人技师、工人高级技师所需的评审费，工人技能等级鉴定费等公务资料费专职教职员工的办公费和资料费，教学器具的维修费，教学实验费，培训教材编印费等设备购置费购置员工教育用一般教学器具、实验仪器、图书等费用学员生活补助费各类学员在规定时间内的脱产培训或函授面授所享受的生活补助费注：员工教育经费还可用于员工教育目标管理年度考核兑现奖，以及其他必须由本经费支付的零星开支第 5 条下列各项不包括在员工教育经费开支范围以内，应按有关规定据实列支。21.专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资。2.学员个人学习用参考资料、计算尺（器）、小件绘图仪器（如量角器、三角板、圆规等）和笔墨、纸张等其他学习用品，应由学员个人自理。3.开展员工教育所必须购置的设备，凡符合固定资产标准的，按规定列支。4.属于公司开发新技术、研究新产品的技术培训费用，按规定支付。第 3 章员工教育经费的使用与管理第 6 条教育经费必须专款专用，不得截留和挪用。第 7 条公司按员工工资总额的 1%提取教育经费，用于公司统一举办各类短期培训以及培训基地的建设等工作；各分公司按员工工资总额的 1.5%提取教育经费，用于本公司员工教育培训工作。第 8 条对于公司集中使用的教育经费，统一结算单位由公司财务部直接按工资总额的 1%提取；独立核算单位按工资总额 1.5%提取的教育经费汇入公司财务部指定的账号。第 9 条凡由公司统一组织的教育培训，公司本部各部门和相关单位要提出培训项目及经费预算，人力资源部收集汇总，经公司员工教育委员会审议，报公司领导批准列入公司培训计划与经费预算，计划外需增加的培训项目，有关部门和相关单位应提出书面申请，必须按公司审批程序办理。第 10 条公司统一组织的教育培训经费使用，以审核批准的经费预算为限额。如果实际参加人数和培训时间少于原计划等，其费用要在原预算中作相应扣减。第 11 条办班管理费按元/人/天拨付给承办单位（含办班所开支的一切杂费）。第 12 条组织办班单位（部门）要根据培训班的实际情况，据实将需购置资料费列入培训班的预算，待预算批准后，凭发票报销。第 13 条组织办班的子公司（部门）要根据聘请教师的实际情况，将教师授课费列入培训班预算，待预算批准后，据实支付。第 14 条办待培训班结束后，由承办单位填写班管理费、资料费、教师授课费的有关报表，并附上有关发放清单，经组织办班的负责人签字，报人力资源部审核后拨付。第 4 章考核与监督第 15 条公司将教育经费的提取和使用情况列入人力资源工作管理考核内容。第 16 条各子公司教育经费要建立使用计划和支出明细账，按计划掌握使用。第 17 条财务、审计、监察、人力资源等部门要严格履行职责，加强对员工教育经费提取3和使用管理情况的检查监督。第 18 条加强对员工教育经费专项账目的管理，每年各子公司教育、财务部门应向本公司员工教育委员会、人力资源部、财务部汇报教育经费使用情况。第 19 条对克扣、侵占、挪用、贪污教育经费的行为，公司及下属子公司应对直接责任人和主要负责人视其情节轻重及人事管理权限进行严肃处理，如果构成犯罪，将其移交司法部门，依法追究刑事责任。第 5 章附则第 20 条各子公司可根据本规定，结合实际制定具体实施办法。第 21 条本规定自发布之日起实行，由公司人力资源部负责解释、补充及修订