中兴通讯:股票期权激励计划绩效考核制度
中 兴 通 讯 股 份 有 限 公 司股 票 期 权 激 励 计 划 绩 效 考 核 制 度2013 年 7 月 22 日1目 录一、绩效 考核目 的 .3二、绩效 考核的 对 象 .3三、绩效 考核依 据 和原则 .3四、绩效 考核体 系 组织职责 .4五、绩效 考核体 系 .4六、绩效 考核对 股 票期权激 励的影 响 .5七、附则 .62中 兴 通 讯 股 份 有 限 公 司股 票 期 权 激 励 计 划 绩 效 考 核 制 度为了完善中兴通讯股份有限公司 (以下简称 “公司” 或 “中兴通讯” ) 治理结构, 健全绩效管理和激励与约束机制, 保证股票期权激励计划顺利实施, 特根 据 中华人民共和国公司法 (以下简称 “ 公司法 ”) 等法律、 法规及各现 行绩效考核制度, 制定 中兴通讯股份有限公司股票期权激励计划绩效考核制度(以下简称“绩效考核制度”)。一 、 绩 效考 核 目的建 立 科 学 完 善 的 绩 效 管 理 体 系 是 为 了 全 面 贯 彻 落 实 公 司 整 体 的 发 展 战 略 目标, 确保公司员工齐心协力围绕公司的整体利益开展工作和拓展业务, 确保工作 目标与公司战略保持高度一致, 同时健全公司激励与约束机制, 保证股票期权激 励计划的顺利实施。二 、 绩 效考 核 的 对 象1 本绩效考核制 度 的考核对象主要为本次股票期权激励计划的激励对 象 。2 公司以 公司法 、中华人 民共和 国证 券法 、 上市公 司股 权激励管理办法 (试行) 以及 中兴通讯股份有限公司章程 (以下简称 “公司章程 ”) 等有关法律、 法规和规范性文件的相关规定为依据, 确定考核激励对象; 在不违 反法律法规及 公司章程 的前提下, 公司可 根据公司业务发展变化以及个人绩 效考核的结果,调整激励对象的范围。3 股票期权激 励 计划 经公司董 事会审议 通过 后,公 司 监事会应 当对 考核激励对象名单予以核实,并将核实情况在公司股东大会上予以说明。三 、 绩 效考 核 依 据 和原则中兴通讯绩效考核的标准按不同的岗位和职责, 设定不同的考核指标和相应目标, 并且按年度进行审阅和必要的调整。 有关股票期权激励都将受本 绩效考3核制度 的制约, 董事会将根据公司整体绩效考核结果和个人绩效完成情况, 确定激励对象行权 数量。 公司根据核定后的岗位职责将公司关键业绩指标层层分解到岗位, 各单位 管理干部与员工通过双向沟通, 在绩效目标、 绩 效指标、 评估标准等方面达成一致。具体要求如下:1. 目标应该具体、 量 化、有 适 度的挑战 性、 有时限, 个人目标 应与 组织目标紧密结合,实现双赢。2. 实行矩阵管理的职 位,员工绩效目标由行政上级和业务上级共同确定。四 、 绩 效考 核 体 系 组织 职 责本 绩效考核制度 由中兴通讯人力资源部制定 , 并负责解释和修订, 自发布之日起实施。 绩效考核的组织和实施部门为公司运营管理部、 战略规划部、 财 务管理部及人力资源部。1. 公司董事 会及其 下设的 薪酬与考 核委员 会是绩 效考核体 系的最 高管理 机构,负责制定绩效考核的目标及考核原则,并有权最终审定考核结果。2. 公司人力 资源部 负责联 同公司运 营管理 部、战 略 规划部 、财务 管理部 一起设立公司考 核评估 小组, 负责监控 和协调 公司各 事业部及 相关控 股子公 司(以 下简称“单位”)的考核评估活动。3. 各单位考 核评估 小组, 负责所管 辖单位 激励对 象的筛选 、评估 审定 、 考核评价及期权额度的确定。五 、 绩 效考 核 体系1. 考核内容公司绩效考核分为董事和高级管理人员、业务骨干分别进行考核。(1 )公司董事及高级管理人员的考核公司董事和高级管理人员由董事会薪酬与考核委员会进行考核, 并报公司董4事会审核确定。 董事的考核以公司整体业绩指标为依据 , 高级管理人员主要的业绩指标包括财务和非财务两部分, 董事会薪酬与考核委员会每年都将根据同行业 标杆数据和公司实际要求,对有关指标设定相应的考核目标并进行考核。公司人力资源部根据上述考核指标和具体目标的实际完成情况, 计算公司 董事和高级管理人员 的绩效成绩。(2 )业务骨干的考核1)考核每年组织一次;2) 各级绩效考核评估小组根据所辖单位考核对象 的业绩、 胜任度、 价值观,对激励对象进行考核,并形成绩效考核结果。2. 考核结果管理(1 )考核指标及结果的修正考核期内 如遇到 重 大不可抗 力因素 或特殊 原因影响 被考核 人工作 业绩的,公司薪酬与考核委员会可以对偏差较大的考核指标和考核结果进行修正;(2 )考核结果反馈考核完成后十个工作日内,将向被考核人通知考核结果。六 、 绩 效考 核 对 股 票期 权 激 励 的影响激励对象获授股票期权行权必须满足公司整体业绩达标和个人绩效考核合格的前提条件,具体达标条件如下:1. 公司整体绩效考核目标的达成;2. 考核对象个人绩效考核目标的达成: 激励对象上一年度按照 绩效考核制度考核合格。如符合上述可行权的先决条件, 激励对象可以行使相应行权期可行使的全部期权。 如不符合可行权的先决条件约定的, 则激励对象对应行权期内已获授的可 行权期权由公司无偿收回并注销。5如 中兴通讯股份有限公司股票期权激励计划 (草案) 对激励对象 行权有其他的约定的,应遵守其规定。七 、 附 则本 绩效考核制度 由中兴通讯人力资源部负责解释和修订, 经董事会及股东大会审议批准后生效并实施。6