绩效考核主管

12绩效考核主管职位名称 绩效考核主管 职位代码 所属部门 人力资源部直属上级 人力资源经理 管辖人数 职等职级晋升方向 人力资源经理 候选渠道 轮转岗位薪金标准 填写日期 核准人工作内容建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩；建立公司职位管理系统，协助和指导各

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Q/BF10500-2005Q/BF10500-2005（综合会计主管）岗位规范职位名称 综合会计主管 职位编号所属部门 财务部 薪金级别直接上级 财务副经理 直接下属 账务会计基本情况设置目标 归集公司帐务流程、促进财务管理；1. 负责整个帐务科目的设置、运行及初始化工作；2. 负责编制各类财务报表及财务分析；3. 负责归集及编制财务工作计划及工作总结；4. 负责公司年度预算归集及预算调整；5

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  （综合会计主管）岗位规范

综合会计主管）岗位规范职位名称 综合会计主管 职位编号所属部门 财务部 薪金级别直接上级 财务副经理 直接下属 账务会计基本情况设置目标 归集公司帐务流程、促进财务管理；1. 负责整个帐务科目的设置、运行及初始化工作；2. 负责编制各类财务报表及财务分析；3. 负责归集及编制财务工作计划及工作总结；4. 负责公司年度预算归集及预算调整；5. 负责向内、外提供各类财务数据；6. 负责检查对财务核

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  （绩效考核专员）岗位规范 (3)

绩效考核专员）岗位规范职位名称 绩效考核专员 职位编号所属部门 财务部 薪金级别直接上级 绩效主管 直接下属基本情况设置目标 考核各责任中心的绩核考核工作，提升各责任中心的积极性，推动公司发展1.根据各责任中心制定的销售政策，负责考核各责任中心的销售指标、利润指标、费用指标、年终奖金2.负责做各个责任中心的销售情况统计台帐、登记收汇情况、商检费、运费等3.负责完成提供各个责任中心各月的经营销售

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  （绩效考核专员）岗位规范

Q/BF10500-2005（绩效考核专员）岗位规范职位名称 绩效考核专员 职位编号所属部门 财务部 薪金级别直接上级 绩效主管 直接下属基本情况设置目标 考核各责任中心的绩核考核工作，提升各责任中心的积极性，推动公司发展1.根据各责任中心制定的销售政策，负责考核各责任中心的销售指标、利润指标、费用指标、年终奖金2.负责做各个责任中心的销售情况统计台帐、登记收汇情况、商检费、运费等3.负责完成提

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  （绩效考核主管）岗位规范 (2)

绩效考核主管）岗位规范职位名称 绩效考核主管 职位编号所属部门 财务部 薪金级别直接上级 账务主管 直接下属 绩效考核员基本情况设置目标 组织核算人员开展绩效考核工作，推进公司预算管理。1.负责日常费用凭证的编制、审核工作；2.负责预算各考核部门相关政策的核定、确认和执行；3.负责组织开展各项绩效考核工作；4.负责本岗位的工作总结及汇报工作；5.积极完成上级领导交办的其他工作；职责日常工作1

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