热门搜索：
硬商品买卖在阿里巴巴软商品交易在阿里巧巧QBF10500-2005采购部岗位规范（采购部经理）岗位规范2（采购部副经理）岗位规范4（成本核算员）岗位规范6（供应商管理主管）岗位规范8（1采购岗位责任制度第1章总则第1条目的为明确采购业务管理的相关部门和岗位的职责权限，确保办理采购业务的不相容岗位相互[ Tag ]
硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧Q/BF10500-2005硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧国内销售公司岗位规范（国内销售公司总经理）岗位规范.3（市场总监）岗位规范 .5（零售总监）岗位规范
硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧Q/BF10500-2005生产部岗位规范（生产部经理）岗位规范 .2（生产部副经理）岗位规范.4（调度员）岗位规范
1采购岗位责任制度第 1 章 总则第 1 条 目的为明确采购业务管理的相关部门和岗位的职责权限，确保办理采购业务的不相容岗位相互分离、制约和监督，特制定本制度。第 2 条 采购业务的不相容岗位至少应当包括以下五个方面。1.请购与审批。2.供应商的选择与审批。3.采购合同的拟订、审核与审批。4.采购、验收与相关记录。5.付款的申请、审批与执行。第 2 章 采购业务管理岗位责任第 3 条
硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧Q/BF10500-2005采购部岗位规范（采购部经理）岗位规范 2（采购部副经理）岗位规范 4（成本核算员）岗位规范 6（供应商管理主管）岗位规范 8（供应商管理专员）岗位规范 10（进口原材料采购主管）岗位规范 12（进口采购员）岗位规范 14（工贸类采购员）岗位规范 16（非工贸类采购员）岗位规范 18（笔芯采购员）岗位规范 20（国产原辅材料采
研发公司主办会计）岗位规范职位名称 研发公司主办会计 职位编号所属部门 财务部 薪金级别直接上级 会计主管 直接下属基本情况设置目标 进行日常帐务处理、制证、输出报表。对公司财务提出合理化建议，不断完善财务程序，分析和预测财务信息。1.负责研发中心帐务处理工作。2.负责督办、报送研发中心月末的各类财务报表。3.根据帐务处理需要，要求有关部门提供必要的原始资料。4.对科目设置提出合理化建议。职责
包装公司出纳）岗位规范职位名称 包装公司出纳 职位编号所属部门 财务部 薪金级别直接上级 财务总监 直接下属基本情况设置目标1. 遵守国家法律、法规，按现行银行、现金管理制度办理各项结算手续2. 根据业务需要办理信汇、电汇、转账等银行手续，做到及时、准确3. 分别建立公司现金收支和银行账册，每日对现金收支情况以及银行往来款项进行逐笔登记，做到记账及时，数据准确4. 认真保管公司现金、支票、财务
圆珠笔公司主办会计）岗位规范职位名称 圆珠笔公司主办会计 职位编号所属部门 财务部 薪金级别直接上级 财务部经理 直接下属基本情况设置目标1.执行国家现行会计制度关于会计核算一般原则、会计凭证、账册、成本等事项的规定2.按照现行财务、会计制度规定，审核原始凭证记账凭证与所附单据3.按照现行会计制度设置有关账册，及时记账，做到账证、账账、账实相符4.每月月末，应对仓库物资出入情况进行统计，审核仓
财务部出纳）岗位规范职位名称 出纳 职位编号所属部门 财务部 薪金级别直接上级 资金主管 直接下属基本情况设置目标 日常资金收付、贷款结算、货款查询1. 日常零星费用报销及查询2. 货款查询（供应商货款查询）3. 货款收支及查询4. 银行结算及查询5. 贷款结算及查询6. 制作银行凭证、现金凭证、应收账款凭证、应付账款凭证等7. 现金账实相对8. 银企对账9. 收款核对及查询10. 发放工资及
成本会计）岗位规范职位名称 成本会计 职位编号所属部门 财务部 薪金级别直接上级 成本核算主管 直接下属基本情况设置目标 完成公司成本核算及帐务处理工作，推进并完善公司成本核算的优化，及时为公司提供各种有效数具。1. 负责计算自制半成品、产成品定额成本2. 负责计算结转集团外贸产品销售成本3. 负责计算包装及吸塑半成品定额成本4. 负责计算自制半成品、产成品实际成本5. 负责计算结转入库自制产
成本核算主管）岗位规范职位名称 成本核算主管 职位编号所属部门 财务部 薪金级别直接上级 副经理 直接下属 成本核算员、成本会计基本情况设置目标 完成公司成本核算，对公司的计划成本进行维护、更新及监督；推进并完善公司成本核算的优化，及时为公司提供各种有效数具。1. 负责计划成本数据的维护、更新及监督2.负责一年二次广交会产品定额成本的收集、整理及上报。3.负责核算成本账4.负责指导核算员
成本核算员）岗位规范职位名称 成本核算员 职位编号所属部门 财务部 薪金级别直接上级 成本主管 直接下属基本情况设置目标 完成成本核算和考核工作，配合做好其它工作。1. 负责核对和核算委托加工加工费2. 负责测算和维护产品定额成本3. 负责材料收、发、存报表的编制4. 负责编制各分厂生产成本费用的预算5. 负责编制各分厂盘点报表6. 负责编制生产成本计算表7. 负责提供各分厂定额成本与实际成本
税务会计）岗位规范职位名称 税务会计 职位编号所属部门 财务部 薪金级别直接上级 综合会计主管 直接下属基本情况设置目标 规范公司税务流程和管理1. 负责税务管理的日常工作2. 保证公司税务资金的及时回笼与缴纳3. 全面负责集团、文体、鹏翔、进出口公司的税务处理工作4. 负责涉税数据的录入、抽取和税务报表的编制和报送5. 负责各公司出口退税事项、并制订、修改各公司的税务操作流程。6. 根据各公
财务部岗位规范（财务部经理）岗位规范 .3（财务部副经理）岗位规范.5（资金主管）岗位规范 .7（财务部出纳）岗位规范
绩效考核专员）岗位规范职位名称 绩效考核专员 职位编号所属部门 财务部 薪金级别直接上级 绩效主管 直接下属基本情况设置目标 考核各责任中心的绩核考核工作，提升各责任中心的积极性，推动公司发展1.根据各责任中心制定的销售政策，负责考核各责任中心的销售指标、利润指标、费用指标、年终奖金2.负责做各个责任中心的销售情况统计台帐、登记收汇情况、商检费、运费等3.负责完成提供各个责任中心各月的经营销售
Q/BF10500-2005（绩效考核专员）岗位规范职位名称 绩效考核专员 职位编号所属部门 财务部 薪金级别直接上级 绩效主管 直接下属基本情况设置目标 考核各责任中心的绩核考核工作，提升各责任中心的积极性，推动公司发展1.根据各责任中心制定的销售政策，负责考核各责任中心的销售指标、利润指标、费用指标、年终奖金2.负责做各个责任中心的销售情况统计台帐、登记收汇情况、商检费、运费等3.负责完成提
