人力资源总监
1人力资源总监职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门直属上级 总经理 管辖人数 职等职级晋升方向 总经理 候选渠道 轮转岗位薪金标准 填写日期 核准人工作内容全面负责公司的人力资源管理与开发工作;制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;计划和审核人力资源管理的成本;及时处理公司管理过程的重大人事问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。权责范围权力:经总经理授权后,可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作;有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决定;有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。责任:对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全,以及对全员劳动合同的推行负组织责任;发生劳动争议时,负协商处理责任;由于劳动合同的签订与管理不善,发生劳动争议并给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任。任职资格教育背景:心理学、人力资源管理或管理专业研究生以上学历或 MBA 毕业生。培训经历:受过管理学、心理学、财务管理、领导艺术等知识培训。P162经验:有 5 年以上相关工作经验,其中至少有 2 年以上的人力资源管理经验;系统了解现代企业管理模式和有相关实践的经验;参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理;具有人力资源战略开发经验。技能:对现代企业人力资源开发有较深入的认识;具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;优秀的中英文字表达能力,有较强的计划、控制能力。个性特征:忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观,能承受工作压力;具有团队合作精神。工作环境办公室。工作环境舒适,基本无职业病危险