新 希 望:2012年企业社会责任报告
12012 企 业 社 会 责 任 报 告饲 料 养殖 屠 宰 及肉 制 品 金融2我 们 的 使 命立 足 现 代 大 农 业 , 创 建 百 年 新 希 望 。 养育人, 创 财 富,促 进 社 会文明 进 步 。我 们 的 愿 景 : 打 造 世界级的 农牧企 业 。我 们 的 使 命 : 为耕者 谋利 ,为食者 造福。我 们 的 价 值 观 : 新 、和、 实、谦我 们 的 经 营 理 念 :股 东:与股 东共创 价 值员工:与 员工共 求 发展客户:与 客户共 享 成功社会:与社 会共同 进 步3关 于 本 报 告报告 主 体新希望六 和股份 有 限公司。 为 便于表 述 , 报告 中 “新希 望 六和 ”、 “公司 ”、 “我们” 均指代 “新希望 六 和股份 有 限公司 ”。报告 组 织范围 新希望六和 及下 属 机构。 报告 时间范围本报告为 公司的 第 五份社会 责任报 告 ,报告 时 间范围 为 2012 年 1 月 1 日至 12 月 31 日。 考虑到披露 事项的 连 续性和可 比性, 部 分信息的 内容适 当 向前 或向后延 伸。报告 发 布周期 本报告为 年度报 告 。 报告 变 化本 年 度 报 告 将 增 加 主 要 财 务 指 标 的 对 标 比 较 和 分 析 , 报 告 内 容 将 围 绕 股 东、客户 、员工 、 环境、社 会和 合 作 伙伴六个 方面展 开 实践和思 考。报告 数 据说明本报告披 露的财 务 数据如与 公司 2012 年年度 报 告有出 入 ,均以年 度报告 所载为准; 其它数 据来自于 公司内 部 统计。 本报 告中所 涉货币金 额以人 民 币作 为计量币 种,特 别 说明的除 外。报告 参 考标准本报告的 编写系 按 照中国证 监会、 深 圳证券 交 易所等 的 相关要求, 参考了 全球报告 倡议组 织 (G RI) 可持 续发 展报告指 南 的第 三代标准 ( G3) 和 中 国企业社会责任报告编写指南( CASS-CSR1.0) ,同时突出公司的企业特点和 行业特色 。您 可 以 在 巨 潮 资 讯 网 ( www.cninfo.com.cn ) 或 公 司 网 站( www.newhopeagri.com)查阅和下 载 本报告。4目 录序 .5关于我们 .6公司治理 .6利益相关方沟通 .8公司法人治理机构 .8法人治理机构的人员结构 .9完善治理机构下的规范运作 .9与股东共创价值 .12股东的关注 .12我们的行动 .12与客户共享成功 .18客户的关注 .18我们的行动 .18与员工共求发展 .22员工的关注 .22我们的行动 .22环境与社会 .31他们的关注 .31环境方面 .31我们的行动 .31社会方面 .36我们的行动 .36我们的合作伙伴 .43合作伙伴的关注 .43我们的行动 .43联系我们 .465序随着经济 的发展 和 社会进步 , 企 业社会 责任的履 行 日益 为 公众所关 注,成为社会 全面评 价 企业的重 要标准 之 一。在企 业发展 过 程中履行 公民责 任 亦已成为 有责任 企 业的发展 共识, 这 不仅是经 济发展 对 企业的要 求,而 且日益成为 企业自 身 打造核心 竞争力 , 提高竞争 优势,获 取更大 发 展空间的 重要途 径 。公司成立 伊始, 就 树 立了超越 把利润 作 为 唯一目标 的传统 理 念, 在努 力创造 企 业经济效 益、 对 股东承 担责任 的同时 , 不断 强化 对 员工、 消费者、 行业、 社 区和环境 的责任 意 识。2012 年,是新 希 望 六和完成 重大资 产 重组后 的 元年, 也 是自国际 金融 危机以来 外部环 境 更加复杂 多变和 国 内经济艰 难企稳 回 升的一年 。在原 材 料价格上 涨、养 殖 景气度下 滑和市 场 需求降低 等不利 因 素影响下 ,公司 的 整体经营 仍然保 持 了平稳和 健康发 展 。2012 年,是畜 禽 养 殖较为艰 难的一 年 。公司 在 养殖产 业 持续低迷 、成 本和市场 价格倒 挂 的情况下, 始终坚 持发展养 殖业务, 推进和完 善 “公司 + 农户”的 养殖模 式 。在产业 一体化 建 设过程中 ,力求 最 大程度的 帮扶农 户 开展畜禽 养殖, 保 证养殖农 户的收 入 ,较好地 维护了 行 业 的平稳 发展。这一年来 ,我们 遭 遇了宏观 经济环 境 和行业 、 市场的 重 重困局, 亦经 受了突发 事件的 冲 击。但是 ,勇于 面 对是我们 生存的 脊 梁,不惧 改变是 我 们发展的 信念。 我 们一直在 路上, 一 直在努力 ,充满 着 信心,对 社会、 对 广大投资 者、 对员 工、 对 客户真 切 感 恩。 未 来的路 , 即 使 崎岖和布 满荆棘 ,我们也依 然无畏 而 前行。 。6关 于 我 们新希望六 和股份 有 限公司成 立于 1998 年 3 月 4 日,是目 前 中国农牧产业链最完整 、产品 覆 盖面最广 和资产 规 模最大的 农牧类 上 市公司。截至 2012 年底, 公 司的业务 涉及饲 料 、养殖、 屠宰及 肉 制品加工 、金融投资等 ,已经 覆 盖全国各 地和东 南 亚 、非洲 等 10 多个 国家和地 区,其控股的分、 子公司 达 500 余家, 总资产 超 过两百亿 , 年销 售 收入达 700 多亿元 ,员工 8 万余人 。公司先后 被评为 “中国最具 发展潜 力 的上市公 司 50 强” 、“中国 民营企业上市 公司 100 强” 、 “银 企合作 诚 实守信先 进单位 ”, 并荣获 “中国上市公司综 合实力 金 牛奖”、 “中国 上 市公司基 业常青 奖 ”等。公 司旗下 的“希望” 、“国 雄 ”等 16 个品牌的 系 列配合饲 料和浓 缩 饲料荣获 国家产品质量免检 品牌。公司秉承 “立足现 代大农业, 创建百 年新希望” 的创业 宗旨。 弘扬 “为耕者谋利 、为食 者 造福的” 经营理 念 , 发挥农 业产业 化 重点龙头 企业的 辐射与带动 效应, 在 产业链建 设和企 业 经营中, 为农业 结 构调整, 为帮助 群众增收致 富,为 社 会进步不 断做出 自 己的贡献 。公 司 治 理根据公 司法 、 证券法 等法 律 、行政 法 规、部 门 规章的要 求,公司建立 了规范 的 公司治理 结构和 议 事规则, 形成了 科 学有效的 职责分 工7和制衡机 制。股 东 大会、董 事会、 监 事会分别 按其职 责 行使决策 权、执 行权和监督 权。 股东大会 享有 法律法 规 和公司 章程 规定 的合法 权利, 依法 对公司 经营方针 、筹 资 、 投资、利 润分配 等 重大事 项 行使表 决 权。 董事会对 股东 大会负责 ,负责 公 司经营和 管理 法 人 财产,依 法行使 经 营决策权 。公 司 董 事会下设 战略发 展 、提名 、 薪酬与 考 核 、审计 四个专 门 委员会。 公司 董 事 会由 11 名董事组 成 ,设董 事 长 1 名,副 董事长 2 名,现有独立董事 3 名。 各专 门委员会 中, 审计 、 薪酬与 考 核、 提 名委员会 中的独立 董事均占 半数以 上 并担任召 集人, 审 计委员会 的召集 人 系会计专 业人士 。 各专门 委 员会均 建 立了严格 、完整 、 高效的审 查和决 策 机制,涉 及重要 和 专业的事 项首 先 须 经专门委 员会 通 过 ,方才提 交董事 会 审议, 较好地发 挥 了独立董 事的 专 业 决策作用 ,以防 范 潜在的风 险隐患 。 监事会对 股东 大会负责 ,除以 财 务监督为 核心, 对 公司 财务 以及公 司高管人员 履职 的 合 法、合规 性进行 监 督外, 还 通过组 织 对基层 下 属企业 的 项目巡检 ,进 行 财 务专项检 查、全 员 风险教 育 和完善 内 控机制。 公司监 事 会由五名 监事 组 成 ,包括三 名股东 监 事和两 名 职工 代 表 监事。股 东担任 的 监事由股 东大 会 选 举或更换 ,职工 代 表监事 由 公司职 工 代表大会 民主选 举 产生或更 换。为加强监 督力度 , 公司设立 了审计 监 察部,其 接受董 事 会审计委 员会 的领导和 公司 监 事 会的工作 指导。 审 计委员 会 每年初 均 组织、委 派审计 监 察部依法 对基 层 公 司项目实 施财务 专 项检查 活 动,查 纠 问题,切 实维护 广 大投资者 利益。 公司管理 层负 责组织实 施股东 大 会、 董 事会决 议事 项, 主 持公司 日常经营管理 工作。8利 益 相 关 方 沟 通报告期内 ,公司 通 过加强 与 利益相 关 方的协 商 与沟通 , 增进了各 方参与公司发 展的积 极 性和效率 ,并将 利 益相关方 的期望 融 入公司的 运营活 动 中。公 司 法 人 治 理 机构利益相关方 沟通内容股东资产增值保值经营风险防范与投资者沟通、交流政府 落实当地政府与监管机构的各项措施参与社会公益活动客户 产品质量与服务品质彼此信赖的合作关系员工 员工权益保护与职业发展和谐工作环境与工作减压环境 注重节能减排,降低运营环境影响注重环境保护,注重对周边环境保护社会 服务社会与社会发展提高农牧养殖技术和农村生活水平合作伙伴 长期发展、信赖的合作关系整合资源,实现双赢9法 人 治 理 机 构 的 人 员 结 构完 善 治 理 机 构 下 的 规 范 运 作建立、健 全公司 治 理 结构, 是保障 公 司决策事 项完整 、 决策程序 完善的基础, 公司各 重 大事项的 决策及 执 行 均符合 监管机 关 和公司 章程 的规定。公 司自完 成 重大资产 重组以 来 ,对股东 大会、 董 事会及监 事会会 议的召开程 序、审 议 事项等均 提出了 更 高要求, 力求做 到 决策程序 合法、 合规,决策 内容符 合 公司发展 ,充分 保 护公司和 全体投 资 者的合法 权益。报告期内 ,为更 好 的协助董 事会作 出 决策,充 分发挥 独 立董事的 专业作用,公司 进一步 完 善了董事 会 各专 门 委员会的 业务工 作 流程, 对 提交董 事 会决策的各 事项进 行 具体量化 和工作 流 程化,提 高了公 司 重大决策 的科学 性 ,实现了决 策 高效 和 风险可控 。公司坚持 按照 公 司法、 证券 法 、上 市公司 治 理准则 、股票上市规 则、 上市公司 信息披 露 管理制度 及其 它 有关上市 公司治 理 的规范性文 件和公 司 内部制度 规范运 作 , 真实、 准确 、 完 整、 及时 地披露 信 息,年 份董事会 监事会 专门委员会性别比例 年龄比例 性别比例 年龄比例 性别比例 年龄比例男 性女 性30-40岁(含 40 岁)41-50岁(含 50 岁)50 岁 以上男 性女 性30-40 岁(含 40岁)41-50 岁(含 50岁)50 岁 以上男 性女 性30-40 岁(含 40岁)41-50 岁(含 50岁)50岁 以 上2012 80% 20% 20% 30% 50% 60% 40% 40% 0% 60% 80% 20% 20% 30% 50%2011 100% 0% 0 20% 80% 66.67% 33.33% 0 0% 100% 100% 0 0 20% 80%2010 100% 0% 0 20% 80% 66.67% 33.33% 0 0% 100% 100% 0 0 20% 80%10确保全体 股东平 等 获取公司 信息。公司一向 致力于 公 开、 公 平 、 公正地 披露信息 , 努 力提 高信息披 露质量 ,保护投资 者合法 权 益。公司 通过接 听 投资者电 话、网 上 投资者交 流、接 待 投资者来访 等方式 持 续、深入 开展投 资 者关系工 作。报告期内 ,公司 积 极组织管 理人员 参 加深交所 、四川 证 监局举办 的 “内幕交易“ 警示教 育 展,增强 员工严 以 律己、遵 纪守法 的 意识,自 觉抵制 内 幕交易行为 ,努力 维 护公司的 形象和 市 场秩序。11与 股 东共 创 价 值我们的经营理念12与 股 东 共 创 价 值 资产增值保 值 经营风 险的防 范 与投资 者沟通 的 及时、准 确和畅 通资 产 优 化 业 绩 提 升20102012 年营业收入 情况20102012 年净利润情况单 位 : 亿 元单位:亿元 33.44732.38716.40531.39 21.9418.522010 2011 20122010 2011 2012注 : 图 中 2010 年的 营业收 入与 净利 润均 为追 溯调整 后的 营业 收入 与净 利润。重组完成 后, 随着 山东六和 与新希 望 农牧的资 产注入, 公司已成 为国内 最大的“饲 料生产- 种 苗- 畜禽养殖- 屠 宰- 肉制品加 工”产 业 一体化的 上市公 司。2012 年, 在原材料 、 劳动力成 本持续 走高, 消费 市场持 续低迷的 形势下, 公司主营业务 经营稳 健 ,依然实 现了稳 定 健康发展 。我 们 的 行 动股 东 的 关 注1320102012 年每股收益 情况单位:元/股 1.520.980.832010 2011 2012自上市以 来, 公司业绩 呈稳健 增 长态势。 公 司最近 三年营业 收入年 均 增长18.52%,净利润 年 均增长23.09%。资 产 增 值 稳 定 回 报公司经营 业绩提 升 、资产持 续增值 和 可持续发 展是回 报 股东和实 现股东价值最大 化的基 石。 我们以力 争进入 世 界 500 强、 打 造世界 级农牧企 业为目 标,始终坚持 有效经 营 、稳健发 展、规 范 运作, 公 司业绩 取 得了长足 进步。20102012 年 公 司 规 模 增 长 情况单位:亿元 净资产 总资产246.99216.9190.84144.8795.8574.972010 2011 2012截至 2012 年 12 月 31 日,公司 总资产 达 246.99 亿元,净 资 产 144.87亿元。净资产收 益率 16.55%,高于同行 业平均 水平。2012 年 7 月 25 日, 公 司董事会 审议通 过 了 关于修 改 ,并经股东 大会审 议 通过。本 次公司 章程的 修订, 体 现了对股 东投资 回 报的重视, 强调保 持 分红政策 的连续 性 和稳定性 ,明确 可 采取现金 、股票 、 现金股票相 结合或 者 法律许可 的其它 分 配方式, 并 规定 了 现金分红 比例: 公 司20092012 年 净 资 产 收 益 率30.94%15.67% 16.55%12.13%2009 2010 2011 201214最近三年 以现金 方 式累计分 配的利 润 不少于最 近三年 实 现的年均 可分配 利 润的 30%。 单位:(人民币)元备 注 : 上表中 2010 年归 属于上市公司股东的净利润 1,437,269,173.03 元是按追溯调整后的净利润进行列示,而该年度实际归属于上市公司股东的净利润为 579,476,821.55 元,由于公司在 2010 年度实施重大资产重组, 故未进行分红和转增股份, 因此公司最近三年累 计现金分红金额占年均可分配利润的比例实为 31.66%。保 护 债 权 人 利 益公司实行 积极 稳 健 的财务政 策,保 持 了良好 的 资产负 债 结构。在 生产经营过程中 ,公司 与 商业银行 开展银 企 合作,始 终严格 按 照借款合 同履行 偿 债付息义务 ,从未 出 现拖欠支 付本息 的 情况。公司于 2009 年 11 月 发行 8 亿元人 民币公 司债, 已连 续三年 按时、 足额支付了当期利 息,保 障 了债权人 的合法 权 益。重大 资产重 组 完成后, 在负债 率 水平保持稳 定的前 提 下,公司 的资产 规 模、收入 和利润 水 平大幅提 高,公 司 同时承诺, 若本次 重 组购买及置 入 的四 家企业利 润达不 到 预期标准 ,将通 过 回购注销股 份补偿 , 以保障投 资者尤 其 是中小投 资者的 合 法权益。 基此,本 次公司债的 评级机 构 鹏元资信 评估有 限 公司将公 司的主 体 信用等级 由 AA-调升为 AA+,维持 债项级 别为 AA+,评级展望 维持为“ 稳定 ”。公 司 最 近三 年 现 金 分红 情 况 表分红年 度 现金分 红 ( 含税 ) 分红年 度 合 并报 表中 归属 于上市 公 司 股东 的净 利润占合 并 报 表 中 归属 于 上 市 公 司股 东 净 利 润 的比例年度可 分 配 利润2011 年 295,403,833.70 2,642,814,487.90 11.18% 5,945,736,135.142010 年 0.00 1,437,269,173.03 0.00% 3,450,014,994.532009 年 87,777,362.40 408,609,001.40 21.48% 1,187,661,148.17最近三 年 累 计现 金分 红金 额占年 均可 分配 利润 的比 例(% ) 25.61%15完 善 内 控 评 价 机制 持 续 推 进 风 险 管 理作为深证 100 指数股 , 公司 自 2008 年开 始披露 内部 控制 自我评价 报告 。为了维护 投资者 利 益,保护 公司财 产 安全完整 ,保证 财 务信息真 实、准 确 、完整,促 进公司 按 照战略目 标稳健 规 范发展, 提高公 司 经 营效率 和效果 , 同时也为了 符合外 部 监管要求 ,根据 国 家五部委 及四川 证 监局相关 文件规 定 ,在董事会 的领导 下 , 公司于 2012 年 3 月开始启动 内部控 制 实施工作 。 通过 内控建设的准 备 、实 施 各阶段的 多层次 开 展工作, 截至报 告 期末,公 司已制 定 了内控缺陷 认定标 准 ,并提交 公司审 计 委员会、 董事会 审 议通过 ; 拟定了 公 司各项内部 控制制 度 ,目前仍 在持续 的 修订、完 善中。信 赖 源 于 真 诚 的 沟 通为了更好 地了解 投 资者需求, 满足投 资者 的合 理需要, 公司非常 重视投 资者关系管 理工作, 在 日常工作中强化 与投资 者 的沟通,使投资者 了解公 司 的发展战略以及 生产经 营 情况, 增强投资者 的信心 。公司设臵 了以本 公 司的股票代 码和简 单 好记的投 资者专 线 电话,并 安排专 人 接听投资 者热线 电 话和通过投 资者关 系 互动平台 与投资 者 展开互动 ,解答 投 资者的疑 问。另 外 ,公司还适 时对定 期 报告举行 业绩说 明 会,就公 司业务 的 最新发展 ,结合 资 本市场关心 的热点 , 进行解答 和说明 , 增进投资 者对公 司 的了解。16报 告 期 内 ,通 过 电话 、 网 络 、电 子 邮件 、 业 绩 说明 会 等方 式 接 待 了公 司的投资者 达数百 次 。相 关 奖 项 与 荣 誉所 获 奖 项 获 奖 时 间 获 奖 公 司 授 予 单 位市场创新特别奖 2012 年 新希望六和股份有限公司 中国畜牧业协会中国畜牧行业百强优秀企业 2012 年 新希望六和股份有限公司 中国畜牧业协会2011 年度中国主板上市公司价值百强 2012 年 新希望六和股份有限公司 证券时报2011 年度基业长青第二名 2012 年 新希望六和股份有限公司 中国证券报“最佳商业模式”上市公司 2012 年 新希望六和股份有限公司 每日经济新闻第一届中国上市公司最佳年报奖 2012 年 新希望六和股份有限公司 投资者报、香港管 理专业协会2012 年度上市企业主板综合实力 10强2012 年 新希望六和股份有限公司 南方都市报2011 年度 中国上市公司金牛奖 2012 年 新希望六和股份有限公司 中国证券报2012 年上市企业最具影响力人物 2012 年 刘永好 南方都市报2011 年度中国主板上市公司优秀、最 佳董秘 2012 年 向 川中国证券报、证券 时报17与 客 户共 享 成 功我们的经营理念18与 客 户 共 享 成 功 产品质量与 服务 品质 彼此信 赖的合 作 关系关 注 产 品 质 量 保 护 客 户 利 益产品质量 的稳定 源 于原料质 量的稳 定 ,原料 质 量的 稳 定 来源于供 应商的心态和能 力,取 决 于公司对 产品质 量 与安全的 重视和 公 司质量检 测体系 的 健 全。公司高度 重视科 学 技术在生 产过程 中 的重要 作 用,不 断 加大对科 技研发 的投入, 不断提 高 质检中心 的检验 检 测能力, 为原料 供 应商提供 专业的 、 系 统的产品 化验、 检 验服务。公司建立 了严格 的 原料供 应 商评估 体 系,与 信 誉高的 供 应商建立 了长期稳定的合 作关系 , 努力提高 产品质 量 ,保障食 品安全 。与 客 户 风 雨 同 舟公司重视 与客户 的 交流互动 , 与 客户风雨同舟 。公司视客 户为长 期 合作伙伴 ,定期沟通交流, 持续提 升对客户 的服务 能 力。我 们 的 行 动客 户 的 关 注19从以提供 饲料为 主 的专业制 造商逐 步 向以提供 服务集 成 为主的服 务商转 变 ,构建系统 化服务 体 系。公司通过 设立养 殖咨询服务 公司和 养 殖服务专门机 构,出 资 、整合资源, 进一步 探 索增值、系统 的养殖 终 端服务解决方 案,来 推 动合同直供终 端;根 据 猪病发病率的 季节态 势 ,跟踪终端客 户,找 到 重点聘请专 家和 派遣 技术 员上 门为养 殖户 开展 养殖 技术 培训帮扶客户 ,提供 有 针对性的 服务。 公 司要求业 务人员 填 制客户信 息表、 建 立客户档案 ,并及 时 更新客户 信息资 料 ,通过综 合分析 客 户反馈信 息,根 据 其变化调整 公司的 销 售政策和 策略 。 公 司为困难 养殖户 拟 定有针对 性的防 疫 、保健和治 疗方案 , 帮助其加 强防疫 、 消毒等防 范工作 , 并与广大 养殖户 深 入交流,进 行信息 收 集,举办 技术讲 座 与生猪养 殖技术 的 宣传、培 训、跟 踪 ,得到了广 大养殖 户 的欢迎与 信赖。为了带动 养殖户 发 家致富, 公司定 期 召开经销商 和各种 养 殖户联谊 会,对 业 绩优秀的经销商 进行表 彰 和奖励, 对受灾 和 经营困难的养殖 户发放 建 棚补助, 充分带 动 了农民的养殖积 极性, 在行 业低谷中 坚持不 离 不弃,20努力呵护 行业的 良 性发展。 公司还 聘 请著名教 授培训 、 授课,拓 展客户 的 知识和视野 ,带动 客 户与公司 共同成 长 。公司积 极推动 产 业信息化 建设, 通 过推动电子 商务平 台 的建设, 实现了 公 司与客户 工作效 率 的 共同提 高,帮 助 客户减少了 成本支 出 。2012 年 8 月 初的 台风 达维 , 对山东 莒县 杜家洙流村造 成部 分房 屋树 木倒 塌,给 养殖 客户 带来 较大损失 。为 使村 民尽 快走 出台风 的影 响, 莒县 公司除给 予救 灾款 ,并 给农 户送去 大米 、面 粉等 必需品慰 问。案 例21与 员 工共 求 发 展我们的经营理念22与 员 工 共 求 发 展员工是公 司 最宝 贵 的财富。 公司高 度 重视员工 ,管理 层 反复强调 :做企业, 单靠 少数几个 人 是不可能 的, 靠一 个 人更不可 能, 公司 现 有 7 万余名员 工,要充分发 挥其作 用 ,首先是 发挥各 级 管理干部 的作用 , 形成梯队 型的管 理 体系,而这 个梯队 管 理体系要 正常运 作 ,就只能 与员工 共 求发展。 权益保护 职业生 涯发展 和谐的 工作环 境保 障 员 工 合 法 权益员工人数 及构成截至 2012 年 12 月 31 日,公司 在职员 工 总数为 76,957 人, 其中,生产人员 59,829 人, 销售 人员 7,000 人, 技 术 人员 1,335 人, 财 务 人员 1,550 人,行政人员 7,243 人; 员 工学历构 成: 本科以 上 415 人, 本科 4,446 人, 大专10,052人, 高中及 以下 62,044 人; 技术职 称构 成: 高级技 术职称 35 人, 中级技术职称 609 人, 初级技 术 职称 3,239 人。我 们 的 行 动员 工 的 关 注23严格遵守 劳动 合 同法公司严格 遵守 劳 动合同法 ,与 员 工签订了 劳动合 同 ,为其购 买了社会保 险。新希望及 下属公 司 签订的劳 动合同 均 使用公司 统一印 制 的劳动 合同书,员 工 按规 定 可享受法 定休假 日 、年休假 、婚假 、 丧假、探 亲假、 产假、看护 假等带 薪 假期。提供平等 工作权 利 和机会公司尊重 男女平 等 的工作权 利和机 会 。公司在 应届毕 业 生、社会 精英等招聘过 程中, 将聘 用者资质、 条件和 岗 位需求的 符合程 度 作为录用 的标准 ,绝不会限 制某个 岗 位只针对 男性或 女 性; 在待遇方 面, 公 司强调 “一 份耕耘 、一份收获” ,在 本职 岗位上展 现出突 出 业绩和良 好 的能 力 则会获得 良好的 回报; 在晋升和 发展方 面, 公司鼓励 具备优 秀职业素 质、持 续 学习能力 、良好团队精神 、卓越 工 作绩效和 无穷发 展 潜质的职 员获得 提 升。同时,公司 尊重每个人 的劳动 权 利, 在入职时 遵循国 家法规政 策, 认可当 地医疗机 构出具的健康体 检报告, 对 于乙肝携 带者等 对 本职工作 不会造 成 影响的职 场人士不会设臵 软性门 槛, 确保每名 劳动者 有 平等的工 作权。报告期内 ,公司 未 发生因性 别、健 康 状况或与 地区相 关 的歧视事 件。加强企业 民主管 理由全体职 工民主 选 举产生的 公司工 会 委员会, 是代表 职 工群众利 益并为之服务 的机构 。 公司各级 工会依 据 国家法律 法规 的 规 定,代表 员工与 公司就劳动 报酬、 工 作时间、 休息休 假 、劳动安 全卫生 、 职业培训 、保险 福利等事宜 进行集 体 协商,维 护员工 合 法权益 , 做到把 职 工利益和 企业利 益相联系, 切实保 障 职工地位 ,努力 增 强 其参与 意识, 不 断增强以 工会委 员24会为基本 形式的 职 工民主管 理。为 员 工 提 供 职 业 发 展 空 间员工培训员工是企 业最宝 贵 的财富 , 公司的 成 长,离不 开员工 的 辛勤付出 。为了让员工 能够更 好 胜任自己 的岗位 , 完成角色 转变、 满 足其自我 成长、 提 升业绩的 需求, 公 司会根据 不同员 工 的需求组 织相关 培 训,促进 优秀企 业 文化的传 承,提 高 员工的综 合素质 。公司以树 立行业 标 杆 、提升 组织绩 效 、促进员 工职业 发 展为目 的 ,对员工进行 培训。 2012 年,新希望 员工参 与各类培 训学习 达 152,9 28 人次。推进年 度策 略, 实施 精益 化改善 项目 、 养 殖场 长培 训班、客 户服 务培 训。发展管理梯队,举办各类 人才梯队培训班(管理人员培训 班、 后备 人才 培训 班) 。支持业 务发 展 , 有 针对 性 地开发 岗位 课程 对关 键岗位进 行培 训、 向行 业优 秀企业 对标 学习 。25鼓励员工 “内部 跳 槽”公司鼓励 员工在 公 司内部 流 动,鼓 励 竞争上岗 ,提倡 多 岗位锻炼 ,给员工提 供了更 好 地施展才 华的机 会 ,同时也 是促使 人 才成长进 步和自我加压提 升 的有 益 模式。公司为员 工提供 三 条可相互 转换的 职 业发展通 道 , 即 综合 管理通道 、线路管理 通道、 专 业支撑通 道。员 工 可根据公 司岗位 发 展状况、 自身专长和兴趣 ,在三 个 通道之间 相互转 换 。打造员 工群体 的 三个权威 :行政权威、流 程权威 和 专家权威 ,实现 公 司各级运 营团队 决 策,信息 透明,推动公司 发展与 员 工的发展 高度结 合 ,共同提 高。加强职业 道德教 育公司重 视员工 的 道德教育 建设 , 提 出公司是 “家庭” 、 “学校” 和 “军队”,让 员工感 受 到家庭的 温馨与 亲 情、学校 的和睦 与 团结、军 队的严 以 律己和富 有战斗 力 。公司要 求员工 讲 文明礼貌 、爱岗 敬 业、诚 实 守信、 办 事公道、 勤劳节俭、遵纪 守法、 团 结互助、 开拓创 新 。组织公 司员 工参 观劳 动模 范事迹 教育 展 , 号 召员工学 习模 范精 神 , 提 高职 业素养 , 艰苦 创业 精神,弘扬艰 苦奋 斗作 风。26组织公 司管 理 人 员参 观证 监会主 办的 内幕 交易警示展 ,通 过全 面翔 实的 介绍和 各类 发人 深省 的案例,加 深了 员工 对内 幕交 易的危 害性 和严 重后 果的了解, 增强 了公 司管 理人 员严以 律己 、遵 纪守 法的意识, 使其 做到 能自 觉抵 制内幕 交易 行为 ,努 力维护公司 的形 象和 市场 秩序 。关 怀 员 工 帮 扶 助 困2012 年 , 公司 一如 既往 地 做好对 困难 员工 的帮扶工作 。 公 司定 期慰 问困 难 、 特 殊员 工和 家属 , 对 突 发受灾受 伤员 工及 家属 , 公 司大力 开展 “员 工关 怀温 暖工程” , 号召 员工 捐助 帮 扶, 携 手共 度难 关。 2012 年公司及 下属 公司 的积 极捐 款,帮 助了 困难 员工 及家属。公司每 年会 为员 工生 日送 上礼品 、 奖金 或通 过举 办 生日小 聚会 的方 式 , 组 织 当月生 日员 工庆祝生日 。通过员工 关怀和 帮 扶助困, 增 强了公 司的凝聚 力, 加深 了员工归 属感,推动 了公司 企 业文化建 设,形 成 了良好的 企业向 心 力。27关 注 员 工 福 利关注员工 身心健 康公司员工 均享有 入职和年 度健康 体 检,公司办公 室均配 备 应急药物, 时刻关 注员工 的安全健 康 。加强职业 安全与 工 作环境管 理公 司 对 生 产 岗 位 新 进 员 工 都 会 进 行 安 全 生产 管 理 、 避 险 与急 救 等安 全 培 训 , 开 展 安 全 生 产 , 预 防 为 主 和 关 注 安 全 , 关 爱 生 命 主 题 活 动 ,鼓励员工 积极参 与 ,树立安 全意识 。公 司 为 员 工 购 买 社 会 保 险 与 意 外 保 险 ,外 出 团 体 活 动 均 会 给 每 位 员 工 购 买 意 外 商业保险 , 让 员工 工作安心 , 出 行放 心。公 司 采 取 多 种 措 施 为 员 工 提 供 良 好的 工 作 环 境 。 在 安 全 生 产 管 理 方 面 , 公 司 制 定 了 一 系 列 规 章 制 度 , 重点 要 求 员 工 在 工 作 期 间 必 须 穿 戴 好 劳 动 防 护 用 品 ; 在 设 备 管 理 方 面 ,公 司 采 取 多 种 形 式 对 生 产 设 备 进 行 保 护 , 并 及 时 维 修 设 备 , 排 除 安 全生 产 隐 患 ; 在 防 暑 降 温 方 面 , 公 司 为 所 有 一 线 员 工 准 备 了 各 种 防 暑 物品 。 同 时 , 公 司 定 期 组 织 维 修 人 员 对 一 线 车 间 的风扇、空 调进行 了 维修更换 ,保证 一 线员工有 良好的 工 作环境。28公司建 有 图 书室 , 免 费供 员工借 读; 在职 工宿 舍设 有乒乓 球室 ; 为 方便 职工 购买一 些日 用品, 在职 工宿 舍楼 开设 了 小卖部 ; 统一 为职 工宿 舍 配备的 衣柜 、 盆架 、 桌 子 等设施 , 为保 证宿舍干净 、整 洁的 环境 ,以 部门为 单位 单独 设立 储物 间(存 放行 李、 衣物 等) 。重 视 安 全 生 产 工 作 , 定 期安 排 全 员 进 行 消