铜陵有色:2012年度社会责任报告
证 券 简 称 : 铜 陵 有 色 证 券 代 码 : 000630铜 陵 有 色 金 属 集 团 股 份 有 限 公司2012 年度 社 会 责 任 报告履行社会 责任是 公 德 、 是义 务, 是 一 个企业走 向成熟 的 标志。 长期以来, 铜陵有 色 坚持以“ 高效利 用 资源,贡 献社会 进 步”为使 命,立足企业 实际, 把 握行业特 点,大 力 建设生态 矿山, 发 展绿色冶 炼,推进节能 减排, 发 展循环经 济, 努 力 争创环境 友好型 、 资源节约 型企业 。 2012 年,铜 陵有 色自 觉服从 服务于 国家 经济社 会发展 大局 , 在为社会创 造较大 经 济价值的 同时, 积 极履行社 会责任, 持续促进 企业与股东、 客 户、 员 工、 社会、 自然等 利益相关 方和谐 发 展, 较好地 展现了一个 负责任 的 上市公司 形象。第 一 章 股 东 和 债 权 人 权 益 保 护公司自上 市以来, 不断完善 法人治 理 结构, 建立 健全内 部控制体系, 严格按照 公 司法 、 证券 法 等法律、 行政 法规 、 部门规章 进行规范经 营, 确保 股东、 债权 人充分 享有法律、 法规、 规章所规 定的各项合法 权益, 公 平对待所 有股东 和 债权人。1、 保证 公 司依法规范运作公司设立 股东大 会 、 董事会、 监事会、 管理层等 组织机 构 , 各机1构权责分 明, 各 司 其职, 相 互制衡 。 根据上市 公司治 理 的有关规 范性文件要求 和其他 监 管规定, 形 成 了 较 为完善的 内部控 制 体系。 公司 严格按照公 司章程 和 股东大 会议事 规 则 的规 定, 通 过 现场投票 或网络投票的 方式, 依 法召集、 召开股 东 大会 , 充 分保障 所 有股东能 够充分行使自 己的权 利 ,确保所 有股东 特 别是中小 股东享 有 平等的地 位。2、规范 上 市公司信息 披 露工作信息披露 工作是 向 证券市场 全面展 示 公司投资 价值的 重 要途径,是维护投 资者权 益 的重要举 措 。公 司 始终坚持 “真实 、 准确、完 整、及时” 的 原则, 不 断强化信 息披露 工 作的管理 , 确保 信 息质量和 及时性 ,此 项工作 多次获 得投 资者和 监管部 门的 肯定。 2012 年 公司 信息披露定期 报告和 临 时公告 64 件次 ,并 及时完成 公司临 时 报告 ,编 制高质量的 定期报 告 ,全面展 现了公 司 经营 、管 理、发 展 的重大变 化,不断增强 了广大 投 资者的信 心。 同时, 公司所发 生的关 联 交易严格 按照深交所 和 公 司 关联交易 决策制 度 的规定 执行, 并 按照公司 董事会及股东 大会审 议 通过的决 议, 签订 有关协议 和合同, 公司从关 联方购入铜原 料交易 价 格均执行 市场公 允 价, 从而 保证了 公司 股东和公 司利益。3、持续加强 投 资者关 系 管理常态化投 资者关 系 管理工作 是 赢得 广 大投资者 的关注 和 支持, 提升企业在 资本市 场 的形象的 重要途 径, 也是广大 中小投 资 者了解公 司经 营状 况的主 要渠道 。2 012 年度, 公司 共实 地接待 券商、 基金 公司2行业研究 员等各 类 投资者近 百余人 次 ,在不违 反相关 法 规的情况 下,与来访者 进行充 分 的沟通交 流, 把公 司经营状 况、 发展 前景和重 点项目进展情 况反馈 给 投资者, 使 广大中 小投资者 能够及 时 、 准确地了 解公 司的经 营状况 ,保 持持续 投资者 对公 司的关 注和关 心。 同时, 主动陪同部 分 投资 者 去矿山、 冶 炼 和铜 加工单位 实地调 研 参观, 使广 大中小投资 者能够 更 加直观、 准 确地 了 解公司的 生产经 营 状况 , 加深 对公司投资 价值的 理 解。4、 创造价值回报股东2012 年, 为进 一步增 强上 市公 司现 金分 红的 透明 度, 公司 根 据中国证监 会 关于 进 一步落实 上市公 司 现金分红 有关事 项 的通知 (证监 发20 123 7 号) 的相 关要求 ,对 章程 中利 润分配 政策 进行了调整, 制定 关 于制定公 司股东 回 报规划 ( 2012 年- 2014 年 ) 的议案 , 完 善了利 润分 配政策的 原则、 形 式 及现金 分红比 例 。 在 章程 中明确了 现金分 红 条件及比 例, 在 当年 盈利且现 金能够 满 足公司正 常生产经营 的前提 下, 每年以现 金方式 分 配的利润 不少于 当 年实现的 可分 配 利 润 的 10%,近 三 年 以 现 金 方 式 累 计 分 配 的 利 润 不 少 于 近 三 年实现的年 均可分 配 利润的 3 0%。 2012 年公司现 金分红 1.42 亿元, 累计分红达 17.37 亿元 。第 二 章 职 工 权 益 保 护公 司 始 终 把 员 工 作 为 企 业 的 第 一 资 源 , 坚 持 人 企 共 同 发 展 的 理念, 高度关 注员工 的成长和 幸福指 数 。 通过鼓励 自学、 选送培训、 引3进加盟、 导师带 徒 、 文化熏 陶等多 种 方式, 培 养和造 就 了一支优 秀的员工队伍 。通过 鼓 励员工参 与企业 管 理,搭建了 QC 小 组、5 S 管 理等平台, 引 导全体 员工自我 约束, 自 主创新, 自 我提高 , 形成了 “人人尽责、 事事规 范 ”的自主 管理氛 围 。 公司每 年坚持 在 确保效益 持续增加的前 提下 , 保 证员工收 入持续 稳 定增长 。 明确 提出 : 到 “十 二五 ”末,公司 员工收 入 将在 2010 年的 基础 上翻一番 ,继续 高 于同行业 和地方工资 水平。 2012 年,公 司在职 工权 益保护方 面做了 以 下工作:1、 实施全员教育培训计划2012 年 , 公司 人力 部门根据 公 司 2010-2012 年培训 工作 指导意见 ,结合 各分、 子公 司需求 和公司 发展 战略 , 以及卓 越绩 效管理 要求,制定 了公 司 2012 年 培训计 划 并组织实 施。一 是 注重公司 中层以上管 理人员 的 培训。制 定了公 司 中层管理 人员送 高 校进修计 划,2012 年 10 月 28 日 , 合肥工 业大学 学 习班开班 , 共安排 40 名中层 管理人员参 加培训 。 二是积极 开展岗 位 培训。举 办了 5S 管 理、卓越 绩效、职业 健康安 全 教育、E RP 培训 等 ,共有 1000 余 人参 加培训。 三是加强技 能培训 与 鉴定, 提 高技能 人 才素质。 并安排 了 焊工、 维 修电工、机修 钳工等 11 个工种的 技师、 高 级技师考 评。四 是 积极做好 技术比武工 作。 根据公 司安排, 配合 工会劳 赛委组织 了浮选 工、 磨矿工 、起重工、 焊工四 个 工种的技 术比武 , 共计有 101 人参 加 比武。2、 建立科学合理的员工 工 资增长机制为探索建 立适应 公 司 发展的 现代企 业 收入分配 制度, 创新 企业激4励与约束 机制, 促 进企业与 员工共 同 成长, 公 司从 2010 年上半年 开始谋划薪 酬制度 改 革, 通过 与国家 人力 资源和社 会保障 部 劳动工资 研究 所合 作,设 计薪酬 制度 改革方 案。 2012 年 已经 完成了组 织机 构优化、 定岗定 编、 岗 位说明书 编制、 岗 位评价与 划岗归 级 、 基本工资 制度设计等 工作。 新的 薪酬制度 通过规 范 的岗位分 类分层 和 科学的岗 位评估, 确定 不同类 型不同层 级的岗 位 价值度, 并 以此为 依据构建 了既体 现 岗 位 价 值 又 体 现 岗 位 任 职 者 能 力 的 工 资 制 度 。 为 认 真 落 实 公 司“十二五 ”职工 收 入增长规 划, 公 司 人力资源 部门于 年 初拟定了 公司 2012 年职 工工资 调整框架 思路 , 通 过讨论和 广泛征 求 意见, 2012年 6 月 15 日 公司 2012 年职工 工资增 长方案 经 公司第 八届职代 会代表团长 会议审 议 通过, 从 2013 年 元 月 1 日起 实行 。 2012 年, 公司在经济下 行压力 较 大的情况 下, 仍保 持了职工 收入稳 步 增长, 职工 年收入较 2011 年增长 15.85%。3、 持续提升安全管理水平一是从完 善体系 入 手, 对 安 全生产 管理办法 和 安 全绩效岗位工资实 施办法 进行修订, 把职工 工资增资 部分纳 入 到安全绩 效考核中, 向高 危企业 、 生产一线 倾斜, 层层传递 安全生 产 责任, 提升 全员安全意 识。二 是 加大隐患 排查力 度 。重点排 查了采 空 区、陷落 区、尾矿库、 排 土场、 地质灾害 等重要 场 所和区域, 检查排 水设施、 防 汛物资准备 情况, 共 检查和整 改安全 隐 患 47 条 ,为安 全渡 汛提供了 保障; 积极 开展矿 山 安全专项 检查, 组 织公 司矿 山单位 进 行互查, 重点检查安全 标准化 建 设、矿山 安全避 险 “六大系 统”建 设 、领导带 班、5尾矿库治 理等情 况 , 进一步 规范矿 山 安全生产 行为 。 从 安全管理 、 环境保护、 爆 破物品 管理、 劳动 保护等 8 个方面 37 款内容 80 个 小项进行对标检 查, 全 面整 治矿山各 类安全 隐 患。 三是 推进矿 山安 全避险 “六大系统 ”建设 。 年 初多次召 开相关 专 业会议推 进此项 工 作, 3 月份确定了公司 六大系 统 建设总体 方案, 并 落实 1.246 亿元 专项 建设资金 。各矿山的 六大系 统 建设实施 方案设 计 已于 10 月初全 部审 查完毕, 现正在全力 推进。4、 加强职业健康卫生管理一是完善 制度, 促 进规范化 管理。 2012 年, 公司 完善了 公司职业健康 卫生管 理 办法 , 并于 10 月 份组织举 办了新 版 职业健康 安全管理体 系培 训 班, 共 140 人 参加 了培训; 二是加 大 投入,配 置了必要的 职业安 全 健康装备 和仪器 , 并 加强对人 员专业 知 识和操作 技能的教育 和培训, 提高职业 健康管 理 水平 ; 三是 加强了 对工作区 域的危害因素 的辨识 , 加大对有 害有毒 物 质的防护 ; 四是 加 强监测, 对重点场所实 施监测 , 发现问题 ,立即 整 治,确保 了作业 环 境卫生安 全;五是执行 职业病 防 护设施 “三同 时” 制度, 新、 改、 扩 项目, 委托具有相应资 质的职 业 卫生技术 服务机 构 开展职业 病危害 预 评价, 卫 生健康验收等 手续, 保 证项目的 合规性; 六是建立 员工职 业 健康卫生 管理档案, 加 大对重 点 人员的监 管, 定 期 对重点人 员的进 行 健康检查 , 保障员工生 命健康 安 全。5、 构建新型员工职业发 展 通道6公司与人 力保障 部 工资研究 所合作 开 展薪酬制 度改革 , 员 工发展通道从原 来的三 个 拓展为五 个, 分 为 : 专业管 理类通 道 、 行政管 理类通道、 工 程技术 类 通道、 操 作技能 类 通道和辅 助服务 类 通道。 各 类通道之间实 行互联 互 通; 员工 薪酬实 行 宽带设计 , 并与 职 位相对应 。 通过职业发 展通道 的 设计, 使每 个员工 享有公平、 公正的 晋升 机会 和个人成长发 展通道 , 有效增强 了公司 的 凝聚力与 员工的 归 宿感。第 三 章 供 应 商 及 客 户 权 益 保 护公司坚持 “与世界 同步, 与客 户共赢 ”的经营理 念, 不 断巩固和发展与重 要供应 商 的战略合 作伙伴 关 系 ,实行 售后服 务 和回访制 度,不断满足 客户个 性 化需求。1、 积极参与制订产品技 术 标准公司积极 参加产 品 标准的制 ( 修) 订 制 , 公司主 起草的 硫酸烧渣回收铁 国 家标准 和 柠檬酸金 钾 有 色行业标 准已完 成 终审工作 ,等待发布 实施。 另 外, 公司主 起草的 阳极泥取 制样标 准 和 冰 铜化 学分析 方法 国家 标准, 以及 碲化 铜地 方标准 、 矿 山充填 胶凝材料 企业标 准 等正在制 修订中 。 通过制订 产品技 术 标准, 提 升了公司产品 形象, 保 障了消费 者利益 。2、 大力开展争牌创奖工作大力实施 品牌战 略 , 积极开展 争牌创 奖工作。 积 极遴选 产品质量过 硬、 市场占 有率高 的产 品参与 争牌创 奖。 2012 年, 铜冠 电工 公司7漆包线产 品荣获 安 徽省著名 商标称 号 , 铜冠牌 200 聚酰 胺 酰亚胺复 合聚酯或聚 酯亚胺 漆 包圆线产 品被授予 2012 年“ 全国用 户满 意产品 ”。另 外,完 成了国 家质 检总局 开展的 “品 牌价值 评价” 申报 工作以 及有关单位 申报 “全 国用户满 意产品 ”、 “安徽省 名牌产 品 ”等多项 争牌创 奖 工 作 , 目 前 公 司 申 报 的 各 奖 项 政 府 主 管 部 门 正 在 评 审 中 。 2012年公司先 后荣获 安 徽省首届 政府质 量 奖、 全国质 量奖, 荣 膺中国质 量领域最高 荣誉。3、 大力实施 “阳光工程 ”2012 年, 公司 修订完 善了 物 资采 购运 营模 式的 实施 办法 及会签合同 模板, 配 合德勤公 司按新 模 式设计 ERP 业务流 程并进行 了测 试 ,1 1 月份 进行了 新 运营 模式 的试运 行 。 本 次物 资采购 运 营模 式的 调 整 加 强 了 物 资 采 购 管 理 制 度 的 建 设 和 完 善 , 在 秉 承 以 前 采 购 程序、 制度上好 的做法 , 着重加强了 入库发 票的匹配、 业 务结算 的流程 、货款支付 的程序, 同时也修 订完善 了 合格供应 商管理 制度及实 施细则 和 物资采 购 应急计划 管理制 度 , 使各项 工作都 做 到有章可 循、按制度管 人管事 , 进一步完 善监督 制 约机制, 加大管 理 创新, 堵 塞物资 采购管 理的漏 洞, 实施物 资采购 的“ 阳光工 程 ”,促 进公 司的物 资采购业务 的规范 化 管理,促 进了供 应 商与公司 互惠互 利 。4、 广泛开展 QC 小组活动QC 小组活动再 创佳 绩, 2012 年 全公司 共注册登记 QC 小 组 304个, 创 历史新 高 。 公 司荣获 4 项国家 级 、 18 项 省部级 优秀 QC 小组成果奖和质 量信得 过 班组奖, 其中: 稀 贵金属分 公司“ 雨 露” QC 小组8等单位 3 个课题 , 荣获国家 级优秀 QC 小组称号 ; 冬瓜 山铜矿采 矿工区 采 矿 班 荣 获 “全 国 质 量 信 得 过 班 组 ”称 号 ; 金 昌 冶 炼 厂 “求 创 ”QC小组荣获 2012 年全 国优秀质 量管理 小 组称号 。5、 不断完善客户交流平台多年来, 公司 针对主 要顾客, 整合 内部各 种资源, 实行 团队营 销,生产、技 术、质 计 等部门全 程参与 , 加强和客 户的各 部 门对口合 作。2012 年, 组织商 务和 技术 人员深 入顾客 的生 产一线 ,与客 户交 谈、沟通, 发现 顾客期 望, 了解顾 客偏好 , 在以后的 生产、 服务中逐 步满足顾客个 性化需 求 。 公司建立 了查询 、 交易、 服 务、 投 诉平台, 确 保及时、 有效 传达信 息, 使顾客 随时根 据自身需 要, 选择 最便捷、 有 效的接触方 式。 同 时公 司还对顾 客接触 层 面的员工 进行业 务 与商务礼 仪的培训, 制定实 施 与顾客 接触过 程 中的行为 规范规 定 , 对接线 员、销售人员 的态度 和 业务素质 加以统 一 规范。6、 加强客户投诉及满意 度 调查管理2012 年 ,公 司完善 了 顾客 投诉 管理 办法 ,完 善顾 客投 诉 快速反应机 制, 规范 了顾客投 诉的受 理 、 信息传递 、 处理、 改进等工 作的流程和 程序, 处 理顾客投 诉的基 本 流程为: 受 理答 复行动 回访 改进 。同时 ,完 善修订 了顾 客满 意度调 查管理 制度 ,采用 多种方式对 主产品 用 户开展满 意度调 查。 为提高调 查的科 学 性, 从 2010年开始至 今, 委 托中 国质量协 会有色 金 属分会进 行第三 方 顾客满意 度调查, 根据 调查结 果实施改 进。 同时 , 公司还通 过中高 层领导、 营 销服务人员 走访顾 客 的方式收 集满意 度 信息, 并根 据公司、 顾客的要 求,9进 行专 项调查 。通过 以上 措施, 不断提 高客 户的满 意度。 2012 年 ,公司客户 满意度为 94%。第 四 章 环 境 保 护 与 可 持 续 发 展公司坚持 “清洁 生 产,绿色 生态 ”的 环保理念 ,加强 环 境保护,推 进节 能减排 和产业 升级 ,努力 增强 可 持续 发展能 力。2 012 年 , 金隆铜业公 司、 金 威铜 业公司在 铜陵市 工 业企业环 境行为 评 价中 被授 予“绿 色 企 业 ”称 号 。 在 铜 陵 市 第 七 次 环 境 保 护 大 会 上 , 金 隆 铜 业 公司被授予 铜陵市 “十 一五” 环境保 护先进 单位荣誉 称号 。 2012 年度 , 公司未发生 重大环 保 或其他重 大社会 安 全问题 。1、 开展环保核查和清洁 生 产工作2012 年上 半年 ,为配 合公 司 再 融资 环保 核查 工作 ,公 司委 托 北矿院对 9 家矿 山单 位、7 家冶化 单位 、8 家 加工单 位进 行环保核 查,核查过程 中, 未发 现环保问 题。 同时 , 积极推行 清洁生 产工作, 对 公司 15 家涉危、 涉重 企业进行 清洁生 产 核查, 目前 10 家单 位已通过 清洁生产核 查,5 家单 位正在评 审中。2、 开展 “安全生产月 ”和 “六 .五 ”环境日 活 动2012 年, 公司 开展了 以“ 安全 发展 、环 境保 护” 为主 题的 各 类形式多样 的活动 , 加强安全 环保管 理 , 加大隐 患排查 和 安全宣传 、 教育的力度 , 彻底 消 除生产、 经营环 节 中的盲点 和难点 , 全面提高 员工的安全环 保意识 和 安全素质, 遏制各 类安全事 故的发 生 。 一是对天 马10山雨污分 流系统、 铜冠冶化 分公司 硫 酸系统尾 气脱硫 系 统、 凤凰山 矿业公司清 污分流 系 统、 金隆铜 业公司 环境集气 系统进 行 改造; 二是 加强环保 “三同 时” 工作, 严格执 行新 、 改、 扩项目环 保 验收, 做到新建项目合 法合规 。3、 开展节能技改与考核 管 理2012 年, 公司制定 下发 2012 年度节 能管理考 核评比 办 法 。 各二级单位 根据节 能 考核评比 办法, 将 各项指标 有效分 解 、 落实, 节奖超罚, 促 进节能 目 标的完成 。 各单 位 积极开展 节能技 改 工作, 累 计投资 9715 万元, 节能 技改项目 年措施 节 电量 1600 万千 瓦时 ,节水 59万吨,年 经济效益 3708.9 万元 。其中 ,金隆铜 业公司 大 力实施谐 波治理、油 改气等 节 能工程, 年节能 效 益达 1454.6 万 元。 稀贵金属 投资实施旋 流电极、 卡炉喷枪 系统和 电 机变频等 节能技 改 项目, 年节 电556 万千 瓦 时。 张家 港 铜业 公 司被 苏州 市 政府 评 选为 苏州 市 首批 “能效之星” 三星级 企 业 。 近年 来, 该公司 投 资 1000 多万 元实施 了节能环保 综 合 治 理 。 通 过 对 阳 极 炉 环 保 收 尘 系 统 、 重 油 烧 嘴 、 供 风 系 统 以及 冷 却 水 系 统 节 能 技 术 改 造 , 取 得 了 明 显 的 节 能 效 果 , 年 节 能 量 达5573 吨标准 煤,节 约资金达 1212 万元 。4、 主要 污 染物排放及 环 保设施运行情况2012 年度 ,公 司外排 污染 物稳 定达 标排 放 , 重要 环境 因素 监 控率 100%; 外排污 水 检测综合 达标率 98%; 铜冶炼 硫的总 捕 集率 98%;工作场所 有毒有 害 因素达标率 100%; 粉尘浓度 合格率 98%。公司的11主要企业 均安装 了 在线监测 系统, 并与 铜陵市环 保局环 境 信息中心 联网联控。 生产过 程中 主要污染 物排放 情 况均接受 政府环 境 保护部门 监督 性监 测,对 不达标 情况 将在铜 陵环保 信息 网披露 。2 012 年, 公司有 3 家子 公司发 生 偶发性废 水排放 不 达标事故 , 已按 环保 部门要求 完成整改到 位 ,公 司 其他环保 设施运 行 正常,未 发生环 保 事故。第 五 章 公 共 关 系 和 社 会 公 益 事业公司确定 的行为 准 则 是:做 优秀企 业 公民,为 社会作 道 德表率。公司社会 责任观 为 : 以公司 的发展 实 现股东受 益、 员 工 成长、 客 户满意、 政府放 心, 促 进经济发 展、 社会 和谐。 同时 , 根据 证券交易 所要求每年全 面详细 报 告公司承 担的社 会 责任,公 司 2006 年 首次发布 社会责任报 告, 是 深 交所安徽 省主板 首 家做 “社 会责任 报 告” 的上 市公司。 2012 年 度, 公 司参加了 由安徽 省 工业经济 联合会 主 办的 2012 安徽工业经 济行业 企 业社会责 任报告 发 布会,与 省内其 他 13 家企 业共同发布了 2011 年 度 社会责任 报告。1、 积极开展公益支持活动公司制定 了 对外 捐赠管理 办法 (试 行) 、 关于实 施 “铜冠希望助 学 工 程 ”方 案 ,积 极 支 持 社 会慈 善事 业 和 公 益 事业 , 曾 荣 获 “安 徽省最具爱 心企业” 慈 善奖。 2012 年, 按照 2012 年“ 铜 冠希望助 学工 程”实 施计划 , 公 司继续 实施铜 冠希 望助学 工程, 一是 援建南 陵县工山镇 桂镇铜 冠 希望完全 小学、 东至 县尧渡镇 马田铜 冠 希望小学 两12所, 共计 120 万元 ; 二是分别 在南陵 县、 东至县 、 张家 港市、 铜山 镇举行捐款 仪式, 累 计发放铜 冠希望 助 学金 68.3 万元 ;三 是经公司 董事会和省 国资委 批 准, 向安大 教育基 金会追加 捐款 100 万元, 将铜 陵有色助学 金从 200 万元增加到 300 万 元。2、 深入实施 “温暖工程 ”公司建立 了 “员工民 情档案 ”, 制定 扶 贫济困送 温暖暂 行 办法 ,构 建 了 救 助 帮 扶 的 长 效 机 制 , 每 年 筹 集 和 发 放 “温 暖 工 程 ”慰 问 金200 多万 元, 用 于困 难员工的 生活补 助 、 大病补 助及其 子 女的就学 资助 ,不 让一名 员工子 女因 困难而 失学。 2012 年 春节期 间, 公司 高管分别带队 深入基 层 单位, 走 访了 22 户 困难职工 家庭, 18 个基层单 位,送去慰问金 192 万 元。 慰问住 院矽肺 病员及老 干部 269 人, 送去 8 万元慰问品 。同时 , 各二级单 位开展 送 温暖慰活 动,发 放 慰问金 486.5万元。 积极 开展大 病救助和 慰问工 作 , 按规定为 467 名 患病职工 实行大病救助 , 支付 大 病救助款 165.2 万元 。 此外, 2012 年 公 司深化领 导班子结对 帮扶活 动 ,近 1000 名管 理人 员以不同 形式走 访 慰问困难 职工近 600 多户, 帮 助解决实 际困难 210 件。3、 丰富员工文体活动一是举办 春节联 欢 会。公 司 2012 年春 节联欢会 在五松 山 国际会议中心举 行。 公司领 导与厂矿、 机 关处室 、 驻外机构负 责人欢 聚一堂 ,观 看 丰 富 多 彩 的 文 艺 节 目 , 喜 迎 新 春 佳 节 。 二 是 为 纪 念 2012 年“三 八” 国际劳 动妇女节, 活跃职 工业余文 化生活, 推动公司 全员13健身活动 的蓬勃 发 展, 在三 八期间 举办 公司 “金 昌杯 ”“舞巾 帼风采 塑有色形象 ”女职 工 广场舞团 体比赛 , 共 30 个单 位 800 多 名女职工 参加。 三是 建立文 体 活动的长 效机制 , 组织开展 全员健 身 活动。 把 文体活动重点 下移, 采 用上下结 合, 利用 节假日活 动与日 常 活动相结 合的形式,先 后举办 “安铜杯” 职工羽 毛 球比赛, 12 个单 位 70 多 名职工 参赛 ; “铜冠运 输杯 ”职工 篮球比 赛邀 请赛等 比赛活 动; 参加这 些活动的运 动员、 裁 判员和观 众达 2800 多人次, 较好的 丰 富了职工 业余文化生 活, 提高 了职工健 康水平。 四是组织 编排 跨 越颂 大型 文艺 节目 参加市 总工会 举办 的文艺 演出。 2012 年 度,各 二级 单位 也因地制宜组 织小型 多 样的文体 活动达 120 多次, 参 与职工 万 余人次, 促进了全员 健身活 动 在公司蓬 勃开展 。4、 组织开展志愿者行动公 司制 定了员 工荣辱 观和 员工 行为手 册 , 开设专 栏曝光 违章违纪和不 文明行 为 ,在制度 约束与 企 业文化潜 移默化 的 双重作用 下,培育出自 主管理 、 与时俱进 的时代 新 风。 公司 认真落 实 全民道 德规范 纲要 ,定 期组织开 展“爱心 助学 ”、 “健康进社 区 ”、 “志 愿者便 民服务” 、 “岗 位学雷 锋、 争当好 员工” 等活动, 内 部形成 了崇尚道 德模范的良好 风尚。 结 合第 49 个“学 雷锋 纪念日” 活动, 为 进一步弘 扬“奉献、 友 爱、 互 助、 进步” 的志愿 服务精神, 公司两 级团组织 积极开展了学 雷锋系 列 活动, 并组 织引导 青年职工 开展无 偿 献血, 总数 超300 余人 。14结 语企业社会责任 是一个长 期任务, 是一个系 统化的 工 程 , 公司将 坚持社会责 任管理 与 企业战略 目标、 愿 景相统一 , 社会 责 任理念与 “创造成就未 来” 的企 业核心价 值观相 融 合, 使铜陵 有色始 终成为依 法经营、 诚实守 信、 科 学发展、 保 护环境 、 关爱员工 的具有 高度社会 责任感的企业 。15