盐湖股份:2012年度社会责任报告
青 海 盐 湖 工 业 股 份 有 限 公 司2012 年 度 社会 责 任 报告各位董 事 、监 事 :一、公司 2012 年社 会责任综述2012 年 ,公司 秉 承十八 大 报 告 精 神 ,积 极 行 动 ,坚 持深 化转 型 升 级 、推 进创 新 减 排 ;实 现 跨越 发 展 、带 动 地方 发 展、 创 造社 会 财 富 、推 进 社 会 进 步 ;公司 坚 持 以人 为 本 、互 利 互 赢 、建设 幸福 企 业 、促 进 社会 和 谐 。公司在 追 求 经 济 效益 、保 护 股 东 利益的 同 时 ,积 极保 护 职 工和 债 权 人 的 合法利 益 ,诚 心 对 待供 应 商 、客 户 ,积 极 从 事 环 境 保 护节 能 减排 、贫 困地 区 的帮扶 等 公益 事 业 ,从 而 促 进 公司 与 社会 的 和 谐 、持 续 的 发 展。公司以 盐 湖 资 源 的 综 合 开 发 利 用 为 主 线 ,进 一 步 加大 盐 湖 资 源 的 深度 开 发 和 综 合 利用 ,提高 资 源 利用 效 率 ,延 伸 产 品 链 ,丰 富了 社 会 产 品 供 给 与 需 求 ,促 进 社会 就 业 ,增 加 了 税收, 在 提高 效 益的同 时 ,有 力 的支持 了 国家 和 地方 财 政 。 2012 年 ,公司 深 入 贯彻 落 实 科 学 发 展 观 精 神 ,遵 守国家 法律法 规 ,合 理 、合法 用 工 ,公 司先后 招 聘 了 3093 名大 中 专院校学 生 及技 术 工人和 复 转军 人 ,认 真 履 行企 业 的社会 责 任 ,优 化 职 工 薪 酬分配 制 度 。培 养 ,吸 收 企 业 需 要的各 类 人 才 ,提供 就 业 岗 位 ,加 强 员 工 培 训 工作 ,使公 司 展 现 出 和 谐 、 稳 定、 积极开 拓 进 取的 大 型企 业 风 貌。公司作 为 青海 省 利税大 户 ,有 力 地 支 持 了 国家 和 地方 财 政。 2012 年, 公 司上 缴 税 费总 额 约 18.35 亿 元 ,同 比增 长 0.38%,为 国 家 和地方 财 政税 收 作出了 较 大 贡 献 ,有力 地 促 进了地 方 社会 经 济 的 发 展 ,为 和 谐 社会 建 设 事 业 作出了 企 业的 贡 献。二、社会责任履行情况(一 )股 东 和 债 权 人 权 益保 护 1.公司 建 立 现 代 企 业 管 理 制度 ,法 人治理 结 构不 断 完善。 公司建 立 健全 法 人治理 结 构 ,股 东 大会 、董事 会 、监 事会 、经 理 层组 织 及四个 专 业 委 员 会 ,分 别 行使 权 力机构 、决 策机构 、监 督 机 构 、执 行 机 构 职 能 。形成 权 责 明 确 、相互依 存 、相互 协 调 、相互制衡、各 司 其 职 、各 负 其 责 的 现 代 企 业管理体 制 。董事会 对 股 东 负 责 ,董 事 会决 策 实 行 记 名 投票 表 决 ,集 体决 策 ,少 数 服 从多 数 。董 事 根 据 公司 法 和 公司章 程 所 赋 予的 权 利 独 立 发 表 意 见 ,对 作出的 决 策和 发 表的意 见 承 担 责 任;监 事会 检 查 公 司 财务 ,对 董 事 、经 理和 其 他高 级 管理人 员执 行 公 司 职 务 时违 反 法 律 、法 规 或者 公 司章 程 的行 为 进 行 监 督。经 理 层 由 董事 会 聘任 ,向 董事 会 负责 。经 理 执 行 董事会 决 议 ,负 责 公 司 的日常 经 营 管 理 工作。经 理 层 下 设 了 与 生 产经 营 及 规 模 、项 目 建 设 相 适 应 的 组织 机构 ,设 立 了 安全生 产 环 保 部 、预 算部 、项 目 招 标 部 、财 务部 、投 资 部 、法律事 务 部 、监 审 部 等 16 个 职 能 部 门 ,建 立 健全了 内 部 经 营 管理机 构 ,建 立 了相 应 的 内部 管 理制度 ,贯 彻 不兼容 职务 相 分离的 原 则 ,比 较 科学 地 划分 了 每个中 心 及 部 门 的责 任 权 限 ,形成相 互 制 衡 机制 。各 部 门 随 时 互通 信 息, 确保控制 措施 切 实 有效。2股 东 大会 、董 事会、 监 事会 议 事 规则 完 备 ,保 障股 东依法 行 使 权 利 。公司将 重 大事 项 召开的 年 度股 东 大会及 临 时 股 东 大会采用用 现 场 召 开 和网 络 投 票相 结 合方 式 ,方 便 更 多的流 通 股 股 东 参 加 股 东 会 议 ,行 使 其 权 利 ,充分 保 障了 中 小股 东 的 权 利。3依 法按 规 履 行 信息披 露 义 务 ,公平 对 待 所有 投 资 者。 公司在 日 常投 资 者关系 管 理工 作 中 ,除 了做 好 各 种法定信息披 露 ,在 投 资 者信 息 通道 建 设 方面 ,设 立 了 2 部投 资 者咨 询 沟 通 电话 。在接待 股 东 、投 资 者来 访 方面 ,公司开 通 了 实 地 调 研 、书 面 调 研 、电 话 会 议 沟通等 方 式 。对 投 资 者 提 出 的 问题 进 行解 答 ,使广 大 投 资 者 对 公司 未 来 发 展 方向 、生 产 经营 和 项 目建 设 情况 进 行 了解。2012 年 ,公司 共 召开三 次 股 东 大 会 、七 次 董 事 会 及四次 监事会 。公司 均 认 真 编 制 信息 披 露有关 公 告, 做 到了及 时 、 准确 、规 范 ,及 时 地将公 司 的生 产 经营 信 息 告知 广 大投 资 者 。 2012 年 ,公司 接 待国内 外 基金 公 司、 证 券 公司 、QFII 等 研 究 员 、分 析 师的 集体 调 研 、投 资 者 见 面 会 、日 常 零星来 访 者 等来 访 调 研, 均在 2012 年 年 报 中 进 行相 关 披露。4生 产经 营 不 断 发 展 ,经 济 效 益 丰厚 ,投 资 回 报 率高。1997 年 8 月 公 司 向社会 公 开 发 行 人民 币 普 通股 (A 股)5000 万 股 ,并 于 1997 年 9 月 4 日 在 深交所 上 市, 此 次 发 行共 计 募集 资 金 2.1 元 ,1999 年 公 司 进 行 了配股 ,募集 资 金 1.06亿 元 ,2002 年 公 司 进 行了 增 发 股 份 ,募 集 资 金 4.16,公 司 三次 累 计 共 募 集 资 金 7.32 亿 元 ,公 司 自 1997 年 至 今累 计 派 现金 红 利每 10 股 65.47 元 ,共派送 现 金股 利 42.05 亿 元 ,资 本 公积转 增 股本两 次 分 别 是 每 10 股 转 增 10 股 和每 10 股 转 增 5股 ,为 股 东 创 造了 丰 厚的 财 富 ,投 资 回 报 率 高 。(二 )职 工 权 益 保 护1依 法 治企 ,保 护职 工 权 益, 促 进 企 业 稳 定。公司 积 极 解决 职 工群众 最 关心 、最直接 、最 现 实 的利益 问题 。为 了更 好 地吸引 青 年人 投 身 盐 湖 建 设 ,公 司 缩 短 了 大 中 专 院 校 、技 校 毕业 生 享 受效 益 考核工 资 的 时 间 ;针对 复 转 军 人工 资 较 低 的 现 象 ,对 他 们 的 工 资进 行 了 调 整 ;修 订 了 看 望住院 职 工 费 用 标 准 、职 工 内 部 子女考 录 大中 专 院校 奖 励 金 管理 办 法 ;按 照 国家的 规 定 ,出 台了 职 工 带 薪 休 假 规 定 并 得 到 认 真 落 实 ;持 续 开展 职 工食 堂 达 标竞 赛 活 动 和 职 工文 明 乘 坐通勤 车 活 动 ,解决 职 工 在乘 坐 通勤 车 和 食堂 就 餐中不 断 暴 露出的 新 问 题 ,使 职 工 吃 上了 “舒 心 饭 ”、乘 上 了 “满 意 车 ”,增 强 凝聚 力 、向 心 力 ;依 照 职 工 体 检 管理 制 度 ,建 立健康 档 案 及“康 福 家行 动 ”家 庭档 案 500 多 户 ,组织 483 人 妇 女 参 加了市 级 医院 开 展的 免 费 常 规 体 检 活 动 ;按 劳 动 保 护 用 品管理 规 定 ,对 生 产 一 线 员 工特 别 是有 毒 有害 岗 位 的 职 工 全面 发 放 了 劳动 保 护 用品 ,并加大 了 劳动 保 护 用品 监 督 检 查 力度 ,有 效 的保 证 了 职 工 的 人身安 全 。公司按 国 家和 青 海省相 关 方 案 ,按 时 足 额 缴纳 各 项 社会 保 险 ,做 好 社 会 保 险 管 理 和福 利 工作 。2012 年 度 缴纳 各 项 社 会保 险 费 用共 计 384470542.15 元 :养老 保 险费 用 151907008.78 元 ,失 业 保 险 费 用 15782683.52 元 ,医 疗 保 险 费用 54667742.6 元,工 伤 保 险 费 用 4698297.09 元 ;生育保 险费用 534766.08 元 ;公 积 金 费 用 109003227 元, 年 金 47876817.08 元 。建立 了 多支 柱 的 职 工 保 障体 系 ,调动 了 本 企业职 工 的 劳 动 积 极性 ,建立 了 人才 长 效 机制 ,增 强 了 企 业 的凝聚 力 和 创 造 力,促 进 了企 业 健康持 续 发 展 。2落 实 安全 措 施 ,防范 职 业 危 害 。 公司始 终 坚 持 “科 学发 展 ”、“安 全 发 展 ”的 工 作思 路 ,坚 持“安全 第 一, 预 防 为 主, 综 合治 理 ”的方 针 ,认 真 落 实 安全保护责 任 ,坚 持 安 全生 产 例 会制 度 。完善 安 全生 产 投入保 障 机 制 。重 大 危 险 源 及安全 风 险 防 控 严 格落 实 。加 强 公司 应 急 管 理 ,组 织 演 练 20 起 、组织 各 类 安 全培 训 1971 人 、组织 安全 整改 检 查 20 次 、查 出安 全 隐 患 206 起、下 达 隐 患 整 改通知 34 份 ,整 改 率 为 95%以 上 ,为 全 年 公司生 产 经营 和 项 目建 设 大 局 营 造 了 良好 的 安全 环 境 。3不 断 加 强 绩 效 工 资 管 理 ,充 分 发挥绩 效 工 资 的 激励 作用。公司遵 循 按 劳 分 配 、同 工 同酬 的 原 则 ,制 定 了 岗 位效益工 资 制 和 进 一 步加 强 劳 动 工 资 管理 实 施 办 法 ,建立 “岗 位 靠竞 争 ,收入 凭 贡 献 ”的 以 岗 位 工 资为 主 体 的基 本 工 资 制度, 实现 了 工 资 管 理 和收入 分 配的 规 范化 、制 度 化 ,在 提高效 益 、 效率的 基 础 上 ,不断增 加 职 工 收 入 ,保 证 广大 职 工共享 企 业 改革发 展 的成 果 。车间 班 组奖 金 按照生 产 、安 全 、质 量 完 成 情况核发 ,奖 优 罚 劣 ,充 分 实 行 按 劳 分 配 ,定 额 工 资 和 绩 效 奖 金挂 钩相 结 合 的收入 管 理模 式 ,严 格 工 资 二 次 分配制 度 及 考勤制 度 ,工 资 分配 实 行 注重 效 率 ,兼 顾 公 平 ,分配 额 度 要 有明 显 的 界定标 准 ,有 力地 调 动 和促 进 了 员 工 的 工作 热 情 和 工作 积 极 性。4尊 重 职 工 的 合 法信仰 自 由。 公司尊 重 职 工 个 人合法 宗教信 仰 ,在 职 工 招聘 、使用、工 资 分 配 、培 训 机会 、职 称 职 务 晋升 、解 职 或 退 休等方 面 一视 同仁 ,从不 因 民族国 籍 、宗 教 信仰 、性 别 年 龄 等 对职 工 采 取歧 视 行 为 ,为 职 工 创 造 和 谐 、平等的 工 作 环 境 。5积 极 开展 职 工 培 训 ,为 职 工 发 展提供 广 阔 的 平 台。公司大 力 开展 员 工培 训 工 作 ,开 展以 专 业 技能 、安全知识 和企 业 文化 等 为 主要 内 容的 员 工培 训 ,以横 向 培 训 (内 部培 训 )为 主 ,以 纵 向培 训 (外 派 和外聘 )为辅 助 的培 训 方 式。 2012年 制 订 下 发 了 青 海 盐 湖 工 业 股份 有 限公 司 员 工培 训 管 理制度 和 青 海 盐 湖 工 业 股 份 有限公 司 员 工 培 训 管 理 大 纲 ,明 确 培训 管理的 责 任 义 务 ,为 公 司 快速 扩 张 提供 充 足 的人才 智 力支持 。同 时 ,公 司重 点 加大干 部 培 训 的 工作力 度 ,坚 持 以内培 为主 ,内 外 培 训 相 结 合 的 方式 ,继续 通 过 请 内 外 部 专 家 讲 座、 公司 OA 内 部 系 统 和 奖 励 手段 鼓 励 员 工 积 极参 与 生 产 内 部 讨 论 ,经 验 总结 等 ,开展 管 理人 员 和 专业 技 术 人 员 和 员 工 的 继 续 学习 。2012 年 ,公 司 成 功 举 办 了 第 九 届 职 工 职 业 技 能 大 赛 活 动 ,对 在 职员 工 进 行了 考 核 、培 训 ,锻 炼 了 职 工 的 专业 技 能 水平 ,又 在 实 际 工作中 起 到了 骨 干 带头 作 用 ,掀 起了尊 重 劳 动 、尊 重 知 识 、尊重技 术 的 热 潮 。6民 主 管理 工 作 扎 实 推 进 。 公司始 终 坚 定 不 移地 贯 彻党的 全 心全意 依 靠工 人 阶级的指 导 方 针 ,坚 持和不 断 完善 以 职 代会 、监 事 会 为 主要 形 式 的民主 管 理制 度 ,实 施 企 务 公 开 和民主 监 督 ,推 动 了企 业 民 主管理 进 程 ,积 极 发 展 了 和 谐 劳 动 关系 ,促 进 了 企 业 和 谐 建设 。坚 持和 完 善以 职 代会 为 基 本形 式 的民主 管 理体 系 。规 定 凡涉及 职 工切 身 利益的 问 题 ,以 及企 业 年 度 经 营 方案 、职 工 培 训计 划 、职 工 工 资 分 配 方案 、业务 招 待 费 使 用 情况等 ,必 须经职 代 会 审 议 、通 过 或 听取 职 工意 见 。针对 基 层车间 中 , 工资 核 算 、分 配 是 职 工 关 注的 热 点和 产 生 疑点 最 多的 问 题 , 为及 时 消 除 职 工 心中的 疑 虑 ,由 监审 部 监 督 检 查 ,发现 问 题及 时处 理 ,并 严 格履行 签 字制 度 ,保 证 了 工 资 分 配的公 开 、公平、 公 正。近年来 ,公司 不 断深化 公 开内 容 ,持 续 向 企 业 生 产经营 和管理 领 域的 深 度和广 度 延 伸 ,提高公 开 内容 的 针对 性 和 实 效性 ,既 公 开 办 事 结 果 和 具体 内 容 ,又公 开 办 事 依据和 程 序; 拓 宽公 开 渠道 ,在 传统 形 式的 基 础 上 ,利 用局 域 网平台 ,开 设职 工论 坛 ,实 现 了公 开 的网 络 化 ,提 高 了企 务 公开的 迅 捷 性和互 动性 ,增 强 了企 业 经营 管 理工作 的 透明 度 ,增 进 了 职 工 对 企 业 的理 解 和支持。坚 持以 人 为 本 的 管理理 念 ,党 政 工 团齐 抓 共管 ,积 极 营 造人才 强 企的 文 化氛 围 ,增加 经 济 工作 的 “文 化 含 量 ”,增 强 企 业的 亲 合力 和 向心力 。充 分 发 挥载 体 作 用 ,围 绕 制度 创 新, 文明创 建 ,提 升 企 业 形 象 等方 面 进 行全 面 规 划 。在内抓 管 理, 外塑形 象 的 过 程 中 ,建 立 良好 的 沟通和 宣 传 机 制 ,通 过 编 制员 工 手 册 、员 工 行 为 准 则 等具 体 工作,整体策 划 企 业 形象、 领导 形 象 、员 工 形象、 产 品形 象 、质 量 形象 、安 全 形象、 管理理 念 、经营 理 念, 促 使企 业 形 象 资 本 不断升 值 。三、供应商、客户和消费者权益保护(一 )坚 持 诚 信 经 营 ,公司 与 供 应 商 、客 户 和 消 费 者关 系良好公司 坚 持 诚 信 、平等互 利 的原 则 ,与众 多 供 应 商 建立了 良好的 合 作关 系 ,并 营 造 了公 平 、公正 、公开 的 竞 争 环 境 。公司 对 供 应 商 实 行 统 一 归 口管 理 ,建 立 了生 产 物 资 供 应商 库 。严 格 执 行 青海 盐 湖工 业 股份有 限 公司 物 资 采 购 管 理 办 法 、青 海 盐 湖股 份 有限 公 司供 应 商 管理 办 法 等相关 规定 。将 供 应 商 管理作 为 主要 管 理内容 ,视 供 应 商 为 企 业 的 外部 资 源 ,让 广 大具有 竞 争 实 力 的供 应 商 进 入 公 司采 购 市场 ,实 行 入 围 制 ,严 格 执 行供 应 商准入 资 格 审 查 制度 ,平 等的 对 待 每 一位 供 应 商 ,只 有 审 查 合格的 供 应 商 ,才能参 与 采 购竞 争 。公司 一 方面 对 优 秀的 供 应 商加 大 合作 的 力度 ,另 一 方面如 发 现 有 不 良行 为 、违规 操 作 、信 誉 差的 行 为 ,该 供 应 商将 进 行 处罚 ,并 进 行 公 布, 净 化公司 供 应 商 市 场 。在物 资 采 购过 程 中 ,公 司 各部 门 通 过 引 导 供 应 商 ,使其 充分了 解 公司 采 购 的政 策 、意 向 、信息 ,熟 悉 公 司的采 购 规 则 、招 投 标 程 序 ,更好 地 、有 针 对 性地 进 入公 司 采 购 市 场 。 公司采 购 操作 流 程透明 化 和程 序 化 ,采 购 人 员 严 格依法 律 和 程序办 事 ,规 范 运作 ,做 到 每 笔 采 购 行 为 都有 有 据可 循 ,有 监 督部门 参 与 。在 全年的 物 资 采 购 过 程中 ,通 过 招 投 标 、询 比 价 、谈判 竞 争 等 多种方 式 的 选 择 ,与多 家 信誉 高 、质 量 好 的 供 应 商进 行很 好 的合作 ,并将 具 有 标 准 化 、批 量 化的物 资 进 行整合 ,和多 家 供 应 商 签 订 一 定 时 期的 框 架性 协 议 ,取 得 了 双 赢 的 效果。公司 严 格 执 行 中 华 人 民 共和 国 消 费 者 权 益保 护 法 及青海 盐 湖工 业 股份有 限 公司 营 销 管理 大 纲 规 定 ,切 实 维 护客 户 和 消 费 者 的合法 权 益。 在 产 品交 易 中 严 格 遵循 “自 愿、 平等、 公 平、 诚 实 信用 ”的原 则 ,对销 售 产 品 进 行 全程售前、 售中 、售 后服 务 。2012 年 ,公 司 对 客 户 提 出并 经 双方 认 定 对 存在 问 题的 产 品 (短 重 、短 件 、品 位降 级 )按 照 营销 大 纲 规 定 进 行 了商务 赔 付。 全 年无 任 何关于 产 品 质 量 诉讼 情 况 。(二 )建 立 健全 纪 检 监 察制 度 ,防 范 各 类 商 业 贿 赂 活 动 随着 经 济 社会 市 场 化 进 程 的加 快 ,市 场 竞 争日 趋 激烈, 商 业贿赂 已 经 成 为经济 生 活中 的 一个突 出 问 题 ,给 企 业 正 常 经营发展 带 来 负 面影响 ,治理 商 业贿赂 是 党中 央 、国 务 院 做 出的重大 决策 和 部署 ,是 实 现 经 济 社会 又 快又 好 发 展的 迫 切需要 。公 司成 立 了以公 司 党委 书 记为组 长 ,董 事 长 、总 经 理为 副 组 长 的治 理 商 业贿 赂 专项 工 作 领导 小 组 ,对 开展商 业 贿 赂 工作 进 行 统 一 部署 ,定 期召 开 专题 工 作 会 议 、领导 班 子 会 议 、中 层 以上 干 部会 议 ,认 真 学 习 会 议 精 神。在合同 管 理 、工 程 预 算 工 作中 ,严 格 执 行 公 司 经济 合 同管理 办 法 和 国家 、海 西州 及 集 团 公 司 在工 程 预 决算 方 面 的 规范 和 定 额 标 准 ;在 物 资 采 购 、工程 发 包招 标 和物 资 采 购 比价工作 上 ,严 格 执 行 公 司 加 强 物 资 采 购 、工 程 发 包 招 标 工作及 物资 采 购 比价管 理 规 定 ,在管 理 机构 、招 标权 限 、 招 标 程 序 、审批 、资质 确 定 、招 标 邀 请 、招 标 、开 标 、定 标 、 供 应 商 报 价等 过程和 环 节 上 ,做 到合法 合 规 、公 开透明 、程 序 规 范 和 廉 洁 高 效 。严 格 规 范 合 同的 签 订 、管 理 、监 督 和 审 核工作 。进 一 步 规 范招标 、议 价 、比价 程 序。 在 进 行招 标 、 议 价 、比 价 过 程 中必 须 由 公司 相 关 职 能 部 门 同 时 参加 ,严 禁 出 现 基 层 单 位 与 管理部 门 单独 指 定中 标 单 位 、严 禁出 现 先 采 购 后比 价 的行 为 。在商 业 往 来活 动 中 ,公 司 严 守 商 业 道德 ,保 护 供 应 商和 客 户 的 商 业 信 息 。在售 后 服 务 方 面 ,公 司 及 时 处 理用 户 和 投 资 者的 一 些抱 怨 或投 诉 ,受理 率 和 处 理 率 达 100%,客 户 和 投资 者 对 企 业 产 品的信 任 度、 美 誉度不 断 提高。四、环境保护与可持续发展(一 )环 保 考 核 指 标 完 成情况 公司全 面 落 实 国 家 、地 方 政府 的 环 保方 针 、政 策 、法律法 规 及 环 保 责 任 ,将 2012 年定 为 “环 保工 作 落 实 年 ”,制定并 下 发 了 环 保 工 作落 实 年 实 施 方 案 (盐 湖股 份 字 【2012】 43 号),通 过 “环 保工作 落 实 年 方 案 ”的 实 施, 使 公 司制定的各 项环 保 措施 得 到有效 落 实 ,全 面推 进 了 公司 向 低消耗 、低排放 、可 持 续 发 展目 标 的 迈进 ,完成了 环 保工 作 任 务 和 节 能减排目 标 。(二 )建立 健 全 环 保 体 系, 积 极 推 行 循 环经济 公司高 度 重视 环 境保 护 工 作 ,将 环 境保 护 作 为 一 项 重要工作来抓 ,将 环 境保 护 、节 能 减 排工作 纳 入了 重 要 议 事 日 程,公 司 每 年 年 初 组 织 召 开 “安 全 生 产 暨 环 境 保 护 工 作 会 议 ”,对 全年 环 境 保 护 工 作做出 整 体部 署 和安 排 ,明 确 年 度 环 境 保 护 目 标 任 务 ,与 所 属各 单 位 、部 门 负责 人 签 订 环 保目 标 责 任 书 辐 射 安 全 目 标责 任 书 ,将 环 保 考 核指 标 、总 量 控 制 指 标 、节能 减 排 等目 标 任 务层 层 分解 ,通 过 过 程 监 督和 考 核, 确保 责 任落 实 到 位。为 提高 公 司 员 工 环 保意 识 ,公 司 充分 发 挥 网 络 和 宣 传 媒 体的作 用 ,定 期 通 过 OA 办 公 平 台 对 国家 、省州 市 环 保方 针 、 政策及 法 律法 规 进 行大 力 宣 贯 ,并使用 内 部刊 物 盐 湖 报 进行 环 境 保 护 宣 传报 道 。公 司 通 过组织 开 展 “6.5”世界 环 境 日 等活 动 ,使全 员 环 保意 识 普遍 提 高 ,有 效 的推 动 了 环 境 保 护 文化建 设 。(三 )建 立 “节 约 型 企 业 ”, 进 一 步 加 大 公司 节 能 减 排工 作 力 度 ,积 极 开 展 节 能 降耗 工 作节 能减 排 方面 :根据公 司 节 能 减 排工作 特 点及 要 求 ,将节约 原 矿 、水 、电 做 为 全 年各 项 工作的 重 点 ,以 上指 标 从 成 本考核 中 分离 出 来并 进 行 单 独 考 核 ,提 高 了原 矿 回收率 ,降 低了 单 位 产 品 水 、电 消 耗 ,公 司 将工 业 生 产废 水 循 环 使 用 , 坚持 零 排 放 ,节 能 减 排 工 作 取 的 了 良 好 的 效 果 ,2012 年 各 项排 污 指 标 均 控 制 在 海 西 州 环 保 局 下 达 的 排 污 控 制 指 标 以 内。节 能降 耗 方面 :在公司 各 单 位 积 极推广 使 用 节 能 灯具,杜 绝长 明 灯 、长 流水 现 象 ,进 行 节 电 装 置 实验 ,对 公司 部 分功率 较 大 的 设 备 使用 变 频 装置 ,以此达 到 节 能 降 耗的目 的 。 其次 ,加 强 工 艺 生 产 中 跑 、冒、滴 、漏 的 整治 及 考核 ,将 生 产过 程 中 产 生 的 尾 矿 全 部 回收 再 利用用 于 生 产 ,从而降 低 了 水 、电 、质 量、回收率 等 能耗。 对 于能 耗 的降 低 公司 还 有 另 一 项举 措 就是 将 能耗指 标 的考 核 与各 职 能 部室 、车间 、班 组 结 合 ,使 公 司 节 能降耗 深 入公 司 每一位 员 工心 中 ,公 司 2012 年 节 能降 耗工 作 取得了 很 好的 成 绩 。(四 )依法 建 设 ,项 目 环 保 管 理 规 范 有 效 公司 坚 持 盐 湖 资源 综 合 利 用、 可 持 续发 展 的 战 略 目 标 ,自 觉 遵 守 国家 各 项环 保 法 律法 规 ,建 设 项 目 严 格 执 行 环 评 和环 保制 度 ,坚 决 杜 绝 高 耗 能 、高 污 染 项 目 上 马 ,努力 实 现 企 业经济 效 益和 环 保效益 的 良性 循 环 。五、公共关系和社会公益事业(一 )主 动 履 行 社 会 责 任, 促 进 公 司 所 在地 区 的 发 展 公司作 为 青海 省 税利大 户 ,有 力 地支持 了 国家 和 地方 财政 ,不 仅 让发 展 成果惠 及 全体 员 工 ,还 努 力回 报 社会 ,极 大地彰 显 其 社会 责 任 。企 业 改革 发 展 创 收 创 利的 同 时 ,注 重 公 共关系 和 支持 社 会公益 事 业 ,主 动 履行 回 报 社 会 的 责 任 ,积 极 为 推 进 地方 经 济 社会 的 发 展 和 文明 进 步 ,为 和 谐 社会 建 设 事 业 作 出 贡 献 。2012 年 公 司 认 真 落 实 省、 州 、市 “党 政 军 企 共建示 范 村 ”、“五 送五推 五 帮 ”活 动 、职 工 子 女 “金 秋 助学 ”活 动等 ,向 社会 公 益捐 赠 扶 贫专 项 资 金 、危 房改 造 资 金 、助 学 金及 资 助 困 难 职 工等合 计 244.65 万元 ,向社 会 奉 献了企 业 的 爱心。(二 )主 动 接受 监 督 和 检 查 ,致 力 于 公 司知 名 度 美 誉度 提高盐 湖 钾 肥 作 为 国 内生 产 钾 肥最 大 的上市 公 司 ,在 国内 钾肥市 场 具 有 较 高 的社会 关 注度 和 知名 度 ,公 司 的 每一 举 动 都 备 受行 业 和新 闻 媒体的 关 注 。公 司一直 致 力于 以 高品 质 产 品 回 报 消 费 者 ,以 良好的 发 展回 报 投 资 者 ,以践 行 社会 责 任 为 企 业 己 任 。公司主 动 接受 政 府部 门 和 监 管 机 关的 监 督 检 查 ,十分重 视 社会 公 众和 新 闻 媒体 的 评论 ,不断 强 化 公司 管 理 ,致 力 于 制度化 、规 范 化 、体系 化 建 设 ,不断提 升 公司 的 信息披 露 质 量和透 明 度 ,随 着公司 的 不断 壮 大 ,相 信 今后 公 司将以 更 加 丰厚的 利 润 回 报 广大股 东 、回 馈 社会。六、狠抓产品质量,打造百年品牌公 司 牢 固 树 立 和 发 扬 “创 新 、创 效 、超 越 、卓 越 ”的 企 业 精 神 和 “以 人 为 本 ,依 法 治 企 ”的 价 值 观 ,视 产 品 质 量 为 企 业 的生命 ,时 仍 牢 牢 严 把 质 量关 ,坚 持以 质 量 赢 得 市 场 的 信 念 从未 动 摇 。公 司 坚 持与 国 际惯 例 和先 进 管 理模 式 接 轨 ,规 范 企 业 管 理 行 为 ,钾 肥 产 品 取得 ISO9001:2000 质 量 证书 ,公 司“盐 桥 牌 ”氯 化 钾 先 后 获 得 国 家 名 牌 产 品 、驰 名 商 标 、免 检 产品等 荣 誉 ,2012 年 ,公 司 被 国 家 发 改 委 列入 全 国 50 家 单 位 首批 资 源 综 合 利 用 “双 百 工 程 ”示 范 基 地 和 骨 干 企 业 ,公 司 成 为青 海 省 获 此 殊荣的 唯 一企 业 。为 保 证 公 司 产 品 质 量 ,公 司 专 门 组 建了 质 量 检 验 监测 中 心 ,按 照 要 求 ,每月 对 控 股子 公 司生 产 单 位 进 行 一次 质 量 监 督 审 核 ,每月 对 各生 产 单 位 进 行 两次 产 品 质 量 监 督抽 查 ,并 及 时 反 馈 抽 检 结 果 。对 发 现 的 问 题 及 时 提 出整 改 意 见 ,对 抽 查 不合 格 产 品 的 有关 单 位 及 时 进 行 协调 解 决 ,通 过 以上 的 工 作 途 径 ,不 断 加 强 质 量 管 理 保 证 体 系 和 质 量 检 验 保 证 体 系 的 审 核和 执 行力 度 ,确保 了 产 品 质 量。在 产 品 的 售后 服 务 上, 严 格 贯 彻 “科学管 理 、持 续 贯标 、质 量取 胜 、客 户 满 意 ”的 质 量 方 针 。公司 质 量 监 督 管理中 心 多 次与生 产 单 位 、销 售 单 位 和用 户 进 行交 流 ,及 时 做好 产 品 的 售前 、售 中 、售 后 的技 术 服 务 ,最 大限度 的 满 足 用 户 的需 求 , 全年未有 产 品 质 量异 议 。2013 年 公 司 将 继 续 在 社 会 责 任 方 面 要 做 的 更 好 ,努 力 构建合 谐 企 业 ,保持平 稳 较 快 发 展。青海 盐 湖 工 业 股 份有限 公 司董 事 会二 一三年三月二 十 五日